រៀនពីរបៀបដែលនិយោជិកអាចបណ្តេញប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបង់ថ្លៃ

តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកមានបញ្ហាហើយអ្នកត្រូវតែកាត់បន្ថយចំណាយ? កាត់ដើមឬបិទបុគ្គលិកប៉ុន្តែកុំរំពឹងថាបុគ្គលិកនឹងទៅដោយមិនទទួលបានប្រាក់ខែ។ អ្នកមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការបង់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិកដោយសារតែពួកគេ។ ហើយពួកគេអាចប្តឹងអ្នកដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែ។

មិនទូទាត់ម៉ោងបន្ថែម

កុំព្យាយាមលេងល្បែងដោយកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ទាំងនេះដោយលេងល្បិចជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិក។ ក្នុងករណីមួយក្រុមហ៊ុនស្ករសផ្លាមបុប្ផាត្រូវបានប្តឹងដោយនិយោជិកដោយមិនបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងរួមជាមួយការរំលោភច្បាប់ការងារផ្សេងទៀត។

ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ថាបានជួលនិយោជិកក្នុងការត្រួតពិនិត្យចំនួនពីរ។ មូលប្បទានប័ត្រមួយគឺសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ពីការកាត់ប្រាក់ដែលត្រូវបានគេយក។ ការត្រួតពិនិត្យលើកទីពីរគឺសម្រាប់ធ្វើការបន្ថែមម៉ោងត្រង់ ៗ ដោយមិនមានការដកចេញ។ ប្រសិនបើការចោទប្រកាន់ទាំងនេះគឺជាការពិតការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺខុសច្បាប់ក្នុងការរាប់ចំនួន:

• ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារសមស្រប (FLSA) តម្រូវថាការថែមម៉ោងត្រូវបានទូទាត់លើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងអត្រា 1 ដងកន្លះ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអត្រាម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិកគឺ 10 ដុល្លាររាល់ម៉ោងដែលបានធ្វើការច្រើនជាង 40 ក្នុងមួយសប្តាហ៍នឹងត្រូវបានបង់ត្រឹម 15 ដុល្លារ។ រដ្ឋមួយចំនួនអាចមានការប្រែប្រួលនៅក្នុងច្បាប់បន្ថែមម៉ោងរបស់ពួកគេប៉ុន្តែភាគច្រើនតម្រូវឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាខ្ពស់។
• ការចំណាយត្រូវបានទាមទារពីការបង់ប្រាក់ទាំងអស់។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំង ការកាត់ ប្រាក់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋនិងផ្នែកនិយោជិករបស់ FICA (Social Security ) និងការដកថយ Medicare ។ មិនត្រូវបានដកចេញពីការត្រួតពិនិត្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងប៉ះពាល់ដល់ពន្ធរបស់និយោជិតនិងបញ្ចុះបញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវចំពោះ ពន្ធការងារ ។

មិនទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលទៀងទាត់និងលើសម៉ោង

នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងមួយផ្សេងទៀតនៅឆ្នាំ 2015 បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន Chipotle ប្តឹងក្រុមហ៊ុននេះដោយនិយាយថាពួកគេត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការដោយគ្មានប្រាក់កម្រៃហើយធ្វើការ "បិទនាឡិកា" ។

ប្រើ Paychecks ជាការផ្តន្ទាទោស

អ្នកក៏មិនអាចកាត់ប្រាក់ឈ្នួលតាមផ្លូវច្បាប់ជាការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះនិយោជិតដែលមិនគោរពតាមច្បាប់។

នៅក្នុងករណីមួយនៅរដ្ឋអរីហ្គិននិយោជកចង់បញ្ឈប់ប្រាក់ខែពីបុគ្គលិកដែលមិនបានចុះហត្ថលេខាលើសន្លឹកទាន់ពេលវេលា។ នេះក៏ជា "ទេទេ" ។ អ្នកជានិយោជកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការតាមដានម៉ោងធ្វើការនិងបង់ប្រាក់លើនិយោជិតនៅលើថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។ និយោជកដែលចង់ដាក់វិន័យនិយោជិកត្រូវតែរកវិធីផ្សេងដើម្បីធ្វើវាក្រៅពីកាត់ទុកប្រាក់ខែ។

ប្រសិនបើអ្នកប្រកាសក្ស័យធន

ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកប្រកាស ក្ស័យធន ហើយអ្នកជំពាក់លុយដល់បុគ្គលិកពួកគេក្លាយជាម្ចាស់បំណុលដូចជាអ្នកដទៃហើយពួកគេប្រហែលជាមិនទទួលបានប្រាក់ទាំងអស់ដែលពួកគេជំពាក់នោះទេ។ និយោជិកមិនស្ថិតនៅក្នុងក្រុមម្ចាស់បំណុលអាទិភាពកំពូលទេហើយប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់ខែឬប្រាក់កម្រៃរបស់ពួកគេត្រូវបានរកឃើញក្នុងរយៈពេល 180 ថ្ងៃមុនការក្ស័យធនរហូតដល់អតិបរមាចំនួន 10.950 ដុល្លារសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗ។ ដូច្នេះខណៈពេលដែលការបង់ប្រាក់ទាំងនេះមានកម្រិតពួកគេនៅតែជាផ្នែកមួយនៃ ការ ទូទាត់ ក្ស័យធន ។