គ្រាន់តែច្បាស់លាស់ប្រាក់រង្វាន់គឺជាការបង់ប្រាក់ពិសេសមួយដងឬប្រចាំឆ្នាំចំពោះបុគ្គលិកម្នាក់សម្រាប់គោលបំណងពិសេស។ ប្រាក់រង្វាន់នេះគឺជាការទូទាត់បន្ថែមលើសពី ប្រាក់ខែឬ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំ។
ប្រាក់លើកទឹកចិត្តអាចជាកិច្ចសន្យាដូចជាប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់លក់សម្រាប់អ្នកលក់ឬពួកគេអាចជារង្វាន់សម្រាប់ការសម្តែង។
ប្រាក់រង្វាន់មួយប្រភេទផ្សេងទៀតគឺជាប្រាក់រង្វាន់ពិសេសពិសេសសម្រាប់ ថ្ងៃឈប់សំរាកសម្រាប់ ក្រុមបុគ្គលិកដែលបានជួបប្រទះនូវគោលដៅនៃការលក់ឬគោលដៅជាក់លាក់ឬសម្រាប់ប្រាក់ចំណេញជាប្រចាំ។
ប្រាក់លើកទឹកចិត្តត្រូវបានបង់ជាធម្មតាក្នុងការត្រួតពិនិត្យពិសេស។
ដកហូតប្រាក់លើកទឹកចិត្តនិយោជិតជាការចំណាយអាជីវកម្ម
ប្រសិនបើអ្នកមានសាច់ប្រាក់មួយចំនួនហើយរំពឹងថានឹងរកប្រាក់ចំណេញនៅឆ្នាំនេះវាគឺជាពេលល្អមួយដើម្បីបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់បុគ្គលិក។ បន្ថែមពីលើការទទួលបាន ការកាត់បន្ថយពន្ធ សម្រាប់ការចំណាយលើអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះអ្នកក៏ទទួលបាននូវសុឆន្ទៈជាច្រើនពីបុគ្គលិកជាពិសេសនៅជុំវិញថ្ងៃឈប់សម្រាក។
ប្រកាសប្រាក់រង្វាន់ជាព្រឹត្តិការណ៍តែមួយគត់ដូច្នេះអ្នកមិនបានរំពឹងទុកថាអ្នកនឹងផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ វាជាការគួរឱ្យអស់សំណើចនៅពេលដែលអ្នកធ្វើអ្វីមួយម្តង។ មនុស្សរំពឹងថានឹងមានវា។ នៅពេលអ្នកធ្វើវាពីរដងអ្នកដទៃឃើញថាវាជាការងារត្រឹមត្រូវមិនមែនគ្រាន់តែជាឯកសិទ្ធិនោះទេ។
ប្រាក់លើកទឹកចិត្តគឺជាចំណាយអាជីវកម្មដែលអាចកាត់កងបាននៅក្នុងប្រភេទនៃ "ការទូទាត់ទៅបុគ្គលិក" ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិកមួយចំនួននិងមិនមែនអ្នកដទៃនោះត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានហេតុផលច្បាស់លាស់សម្រាប់ភាពខុសគ្នានេះ។
អ្នកប្រហែលជាចង់ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ទាក់ទងនឹងការបំពេញការងារដែលទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃឧទាហរណ៍។ Susan Heathfield អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សមានអត្ថបទល្អ ៗ ស្ដីពីការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដើម្បីជួយអ្នកពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នលើដំណើរការនេះ។
ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិត / ម្ចាស់
បុព្វលាភនិយោជិក / ម្ចាស់គឺជាថ្លៃចំណាយអាជីវកម្មស្របច្បាប់ហើយអាចត្រូវកាត់កងក្នុងកាលៈទេសៈមួយចំនួន។
ឧទាហរណ៍:
- សាជីវកម្ម អាចកាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ម្ចាស់ភាគហ៊ុននិងម្ចាស់កម្មសិទ្ធិដរាបណាពួកគេមានភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេនៅពេលដែលប្រាក់រង្វាន់នេះត្រូវបានបង់។
- C សាជីវកម្ម អាចដកប្រាក់លើកទឹកចិត្តសម្រាប់ភាគទុនិក / ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិដែលមាន 50 ភាគរយឬខ្ពស់ជាងនេះនៅពេលដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់។
ប្រាក់លើកទឹកចិត្តមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការចំណាយដែលអាចកាត់កងបានសម្រាប់ សហគ្រាសឯកបុគ្គល ភាពជាដៃគូ និង ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត (LLCs) ទេព្រោះម្ចាស់ឬដៃគូ / សមាជិកត្រូវបានពិចារណាដោយ IRS ដើម្បីធ្វើការដោយខ្លួនឯង។ វាគឺជាស្ថានភាពមួយដែលក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មនិងជានិយោជិកនៃសាជីវកម្មនោះអាចនឹងកាត់បន្ថយការកាត់ពន្ធបន្ថែម។
ប្រាក់រង្វាន់ជាចំណូលពន្ធដល់និយោជិក
បុព្វលាភនិយោជិតតែងតែត្រូវជាប់ពន្ធចំពោះនិយោជិតដែលជាផលប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក។ អ្នកត្រូវតែបញ្ឈប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋនិង ពន្ធ FICA (Social Security និង Medicare) ។ អ្នកក៏ត្រូវរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងការគណនាពន្ធអាសន្នប្រាក់បំណាច់សន្តិសុខសង្គមនិង ពន្ធលើ Medicare បន្ថែម ។
ប្រាក់រង្វាន់និងម៉ោងបន្ថែម
ប្រាក់លើកទឹកចិត្តអាចជាការសំរេចចិត្ត (តាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក) ឬមិនសំរេចចិត្ត។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីដឹងពីភាពខុសគ្នាពីព្រោះប្រាក់លើកទឹកចិត្តមិនសមស្របអាចត្រូវរាប់បញ្ចូលក្នុង ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ។
ប្រាក់រង្វាន់គឺមានភាពប្រុងប្រយ័ត្នប្រសិនបើមិនរំពឹងទុក។
ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវប្រាក់រង្វាន់នៅចុងឆ្នាំហើយអ្នកមិនឱ្យវាជារៀងរាល់ឆ្នាំនោះគឺជាការសំរេចចិត្ត។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់នោះគឺថា IRS និយាយថាប្រាក់រង្វាន់ថ្ងៃបុណ្យវិស្សមកាលអាចមានភាពសមស្របបើទោះបីជាពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជារៀងរាល់ឆ្នាំក៏ដោយ។
ប្រាក់លើកលែងដែលមិនសំចៃគឺជាការដាក់លើនិយោជកដោយកិច្ចសន្យាសហជីពកិច្ចសន្យាការងារឬក្នុងនាមជាបុព្វលាភបុគ្គលិករំពឹងទុក (លើកលែងតែប្រាក់រង្វាន់ថ្ងៃឈប់សំរាកដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើ) ។ ការចុះហត្ថលេខាប្រាក់រង្វាន់ (សម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា) គឺមិនមានភាពសមស្រប។
រង្វាន់បន្ថែមដែលមិនមានការកំណត់ត្រូវបន្ថែមទៅលើប្រាក់ឈ្នួលសរុបប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់និយោជិកម៉ោងនិងសម្រាប់ និយោជិកដែលមានការលើកលែងដែលមានសិទ្ធិធ្វើការលើសម៉ោង ។ ឧទាហរណ៍ឧបមាថាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតសម្រាប់សប្តាហ៍រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់មិនសមរម្យមានចំនួន 650 ដុល្លារហើយបុគ្គលិកធ្វើការលើសម៉ោង 3 ម៉ោង។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់និយោជិកគឺ 15,11 ដុល្លារ។
ការបន្ថែមម៉ោងបន្ថែមគឺ 50% ឬ 7,56 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ តម្លៃសរុបបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ 3 ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងគឺ 22,67 ដុល្លារដែលត្រូវបានបន្ថែមទៅប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាសម្រាប់សរុបចំនួន 672,67 ដុល្លារ។
គណនាប្រាក់រង្វាន់
នៅពេលអ្នកគណនាចំនួនប្រាក់រង្វាន់អ្នកត្រូវតែត្រួតពិនិត្យការត្រួតពិនិត្យជាប្រាក់ខែធម្មតា:
- អ្នកត្រូវតែបញ្ឈប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋពីការត្រួតពិនិត្យប្រាក់រង្វាន់
- អ្នកត្រូវគណនានិងបញ្ឈប់ការ បង់ពន្ធ FICA (Social Security និង Medicare) ពីនិយោជិកប្រាក់បៀវត្សរ៍និង
- អ្នកត្រូវបង់លុយមួយផ្នែកនៃពន្ធ FICA ជានិយោជក។
- អ្នកក៏ត្រូវរាយការណ៍ពីប្រាក់រង្វាន់រួមជាមួយការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតដល់និយោជិកនៅលើទម្រង់ 941 ។
ការផ្លាស់ប្តូរនិយោជិតកាត់ទុកប្រាក់លើកទឹកចិត្ត
ប្រសិនបើអ្នកសំរេចចិត្តផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកនៅក្នុងខែធ្នូឬគ្រប់ពេលវេលាអ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការអនុញ្ញាតកាត់ទុករបស់ពួកគេ (នៅលើ ទម្រង់ W-4 ) សម្រាប់ប្រាក់ខែនោះហើយប្តូរវាទៅប្រាក់ខែជាបន្តបន្ទាប់វិញ។ និយោជិតជាច្រើនចង់ប្តូរការដកហូតប្រាក់រង្វាន់របស់ពួកគេដូច្នេះពួកគេទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម។