តើអ្វីទៅជាការវាយតម្លៃបទពិសោធន៍?

ការវាយតំលៃបទពិសោធន៍គឺជាវិធីសាស្ត្រនៃការវាយតម្លៃដែលក្នុងនោះការបង់បុព្វលាភរបស់អ្នកត្រូវបានកែតម្រូវឡើងលើឬចុះក្រោមដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍នៃការបាត់បង់ពីមុន។ វាត្រូវបានផ្អែកលើការសន្មតថាបទពិសោធន៍នៃការបាត់បង់ប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់អ្នកព្យាករណ៍ពីការបាត់បង់នាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ និយាយម្យ៉ាងទៀតការខាតបង់នាពេលអនាគតរបស់អ្នកទំនងជាស្រដៀងនឹងអ្វីដែលអ្នកបានកើតឡើងកាលពីមុន។

ចំណាត់ថ្នាក់បទពិសោធត្រូវបានគេប្រើជាទូទៅក្នុងការធានារ៉ាប់រងកម្មករ។ វាក៏ត្រូវបានប្រើក្នុងកម្រិតតិចតួចដែរក្នុងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃ ការធានារ៉ាប់រងដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ដូចជា ការទទួលខុសត្រូវទូទៅការទទួលខុសត្រូវ លើយានយន្តពាណិជ្ជកម្ម និង បំណុលដែលមានវិជ្ជាជីវៈ ។

អត្ថបទនេះផ្តោតលើការប្រើប្រាស់របស់ខ្លួននៅក្នុង គោលនយោបាយសំណងការងារ ។

គោលបំណង

ចំណាត់ថ្នាក់បទពិសោធគឺផ្អែកលើគំនិតដែលថានិយោជកគួរត្រូវបានគិតប្រាក់ធានារ៉ាប់រងដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីហានិភ័យរបស់ពួកគេ។ បទពិសោធន៏ផែនការប្រៀបធៀបនិយោជកទៅនិយោជិកផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមឧស្សាហកម្មដូចគ្នា។ នេះមានន័យថាអ្នកដំបូលត្រូវបានប្រៀបធៀបទៅនឹងដំបូលផ្សេងទៀតហើយហាងដុតនំប៉័ងត្រូវបានប្រៀបធៀបទៅនឹងហាងនំបុ័ងដទៃទៀត។ បទពិសោធនៃការបាត់បង់នៃក្រុមនីមួយៗត្រូវបានគិតជាមធ្យម។ បន្ទាប់មកបទពិសោធន៍នៃការបាត់បង់និយោជកនីមួយៗត្រូវបានប្រៀបធៀបទៅនឹងបទពិសោធបាត់បង់របស់ក្រុម។ ដោយផ្អែកលើការប្រៀបធៀបនេះអ្នក កែប្រែម្នាក់ ត្រូវបានគណនាសម្រាប់និយោជកនីមួយៗ។

និយោជកដែលមានបទពិសោធបាត់បង់គឺប្រសើរជាងមធ្យមក្រុមដែលត្រូវបានផ្តល់អោយនូវបទពិសោធន៍កែប្រែដែលតិចជាង 1.0 ។ ដូចបានពន្យល់ខាងក្រោមកែប្រែត្រូវបានគុណនឹងបុព្វលាភ។ ដូច្នេះការកែប្រែដែលតិចជាង 1.0 នឹងបង្កើតឥណទាន។ និយោជកដែលមានបទពិសោធន៏អាក្រក់ជាងមធ្យមភាគត្រូវបានគេអោយនិយមន័យកែប្រែដែលធំជាង 1.0 ។

