គន្លឹះសំរាប់គណនាប្រាក់ខែសុទ្ធសម្រាប់បុគ្គលិក

ប្រាក់ខែសុទ្ធគឺជាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតម្នាក់ (ទាំង ប្រាក់ខែឬប្រចាំម៉ោង ) បន្ទាប់ពីកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋនិងការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមណាមួយ។ ដូច្នេះប្រាក់ខែសុទ្ធគឺជាចំនួនប្រាក់ដែលបុគ្គលិកទទួលបានក្នុងប្រាក់ខែរបស់គេ។

របៀបគណនាប្រាក់បៀវត្សសុទ្ធ

1. ចាប់ផ្ដើមដោយប្រាក់បៀវត្សសរុប។

ដើម្បីចាប់ផ្តើមការគណនាប្រាក់ខែសុទ្ធអ្នកត្រូវតែចាប់ផ្តើមជាមួយប្រាក់ខែសរុបរបស់និយោជិក។

ប្រាក់ខែសរុប គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវជំពាក់និយោជិកក្នុងរយៈពេល បង់ប្រាក់ (ប្រចាំសប្តាហ៍ពីរដងប្រចាំសប្តាហ៍ពាក់កណ្តាលប្រចាំខែឬប្រចាំខែ) ។

ប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់និយោជិតម៉ោងគឺម៉ោងធ្វើការច្រើនដងក្នុងមួយម៉ោងដែលមាន ប្រាក់កម្រៃបន្ថែមម៉ោង បើអាច។ ប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់និយោជិតប្រាក់ខែគឺជាប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេដែលបែងចែកទៅតាមចំនួនដងនៃប្រាក់ខែក្នុងឆ្នាំ។

ជំនួយ: ការកាត់ទុកនិងការកាត់ទុកទាំងអស់គឺផ្អែកទៅលើប្រាក់ខែសរុប ។ ការកាត់ទុក ពន្ធនិងការបង់ប្រាក់ខុសគ្នាគឺមិនកើនឡើងទេ។

2. ដកចេញពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធ។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធត្រូវបានរក្សាទុកដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយនិយោជិកនៅលើ ទម្រង់បែបបទ W-4 ។ ព័ត៌មាននេះបង្កើតតម្លែពន្ធរបស់បុគ្គលិក:

• ឋានៈជាអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់និយោជិកដែលរាប់បញ្ចូលទាំងការតែងតាំង«មេគ្រួសារ»និង
• ស្ថានភាពដាក់ពាក្យសុំរបស់និយោជិក: ដាក់ពាក្យសុំរៀបការប្តីឬប្រពន្ធដែលរៀបការឬរៀបការតែមួយ។
• ការដកប្រាក់បន្ថែមដែលកំណត់ដោយនិយោជិក។

តង្កៀបពន្ធនិងស្ថានភាពដាក់ពាក្យសុំបុគ្គលិកត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធសម្រាប់រយៈពេលបង់។

ការកាត់ទុកបន្ថែមត្រូវបានបន្ថែមទៅទាំងនេះដើម្បីទទួលបានចំនួនសរុបដែលត្រូវបានដកហូតពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិក។

ចំនួនប្រាក់កាត់ទុកសម្រាប់រយៈពេលបង់ជាក់លាក់មួយចាប់ផ្តើមដោយប្រាក់ឈ្នួលសរុបនិងប្រភេទនៃរយៈពេលបង់។ បន្ទាប់មកស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់និយោជិតនិងចំនួនលើកលែងត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនារួមជាមួយនឹងចំនួនបន្ថែមណាមួយដែលបុគ្គលិកចង់ដកហូត។

គំនិត: ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានសំណុំបែបបទ W-4 ថ្មីបំផុត សម្រាប់និយោជិតនីមួយៗ។ និយោជិកអាចដាក់ទំរង់ W-4 ថ្មីគ្រប់ពេលនិងគ្រប់ពេលដែលពួកគេប្រាថ្នាប៉ុន្តែមានតែមួយដងក្នុងមួយខែប៉ុណ្ណោះ។

ព័ត៌មានជំនួយ: វាជាការខុសច្បាប់ចំពោះនិយោជកដើម្បីជួយនិយោជិកបំពេញទម្រង់បែបបទ W-4 ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនប្រាកដសូមបញ្ជូនគាត់ទៅគណនាគណនាប្រាក់ពន្ធ IRS នេះ។

3. ដកចេញនូវការដកហូតពីរដ្ឋនិងរដ្ឋ។

ការដកហូតរបស់រដ្ឋ គឺជាល្បិចកលតិចតួចពីព្រោះរដ្ឋនីមួយៗមានច្បាប់និងទម្រង់ខុសៗគ្នាសម្រាប់ការកាត់ទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍។ រដ្ឋមួយចំនួនមិនមានការកាត់ទុកទេព្រោះពួកគេមិនយកពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ ទីក្រុងនិងទីក្រុងផ្សេងៗគ្នាក៏មានច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនដែរ។ ការិយាល័យស្ថិតិការងារមានតារាងនៃទំរង់ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយរដ្ឋនីមួយៗដើម្បីគណនាការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់រដ្ឋ។

