ទោះបីជាអ្នកមានបុគ្គលិកតែពីរបីនាក់ប៉ុណ្ណោះក៏ដោយអ្នកអាចសម្រេចចិត្តចំណាយប្រាក់កម្រៃលើប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ នោះគឺការបើកការចុះបញ្ជីបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍និងការទទួលខុសត្រូវប្រាក់ខែផ្សេងទៀតដល់នរណាម្នាក់ផ្សេងទៀត។ នេះគឺជាការពិចារណាខ្លះៗដើម្បីជួយអ្នកសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវផ្តល់ធនធានឫជំនួយថវិកា។
ដំបូងយើងនឹងសម្លឹងមើលទៅលើស្ថានភាពដែលអ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណាពីបញ្ជីកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកហើយបន្ទាប់មកជម្រើសមួយចំនួន។
បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បើកចំហកាត់បន្ថយថ្លៃឈ្នួល
ប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកការិយាល័យអ្នកអាចគណនាប្រាក់ឈ្នួលដោយគុណនឹងម៉ោងដោយអត្រាហើយកំណត់ថាតើការបន្ថែមម៉ោងណាមួយត្រូវជំពាក់។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកផលិតផលិតផលអ្នកត្រូវដឹងពីតម្លៃពលកម្មលើផលិតផលនីមួយៗដូច្នេះអ្នកអាចកំណត់តម្លៃនៃទំនិញដែលបានលក់។ នេះគឺជាដំណើរការស្មុគស្មាញច្រើនជាងមនុស្សដែលស្មៀនម្នាក់ប្រហែលជាអាចដោះស្រាយបាន។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចង់កំណត់តម្លៃផលិតកម្មនោះបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍លើកម្លាំងពលកម្មអាចជាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីធ្វើដូច្នោះ។
អនុញ្ញាតឱ្យសេវាកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយរដ្ឋច្រើន, មូលដ្ឋាន
ប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិកច្រើនជាងមួយរដ្ឋអ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមតម្រូវការសម្រាប់ការបង់និងរាយការណ៍ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរដ្ឋ។ ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកដំណើរការនៅតាមទីក្រុងនានាអ្នកក៏អាចមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលក្នុងស្រុកដែរដើម្បីកាត់ទុកប្រាក់បៀវត្សនិងរាយការណ៍។
ការកាត់កងការគណនាគឺជាល្បិចកល
ការគណនាចំនួននៃការកាត់ទុកសម្រាប់បុគ្គលិកគឺស្មុគស្មាញ។ ដោយសង្ខេបអ្នកត្រូវ:
- កំណត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធដោយផ្អែកលើបុគ្គលិករបស់ W-4 (ដែលអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់ដូចដែលបុគ្គលិកចង់បាន)
- កំណត់ការកាត់ទុករដ្ឋចំពោះរដ្ឋដែលមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដោយផ្អែកលើរដ្ឋវ៉ា -4
- កំណត់ពន្ធ FICA លើប្រាក់ឈ្នួល 7,65 ភាគរយ (ហើយអ្នកត្រូវមើលនិយោជិកដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ដើម្បីធានាថាការដកហូតសន្តិសុខសង្គមរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ត្រឹមចំនួនអតិបរមាសម្រាប់ឆ្នាំ)
ហើយនោះគឺគ្រាន់តែសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមប៉ុណ្ណោះ។ សូម្បីតែបុគ្គលិកម្នាក់ក៏ដោយដំណើរការនៃការកំណត់ចំនួនការកាត់ទុកអាចចំណាយពេលច្រើន។
ជៀសវាងការព្យាយាមតាមដានពេលវេលា
ការទូទាត់និងការរាយការណ៍ពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ (សហព័ន្ធនិងរដ្ឋពន្ធកាត់ទុកពន្ធ FICA ភាពអត់ការងារធ្វើនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភកម្មករនិងជម្រើសប្រាក់បៀវត្សរដ្ឋនីមួយៗ) អាចមានការគំរាមកំហែង។
ហើយកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ឬការរាយការណ៍អាចធ្វើឱ្យអ្នកខាតបង់ប្រាក់ពិន័យនិងពិន័យ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីខាងក្រៅទោះបីជាមាននិយោជិកមួយចំនួនក៏ដោយគឺជាជម្រើសដែលនិយោជិកជាច្រើនគិតថានៅដើមដំបូងនៃអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។ វាអាចជាជម្រើសត្រឹមត្រូវសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នកអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈរបស់អ្នក។
តើសេវាកម្មគិតលុយមានដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច?
សេវាកែច្នៃបើកប្រាក់ខែច្រើនបង់ថ្លៃឈ្នួលជាមូលដ្ឋានដូច្នេះទោះបីជាអ្នកមាននិយោជិកម្នាក់ដែលអ្នកត្រូវបង់ច្រើនជាងដោយសារតែសេវាកម្មនេះមានឯកសារដូចគ្នានឹងនិយោជិកម្នាក់ដូចដែលវាអាចធ្វើបាន 10 ។ ឧទាហរណ៍ពួកគេនៅតែត្រូវដាក់ពាក្យ ទម្រង់ 941 រៀងរាល់ត្រីមាសបើទោះបីជាអ្នកមាននិយោជិតម្នាក់។ ការចំណាយបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកបន្ថែមម្នាក់ៗតូចណាស់។ ដោយគិតពីចំណុចនេះនៅទីនេះមាន ព័ត៌មាន ខ្លះ ស្តីពីសេវាកម្មកែច្នៃបញ្ជីប្រាក់ខែ ដែលមានតម្លៃនិងអ្វីដែលពួកគេផ្តល់ឱ្យ:
ជំនួយសេវាប្រាក់ខែជំនួយ
សេវាកម្មមួយចំនួនធ្វើឯកសារទាំងអស់របស់អ្នកសម្រាប់អ្នក។
ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនដូចជា Paychex និង ADP គិតថ្លៃក្នុងមួយស៊ីសំណូកក្នុងមួយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់រួមទាំងការដាក់ពាក្យការដាក់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់និងការកាត់បន្ថយការត្រួតពិនិត្យ។ អ្នកអាចបញ្ចូលពត៌មាននៅលើអ៊ិនធឺរណែតហើយពួកគេផ្តល់អ្នកឯកទេសប្រាក់ខែដើម្បីជួយអ្នក។ ជាឧទាហរណ៍អ្នកអាចមើលឃើញនូវសេវាកម្មពេញ ADP នៅលើគេហទំព័ររបស់ពួកគេ។
សេវាបង់ប្រាក់តាមអ៊ីនធឺណិតដោយខ្លួនឯង
សេវាកម្មផ្សេងទៀតជួយអ្នកធ្វើឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍សេវាបង់ប្រាក់តាមអ៊ិនធឺណិតរបស់អ៊ិនធើណេតអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបំពេញបែបបទបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍លើអ៊ីនធឺណិត។ មុនពេលដែលអ្នកជ្រើសរើសសេវាកម្មនេះពិនិត្យមើលដើម្បីប្រាកដថាវាឆបគ្នាជាមួយប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការនិងផ្នែករឹងរបស់អ្នក (មួយចំនួនមិនដំណើរការលើប្រព័ន្ធ Macintosh ។
ក្រុមហ៊ុនដូចជា Paycycle អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើបញ្ជីប្រាក់ខែរបស់អ្នកលើអ៊ីនធឺណិត។ ពួកគេគិតប្រាក់ចំនួនបុគ្គលិកនិងចំនួនរដ្ឋ។
ខ្ញុំបានធ្វើការពិនិត្យសង្ខេបពីសេវាកម្មទាំងនេះ។ អ្នកខ្លះអាចមានលក្ខណៈពិសេសបន្ថែមដែលអ្នកអាចត្រូវការសម្រាប់ស្ថានភាពជាក់ស្តែង (ឧទាហរណ៍តារាងពេលវេលា) ។
អានព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រនិងទាក់ទងតំណាងក្រុមហ៊ុន។ នេះគឺតែងតែជាវិធីល្អមួយដើម្បីប្រាប់ពីរបៀបដែលមិត្តរបស់ពួកគេនឹងមានភាពស្និទ្ធស្នាល។ ខ្ញុំបានបង្ហាញតែពីរបីនៃសេវាជាច្រើនដែលអ្នកអាចរកបាននៅលើអ៊ីនធឺណិត។ IRS មានព័ត៌មានអំពីសេវាប្រាក់ខែនិងអ្នកផ្តល់សេវាដែលអ្នកចង់មើល។
តើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្លាំងពលកម្មត្រូវផ្តល់តម្លៃ?
សូម្បីតែអ្នកមាននិយោជិកម្នាក់ក៏ដោយអ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណាយ៉ាងល្អិតល្អន់ពីសេវាកម្មប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍និងបង់ប្រាក់និង រាយការណ៍ពន្ធប្រាក់បៀវត្ស។ សូមចងចាំថាការផាកពិន័យឬពិន័យជាប្រាក់សម្រាប់ការខកខានបង់ប្រាក់ឬរបាយការណ៍អាចមានច្រើនជាងសេវាកម្មដែលមានតម្លៃពេញមួយឆ្នាំ។ ការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្ស សម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នកមិនមែនជាអាទិភាពទីមួយរបស់អ្នកទេ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកមានសេវាវាគឺជារឿងមួយតិចដែលអ្នកត្រូវគិត។