តើនៅពេលណាដែលអំណោយ, រង្វាន់, ប្រាក់រង្វាន់ជាប់ពន្ធ?
សំណួរពីរដែលត្រូវសួរជាមុនសិន
- តើអំណោយ / រង្វាន់ / ប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះជាប់ពន្ធដល់បុគ្គលិកដែរឬទេ? ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបង់ពន្ធអ្នកត្រូវតែដក ពន្ធទាំងអស់ពន្ធ រដ្ឋនិងប្រាក់ចំណូលក្នុងស្រុកនិង ពន្ធ FICA ។ អ្នកក៏ត្រូវបង់ពន្ធ ការងារ ផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ ពន្ធអាស្រូវភាពអត់ធ្មត់ ) ទៅលើបរិមាណទាំងនេះ។
- តើអំណោយ / សំណង / ប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះអាចកាត់កងអ្នកបានដែរឬទេ? ដើម្បីកាត់កងជារឿយៗធាតុទាំងនេះមានកំណត់។ ការដឹងពីដែនកំណត់ជួយឱ្យអ្នកកំណត់បរិមាណនៃអំណោយ។
អំណោយជំនួញជូនដល់និយោជិក
អាជីវកម្មរបស់អ្នកអាចកាត់ប្រាក់មិនឱ្យលើសពី 25 ដុល្លារនៃអំណោយដល់មនុស្សម្នាក់ៗជារៀងរាល់ឆ្នាំរួមទាំងបុគ្គលិកផងដែរ។ សូមអាន I Publication 463 សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីដែនកំណត់អំណោយ។ ការដឹងចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះអាចជួយអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តល្អក្នុងការបង់ពន្ធនិងកាត់បន្ថយឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
ប័ណ្ណអំណោយនិងវិញ្ញាបនប័ត្រអំណោយដល់និយោជិក
វិញ្ញាបនបត្រអំណោយនិងប័ណ្ណអំណោយថ្មីគឺសម្រាប់ផ្នែកច្រើនបំផុតជាប់ពន្ធដល់និយោជិតពីព្រោះពួកគេអាចត្រូវបានបម្លែងទៅជាសាច់ប្រាក់។ មានការពិភាក្សាមួយចំនួនអំពីថាតើកាតអំណោយ / វិញ្ញាបនបត្រ ($ 25 ឬតិចជាង) មិនអាចបង់ពន្ធដោយសារតែពួកគេមានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម "de minimis" (ចំនួនតិចតួច) ប៉ុន្តែ IRS មិនបានផ្តល់ការណែនាំលើនេះទេដូច្នេះវាល្អបំផុត។ ដើម្បីពិគ្រោះយោបល់ជាមួយទីប្រឹក្សាពន្ធរបស់អ្នកនិងដើម្បីពិចារណាពួកគេជាប់ពន្ធ។
ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ប័ណ្ណអំណោយឬវិញ្ញាបនប័ត្រអ្នកត្រូវតែកាត់ទុកពន្ធពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកចំពោះអំណោយទាំងនេះឬក៏ដុសខាត់។ ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនជាក់ស្តែង ។
ប្រាក់រង្វាន់ដល់ម្ចាស់និងនិយោជិក
ប្រាក់លើកទឹកចិត្តសម្រាប់និយោជក / ម្ចាស់គឺជាការចំណាយអាជីវកម្មស្របច្បាប់ហើយអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយក្នុងកាលៈទេសៈមួយចំនួន។
ដំបូងមើលទៅប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ម្ចាស់ / ម្ចាស់ហ៊ុន:
- សាជីវកម្មអាចកាត់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ម្ចាស់ភាគហ៊ុននិងម្ចាស់កម្មសិទ្ធិដរាបណាពួកគេមានភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេនៅពេលដែលប្រាក់រង្វាន់នេះត្រូវបានបង់។
- C សាជីវកម្ម អាចដកប្រាក់លើកទឹកចិត្តសម្រាប់ភាគទុនិក / ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិដែលមាន 50 ភាគរយឬខ្ពស់ជាងនេះនៅពេលដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់។
- សម្រាប់ ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ ភាពជាដៃគូនិង ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត (LLCs) ប្រាក់រង្វាន់មិនមែនជាការចំណាយអាជីវកម្មដែលកាត់កងទេព្រោះម្ចាស់ / ដៃគូ / សមាជិកត្រូវបានចាត់ទុកដោយ IRS ធ្វើជាអ្នកធ្វើការងារខ្លួនឯង។ នេះគឺជាស្ថានភាពមួយដែលក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មនិងជានិយោជិកនៃសាជីវកម្មនោះអាចនឹង កាត់បន្ថយការកាត់ពន្ធបន្ថែម ។
ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិក ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលហើយត្រូវបង់ពន្ធជូនបុគ្គលិក។ អ្នកត្រូវតែកាត់បន្ថយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនិងពន្ធ FICA ទៅលើ ប្រាក់រង្វាន់របស់និយោជិត (លើកលែងតែនិយោជិកលើសពីចំនួនប្រាក់សំណងសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិករបស់អ្នកអ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការអនុញ្ញាតទុកជាមោឃៈ (លើទម្រង់ W -4) សំរាប់ប្រាក់ខែនោះហើយប្តូរប្រាក់វិញសំរាប់ប្រាក់ខែជាបន្តបន្ទាប់។ បុគ្គលិកជាច្រើនចង់ផ្លាស់ប្តូរការត្រួតពិនិត្យប្រាក់រង្វាន់របស់ពួកគេដូច្នេះពួកគេទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ច្រើន។ (សូមមើលបន្ថែមអំពីរបៀបធ្វើដូចខាងក្រោម) ។