ការកែប្រែដែលធំជាង 1.0 នឹងនាំឱ្យមានការកាត់ប្រាក់។

ចំណាត់ថ្នាក់បទពិសោធន៍ផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់និយោជកដើម្បីកាត់បន្ថយការខាតបង់ប្រហែលជាដោយអនុវត្តកម្មវិធីសុវត្ថិភាព។ វាក៏លើកទឹកចិត្តនិយោជកឱ្យត្រលប់មកធ្វើការវិញឱ្យបានឆាប់។ សម្រាប់ ធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករនិយោជិត បទពិសោធន៏ធានាថាថ្លៃធានារ៉ាប់រងគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានប្រមូលដើម្បីគ្របដណ្តប់ហានិភ័យដែលត្រូវបានធានា។

ចំណាត់ថ្នាក់បទពិសោធត្រូវបានអនុវត្តដោយការិយាល័យកំណត់សំណងកម្មករ។ នៅក្នុង NCCI ភារកិច្ចនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយ NCCI ។ នៅរដ្ឋឯករាជ្យនិងរដ្ឋនិយម ផ្តាច់មុខ ចំណាត់ថ្នាក់បទពិសោធត្រូវបានអនុវត្តដោយការិយាល័យចំណាត់ថ្នាក់រដ្ឋមួយ។

ការគណនាបុព្វលាភ

ដើម្បីយល់អំពីចំណាត់ថ្នាក់បទពិសោធអ្នកត្រូវតែយល់ជាមុនពីរបៀបដែលប្រាក់ខែសំណងរបស់កម្មករត្រូវបានគេគណនា។ បុព្វលាភត្រូវបានកំនត់ដោយគុណ នៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលដែល ម្នាក់ៗទទួលបាន 100 ដុល្លារ។ ឧទាហរណ៍ឧបមាថាបញ្ជីបើកប្រាក់ខែរបស់អ្នកគឺ 500.000 ដុល្លារហើយអត្រាគឺ $ 1 ។ បុព្វលាភរបស់អ្នកនឹងត្រូវបាន (500,000 / 100) X 1.00 ឬ 5000 ដុល្លារ។ បុព្វលាភនេះត្រូវបានគេហៅថា បុព្វលាភដៃ ។ លក្ខខណ្ឌនេះបង្ហាញថាគ្មានអ្នកកែប្រែដែលមានបទពិសោធន៍ទេ។ នៅពេលអ្នកកែប្រែបទពិសោធត្រូវបានអនុវត្តចំពោះបុព្វលាភដោយដៃនោះលទ្ធផលត្រូវបានហៅថា បុព្វលាភស្តង់ដារ។

ប្រព័ន្ធចំណាត់ថ្នាក់

មុនពេលដែលបុព្វលាភកម្មករសំណងអាចត្រូវបានបង្កើតអាជីវកម្មរបស់អ្នកត្រូវតែត្រូវបានចាត់តាំងមួយឬច្រើន។ ឧបមាថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបំពេញការងារជាស្មៀនសម្រាប់អាជីវកម្មផ្សេងទៀត។ ភាគច្រើននៃកម្មកររបស់អ្នកត្រូវបានគេចាត់តាំងអោយធ្វើជាអ្នកធ្វើការផ្នែកការិយាល័យស្មៀន។ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក៏មានបុគ្គលិកផ្នែកលក់នៅខាងក្រៅដើម្បីជ្រើសរើសអតិថិជនថ្មី។

ការចាត់ថ្នាក់នីមួយៗត្រូវបានផ្តល់លេខសម្គាល់បួនខ្ទង់ដែលហៅថា កូដថ្នាក់ ។

លេខកូដ NCCI សម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការការិយាល័យស្មៀនគឺ 8810 ។ បុគ្គលិកផ្នែកលក់របស់អ្នកត្រូវបានផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ដោយឡែកមួយគឺលេខ 8742. ប្រាក់ខែបុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងត្រូវបានគេដាក់នៅចន្លោះចំណាត់ថ្នាក់ពីរហើយអត្រាដាច់ដោយឡែកនឹងត្រូវអនុវត្តចំពោះគ្នា។