គន្លឹះ: ប្រសិនបើនិយោជិកធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើនឬតំបន់ផ្សេងៗគ្នានៅក្នុងរដ្ឋមួយ អ្នកអាចកាត់ប្រាក់ចំណូលរដ្ឋពីរដ្ឋជាច្រើន សម្រាប់បញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ណាមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិកនៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើនអ្នកប្រហែលជាចង់ទទួលបានជំនួយពីសេវាប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយដើម្បីព្យាយាមរក្សាទុកការកាត់ទាំងនេះឱ្យជាប់ៗគ្នា។

រដ្ឋមួយចំនួនមាន កិច្ចព្រមព្រៀងបដិការ, មានន័យថាពួកគេមិនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលក្រៅរដ្ឋ។ ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅ Iowa និងអ្នកដែលរស់នៅក្នុងរដ្ឋអ៊ីលីណយមិនចាំបាច់បង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់អាយអូវ៉ាទេ។

សូមពិនិត្យមើលបញ្ជីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបដិការ។

4. បញ្ឈប់ការប្រើប្រាស់ពន្ធ FICA ។

ពន្ធ FICA គឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នារវាង OASDI (Social Security) និងពន្ធលើ Medicare ។ រូបមន្តសំរាប់គណនាពន្ធ FICA គឺជាចំនួនប្រាក់បៀវត្សសរុបដែលនិយោជិតនៃពន្ធដែលមាន 7.65% (6.2% សម្រាប់សន្តិសុខសង្គមនិង 1.45% សម្រាប់ Medicare) ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រាក់ខែសរុបរបស់និយោជិកក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់នោះគឺ 500 ដុល្លារពន្ធរបស់ FICA ត្រូវបានរក្សាទុកគឺ 38,25 ដុល្លារ។

គំនិត: អ្នកត្រូវធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នករំលឹកពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ។ រយៈពេលបើកប្រាក់ខែនីមួយៗ:

• ពិនិត្យមើលដើម្បីឱ្យប្រាកដថាប្រាក់ឈ្នួលសរុបសរុបរបស់និយោជិកសម្រាប់ឆ្នាំនេះមិនលើសពី អតិបរមានៃសន្តិសុខសង្គម សម្រាប់ឆ្នាំនោះទេ។ នៅចំណុចដែលប្រាក់ខែរបស់និយោជិកលើសពីអតិបរិមានេះអ្នកត្រូវបញ្ឈប់ការសន្សំប្រាក់សន្ដិសុខសង្គម (6,2%) ។ មិនមានអតិបរមានៅលើផ្នែក Medicare ទេ។
• អ្នកក៏ត្រូវ កត់សម្គាល់ ផងដែរ នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតបានដល់ចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ ពន្ធបន្ថែមរបស់ Medicare ។ ចំនួនប្រាក់ខែសរុបនេះអាស្រ័យលើស្ថានភាពគ្រួសាររបស់និយោជិក។ នៅចំណុចនេះអ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមកាត់បន្ថយ 0,9% បន្ថែម (បន្ថែមលើ 1,45%) ។

• ចំណាំថាការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនៅក្នុងការកាត់ពន្ធពន្ធ FICA បុគ្គលិកមិនប៉ះពាល់ដល់តម្រូវការរបស់អ្នកដើម្បីបង់ពន្ធ FICA ជានិយោជក។

5. ដកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តបន្ថែមណាមួយ។

ចំនួនការកាត់កងស្ម័គ្រចិត្តមួយចំនួនអាចធ្វើទៅបានរួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភគម្រោងសុខភាព ការតុបតែង និងការបរិច្ចាគសប្បុរសធម៌។

គន្លឹះ: ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានឯកសារនៅក្នុងឯកសារបើកប្រាក់ខែរបស់និយោជិក ដើម្បីបង្ហាញការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការកាត់ចេញ។ ការលើកលែងតែប៉ុណ្ណោះគឺពន្ធ FICA និងក្រណាត់ឬការបង់ប្រាក់តាមលំដាប់ផ្សេងទៀត។

សរសេរប្រាក់ខែបុគ្គលិក

ឥឡូវនេះអ្នកបានគណនាប្រាក់ឈ្នួលសរុបបានកាត់យកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនិងពន្ធ FICA និងការកាត់ចេញផ្សេងទៀតអ្នកមានចំនួនប្រាក់បៀវត្សសុទ្ធ។ វាជាពេលវេលាដើម្បីសរសេរប្រាក់ខែបុគ្គលិក។

TIP: ច្បាប់របស់សហព័ន្ធតម្រូវឱ្យថាជាមួយប្រាក់ខែគ្នាអ្នកត្រូវតែ ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនីមួយៗនូវ ព័ត៌មានអំពីបរិមាណប្រចាំឆ្នាំ ឬការគណនាទាំងអស់។