ពានរៀងបុគ្គលិកនិងការកាត់ពន្ធ
នេះគឺជាផលវិបាកនៃការផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក:
- ការកាត់កង។ អ្នកអាចកាត់ថ្លៃថ្លៃឈ្នួលបុគ្គលិកពីពន្ធអាជីវកម្មរបស់អ្នករហូតដល់ 400 ដុល្លារសម្រាប់រង្វាន់នៃ ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន ជាក់ស្តែង (ដូចជានាឡិកា) សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងពានរង្វាន់សេវាកម្មនិងរង្វាន់សុវត្ថិភាព។ ក៏មានដែនកំណត់ផងដែរលើរង្វាន់ការងារដែលផ្តល់ដោយភាពជាដៃគូ។ អានអត្ថបទខាងក្រោមដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែម។
- ពន្ធដារ។ ការផ្តល់សេវានិងសុវត្ថិភាពមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះនិយោជិតទេប្រសិនបើពួកគេមានកម្រិត។ មានដែនកំណត់លើរង្វាន់សេវា (មិនមែនក្នុងអំឡុងពេល 5 ឆ្នាំដំបូងនិងមិនច្រើនជាង 5 ឆ្នាំម្តង) និងរង្វាន់សុវត្ថិភាព (មិនលើសពី 10% នៃនិយោជិត) ។ ពានរង្វាន់លើសពីដែនកំណត់គឺជាប់ពន្ធ។
ការដកប្រាក់និងការប្រមូលផល "បុព្វលាភ" របស់និយោជិតរឺប្រាក់រង្វាន់
អំណោយរបស់និយោជិកជាទូទៅមានទំហំតូចល្មមដែលអ្នកមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីនិយោជិកដែលចង់ផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បំណាច់។
ប៉ុន្តែសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ធំអ្នកគួរតែផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវជម្រើសនៃការផ្លាស់ប្តូរចំនួនទឹកប្រាក់ កាត់ដកប្រាក់ W-4 របស់ខ្លួនសម្រាប់ប្រាក់ខែមួយនោះ។ អ្នកត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ W-4 របស់ពួកគេឱ្យបានញឹកញាប់តាមដែលពួកគេចង់។
និយោជិកមួយចំនួននឹងចង់ប្តូរប្រាក់របស់ពួកគេដើម្បីទទួលបានប្រាក់បន្ថែម។ ដំណើរការនេះតម្រូវឱ្យមានសំណុំបែបបទ W -4 ចំនួនពីរ - មួយសម្រាប់កាត់ទុកទំហំតូចជាងនៅលើមូលប្បទានប័ត្រមួយនិងមួយផ្សេងទៀតដើម្បីត្រឡប់ទៅចំនួនប្រាក់បំណាច់ដើមរបស់និយោជិក។
ក្នុងករណីខ្លះអ្នកប្រហែលជាចង់បង្កើនប្រាក់រង្វាន់។ នោះគឺអ្នកផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកកាន់តែច្រើនដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យដកថយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ 1000 ដុល្លារដល់និយោជិកម្នាក់នៅពេលដែលអ្នកយកពន្ធចេញនោះការត្រួតពិនិត្យប្រាក់រង្វាន់អាចមានត្រឹមតែ 750 ដុល្លារប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកអាចគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់ជាងនេះសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ដូច្នេះការត្រួតពិនិត្យបង្ហាញ 1000 $ ពេញ។ ដូច្នេះអ្នកពិតជាផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវប្រាក់រង្វាន់ធំដើម្បីគណនាពន្ធបន្ថែម។ Paycheckcity មានឧបករណ៍គណនាប្រាក់ដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីជួយកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់សុទ្ធនៃការត្រួតពិនិត្យប្រាក់រង្វាន់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបង់ពន្ធលើប្រាក់ខែ។
ការបដិសេធ: ព័ត៌មានក្នុងអត្ថបទនេះនិងនៅលើគេហទំព័រនេះគឺសម្រាប់គោលបំណងព័ត៌មានទូទៅតែប៉ុណ្ណោះ។ បញ្ហាពន្ធទាំងនេះមានភាពស្មុគស្មាញហើយគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់គឺខុសគ្នាដូច្នេះអ្នកគួរតែពិគ្រោះជាមួយទីប្រឹក្សាពន្ធរបស់អ្នកមុនពេលអ្នកធ្វើអ្វីដែលអាចជាបំណុលពន្ធសម្រាប់និយោជិកឬដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការកាត់បន្ថយនៃអំណោយរបស់និយោជិក។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម: ការណែនាំអំពីនិយោជករបស់ IRS ចំពោះអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម