ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់ឈ្នួលទាក់ទងនឹងនិយោជកនិងនិយោជិក?
តើអ្វីទៅជារយៈពេលនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍?
រយៈពេលបង់ប្រាក់គឺជារយៈពេលនៃពេលវេលាដែលត្រូវបានកត់ត្រានិងបង់ប្រាក់។
ឧទាហរណ៏នៃរយៈពេលបង់ប្រាក់ជារៀងរាល់សប្តាហ៍ពីរដងប្រចាំសប្តាហ៍ពាក់កណ្តាលប្រចាំខែនិងប្រចាំខែ។
ប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍ គឺមាន 52 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ។ និយោជិតម៉ោងត្រូវបានបង់ជារៀងរាល់សប្តាហ៍។ ពេលខ្លះនិយោជិតទាំងនេះត្រូវបានបង់ប្រាក់ប្រចាំសប្តាហ៍ក្នុងបំណុល។ នោះគឺថាពួកគេកត់ត្រានិងបង្វែរសន្លឹកពេលវេលារបស់ពួកគេនៅចុងសប្ដាហ៍ហើយត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ក្រោយមក។ ប្រការនេះផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកស្មៀនបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សគណនាប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនេះ។
ប្រាក់ខែ ពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (រៀងរាល់សប្តាហ៍) ផ្តល់ លទ្ធផលក្នុងចំនួនប្រាក់ខែ 26 ក្នុងមួយឆ្នាំ។ និយោជិតមួយចំនួនម៉ោងត្រូវបានគេបង់ពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ហើយនិយោជិកមួយចំនួនក៏មានប្រាក់ខែផងដែរ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំប្រព័ន្ធបង់ប្រាក់ប្រចាំខែពីរដងអាចបណ្តាលឱ្យមានប្រាក់ខែបន្ថែម។
ប្រាក់ខែពាក់កណ្តាលប្រចាំខែ (ពីរដងក្នុងមួយខែ) ផ្តល់ លទ្ធផល 24 ប្រាក់ខែក្នុងមួយឆ្នាំ។ ជាធម្មតានិយោជិតដែលមានប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ជារៀងរាល់ខែ។
ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែនឹងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល ចំនួន 12 ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រាក់ខែស្ទើរតែទាំងអស់គឺសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ។
ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយឆ្នាំគឺជាការវែកញែកដ៏សំខាន់ក្នុង ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសរុប សម្រាប់មួយឆ្នាំ។
រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ "បំណាច់ឆ្នាំ"
ឆ្នាំខ្លះមានរយៈពេលបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកខ្លះ។ នេះត្រូវបានគេហៅថា "បំណាច់ឆ្នាំ។ " បាតុភូតនេះប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែតែប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានគេបង់ពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អាស្រ័យលើពេលវេលាបង់ប្រាក់ចុងក្រោយនៅឆ្នាំនេះវាអាចមានរយៈពេលបង់ប្រាក់លើកទី 27 នៅក្នុងឆ្នាំ។
ប្រសិនបើអ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហាបានឆាប់ល្មមអ្នកអាចបែងចែកប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិកបានត្រឹម 27 ជំនួសឱ្យ 26 ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចចាប់បានទាន់ពេលទេនោះអ្នកនឹងត្រូវធ្វើការកែតម្រូវ។ អត្ថបទនេះស្តីអំពី រយៈពេល រំលោះប្រាក់បំណាច់ ឆ្នាំ ពន្យល់ពីជម្រើសរបស់អ្នកសម្រាប់ដោះស្រាយជាមួយរយៈពេលបង់បន្ថែមនេះ។
រយៈពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែ
និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើចំនួនប្រចាំឆ្នាំដែលបែងចែកទៅតាមចំនួនប្រាក់ខែក្នុងឆ្នាំ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតរបស់អ្នកទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំខែប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិកម្នាក់ៗនឹងត្រូវបានបែងចែកដោយ 12 ។ ប្រាក់ខែបុគ្គលិកខ្លះទទួលបានប្រាក់ខែជារៀងរាល់សប្តាហ៍ហើយខ្លះទៀតអាចត្រូវបានបង់ពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់មិនមានបញ្ហាទេដរាបណានិយោជិកទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំពេញ។
រយៈពេលបង់និងម៉ោងបន្ថែម
ប្រសិនបើអ្នកមាននិយោជិតដែលមានសិទ្ធិ ធ្វើការលើសម៉ោងនោះ អ្នកនឹងត្រូវការវិធីដើម្បីតាមដាននិងគណនាប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។ និយោជកមួយចំនួនមិនដាក់ម៉ោងបន្ថែមនៅក្នុងអំឡុងពេលបង់ប្រាក់នៅពេលដែលពួកគេរកបានទេតែពួកគេរង់ចាំរហូតដល់ពេលបង់ប្រាក់បន្ទាប់បន្ថែមម៉ោងបន្ថែម។
ជម្រើសមួយទៀតគឺត្រូវពន្យាការបង់ប្រាក់រយៈពេលពីរបីថ្ងៃ។ ឧទាហរណ៍ឧបមាថារយៈពេលប្រាក់ខែរបស់សប្តាហ៍មួយបញ្ចប់នៅថ្ងៃសុក្រ។ អ្នកអាចរងចាំរហូតដល់សប្តាហ៍ក្រោយដើម្បីចែកចាយប្រាក់ខែសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ដើម្បីផ្តល់ពេលវេលាដើម្បីគណនាបន្ថែមម៉ោង។
វាតែងតែល្អបំផុតក្នុងការបង់ប្រាក់ម៉ោងធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលបង់ប្រាក់នៅពេលដែលវារកបាន។ កម្មវិធីបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍និង សេវាប្រាក់ខែភាគច្រើន មានវិធីងាយស្រួលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងបន្ថែម។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុង ធ្វើបញ្ជីប្រាក់ខែរបស់អ្នកដោយដៃ អ្នកអាចធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់បន្ទាប់។ ឧទាហរណ៍លោក Bob រកបាន 3.5 ម៉ោងបន្ថែមនៅសប្តាហ៍ទី 1 ។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបានសូមដាក់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការបន្ថែមនៅក្នុងសប្តាហ៍ទី 1 ប៉ុន្តែអ្នកអាចដាក់ម៉ោងទាំងនោះក្នុងសប្តាហ៍ទី 2 ។
ហេតុអ្វីបានជាកំឡុងពេលបង់ប្រាក់សំខាន់?
ដំណើរការនៃការផ្តល់ប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិកគឺថ្លៃ។ វាត្រូវការពេលវេលា (ដែលត្រូវតែទូទាត់សង) ដើម្បីធ្វើការគណនាប្រាក់ឈ្នួលសូម្បីតែជាមួយកម្មវិធីប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍លើអ៊ីនធឺណិតក៏ដោយ។ ប្រព័ន្ធអនឡាញទាំងនេះដូចជា Gusto នឹងគិតប្រាក់លើប្រាក់ខែ។ និង សេវាដំណើរការប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក៏នឹងគិតប្រាក់ក្នុងមួយប្រតិបត្តិការ។ អត្ថបទនេះពណ៌នាអំពីកត្តាមួយចំនួនដែលអ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណាក្នុង ការសម្រេចថាតើត្រូវចំណាយប្រាក់ប៉ុន្មានដល់បុគ្គលិក។
និយោជិកខ្លះនឹងចំណាយតិចជាងមុនដើម្បីរក្សាថ្លៃឈ្នួលរបស់ពួកគេទាប។
ប៉ុន្តែបុគ្គលិកគួរតែទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនជាងមុន។ វាមានការលំបាកច្រើនក្នុងការរកថវិកាប្រសិនបើអ្នកមានពេលវេលាយូររវាងការទទួលបានប្រាក់ខែ។
និយោជកភាគច្រើនបង់ប្រាក់ខែបុគ្គលិកប្រចាំខែឬពាក់កណ្តាលប្រចាំខែនិងនិយោជិករៀងរាល់ម៉ោងលើមូលដ្ឋានប្រចាំសប្តាហ៍ឬប្រចាំសប្តាហ៍។
រយៈពេលបង់និងច្បាប់ការងារ
ស្នាមជ្រីវជ្រួញតូចមួយបន្ថែមទៀត: ច្បាប់របស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋ ក៏បានចូលមកលេងផងដែរនៅពេលកំណត់កំឡុងពេលបង់ប្រាក់។ បើទោះបីជា IRS មិនគ្រប់គ្រងភាពញឹកញាប់នៃអំឡុងពេលបង់ប្រាក់, រដ្ឋមួយចំនួនធ្វើ។ សូមពិគ្រោះជាមួយ នាយកដ្ឋានពលកម្ម របស់ រដ្ឋ របស់អ្នកដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានស្តីពីបទបញ្ជាប្រាក់ខែ។