ការគណនាអត្រាបទពិសោធន៍

ចំណាត់ថ្នាក់បទពិសោធត្រូវបានផ្អែកលើរយៈពេលបីឆ្នាំដែលហៅថារយៈពេលដែលមាន បទពិសោធ ។ រយៈពេលនេះជាទូទៅមានរយៈពេល 3 ឆ្នាំមុនពេលដែលអ្នកមានអាយុវែង។ ឧទាហរណ៍: សូមសន្មតថាគោលនយោបាយសំណងការងារនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2015 ដល់ 2016 ។ ការផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៏ដែលនឹងអនុវត្តចំពោះគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 រហូតដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 ។ ការអះអាងដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងឆ្នាំគោលនយោបាយ 2014 ដល់ 2015 មិនត្រូវបានពិចារណាទេដោយសារតែមួយចំនួននៃពួកគេនៅតែអាច បើក។

អ្នកកែប្រែបទពិសោធត្រូវបានគណនារៀងរាល់ឆ្នាំ។ វាជាធម្មតា (ប៉ុន្តែមិនមែនជានិច្ចទេ) មានប្រសិទ្ធភាពនៅកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនៃ គោលនយោបាយរបស់អ្នក ។ អ្នកកែប្រែរបស់អ្នកអាចតិចជាងឬស្មើ "1. " អ្នកកែប្រែ "1" មានន័យថាបទពិសោធន៍បាត់បង់របស់អ្នកគឺជាមធ្យមសម្រាប់ក្រុមឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។ នោះមានន័យថាប្រវត្តិនៃការបាត់បង់របស់អ្នកមិនប្រសើរជាងឬអាក្រក់ជាងអាជីវកម្មផ្សេងទៀតស្រដៀងនឹងអ្នកទេ។ បុព្វលាភដោយដៃរបស់អ្នកនឹងនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។ បើអ្នកកែប្រែធំជាង 1 បទពិសោធបាត់បង់របស់អ្នកគឺអាក្រក់ជាងមធ្យមសម្រាប់ក្រុមឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។ ការផ្លាស់ប្តូរដែលមានទំហំធំជាង 1 បង្ហាញពីឥណពន្ធព្រោះវានឹងបង្កើនបុព្វលាភរបស់អ្នក។ ដូចគ្នាដែរការកែប្រែតិចជាង 1 បង្ហាញពីប្រវត្តិបាត់បង់ដែលប្រសើរជាងមធ្យម។ អ្នកកែប្រែតិចជាង 1 នឹងទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃពិសេស។

ការផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធត្រូវបានអនុវត្តចំពោះបុព្វលាភកម្មករសំណងដោយដៃដើម្បីគណនាបុព្វលាភស្តង់ដាររបស់អ្នក។ សម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់នីមួយៗក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនឹងកំណត់ចំនួនបុព្វលាភដោយខ្លួនឯងដោយគុណនឹងចំនួនប្រាក់ខែដែលបញ្ជីប្រាក់ខែដែលចែកនឹង 100 ។

ឧទាហរណ៍ឧបមាថាជំនួញរបស់អ្នកត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទ។ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការចុះបញ្ជីចំណាត់ថ្នាក់ទីមួយគឺ 300.000 ដុល្លារហើយអត្រាគឺ 1.25 ដុល្លារ។ សម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទីពីរបញ្ជីប្រាក់ខែគឺ $ 100,000 និងអត្រាគឺ $ 3 ។ ការបង់បុព្វលាភដោយដៃរបស់អ្នកនឹងមាន 300,000 / 100 X 1.25 បូក 100.000 / 100 X 3.00 ($ 3750 បូក 3 ពាន់ដុល្លារ) ឬ 6750 ដុល្លារ។ ប្រសិនបើអ្នកកែប្រែបទពិសោធន៍របស់អ្នកគឺ .90, បុព្វលាភស្តង់ដាររបស់អ្នកគឺ $ 6750 X .90 ឬ $ 6075 ។ រដ្ឋជាច្រើនបន្ថែមការបន្ថែមឬការវាយតម្លៃដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីគាំទ្រដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងរបស់រដ្ឋ។ នៅពេលការបង់ថ្លៃនេះត្រូវបានអនុវត្តវាត្រូវបានបន្ថែមទៅបុព្វលាភស្តង់ដាររបស់អ្នក។ លទ្ធផលគឺបុព្វលាភចុងក្រោយរបស់អ្នក។

កម្មវិធីកែតម្រូវបទពិសោធអាចមានភាពស៊ីគ្នាឬអន្តររដ្ឋ។ ប្រសិនបើអ្នកមានប្រតិបត្ដិការនៅក្នុងរដ្ឋ NCCI ពីរឬច្រើន NCCI នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការកែប្រែរដ្ឋ។ ប្រសិនបើអ្នកតិបត្តិការក្នុងស្ថានភាពតែមួយនៃ NCCI NCCI នឹងចេញជាអ្នកកែប្រែ។ អ្នកកែប្រែក៏នឹងត្រូវបានផ្តល់ដោយរដ្ឋឯករាជ្យណាមួយដែលអ្នកដំណើរការផងដែរ។

សិទ្ធិទទួលបាន

ចំណាត់ថ្នាក់ដែលមានបទពិសោធអនុវត្តតែចំពោះអាជីវកម្មដែលបំពេញតាមតម្រូវការសិទ្ធិរបស់រដ្ឋ។ ច្បាប់ខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋ។ នៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើនអាជីវកម្មមួយមានសិទ្ធិទទួលបាននូវបទពិសោធន៏បើសិនជាវាមានដំណើរការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ (ដូចជា 3 ឆ្នាំ) ។ ក្រុមហ៊ុនថ្មីមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ទេ។ រដ្ឋនានាក៏តម្រូវឱ្យមានចំនួនអប្បបរមានៃបុព្វលាភក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់មួយនៃឆ្នាំ។ ឧទាហរណ៏, សន្មតថាអាជីវកម្មមានសិទ្ធិទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់បទពិសោធន៍នៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម:

• $ 10,000 ជាប្រាក់កម្រៃរួមបញ្ចូលគ្នាសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយបំផុតនៃរយៈពេលមានបទពិសោធន៍។ ឬ
• ជាប្រាក់កម្រៃជាមធ្យម 5.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំប្រសិនបើរយៈពេលនៃបទពិសោធន៍មានលើសពី 2 ឆ្នាំ

ប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកមានចំនួន $ 4500, $ 5500 និង $ 4800 ក្នុងអំឡុងពេលនៃបទពិសោធន៍អ្នកនឹងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការវាយតម្លៃបទពិសោធន៏ដែលផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទីមួយ។

សន្លឹកកិច្ចការវាយតម្លៃ

នៅពេលការិយាល័យ NCCI ឬការិយាល័យរដ្ឋបានចេញផ្សាយនូវការផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធភ្នាក់ងារផ្តល់ជូននូវ សន្លឹកកិច្ចការដែលមានបទពិសោធន៍ ។ សន្លឹកកិច្ចការបង្ហាញអំពីរបៀបដែលអ្នកកែប្រែត្រូវបានគណនា។ វាបានចុះបញ្ជីក្រមសីលធម៌ពាក់ព័ន្ធនិងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សដែលអាចប្រើបានលេខនិងលេខដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការគណនា។ សូមកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើអ្នកបានទទួលរងការបាត់បង់ធំនោះមានតែផ្នែកមួយនៃការបាត់បង់នោះទេដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនានៃការកែប្រែរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកបានទទួលការខាតបង់តូចៗជាច្រើនការបាត់បង់ទាំងអស់នោះប្រហែលជាអាចរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនា។ ដូច្នេះអ្នកប្រែប្រួលរបស់អ្នកច្រើនតែទទួលរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរប្រសិនបើអ្នកបានទទួលរង ការបាត់បង់តូចៗជាច្រើន ជាជាងមួយធំ។