ឧទាហរណ៍
អ្នកមានភោជនីយដ្ឋានដែលហៅថា Bordeaux Bistro ។ វាជាព្រឹកថ្ងៃសៅរ៍ហើយ Benny ជាបុគ្គលិករបស់អ្នកកំពុងនៅក្នុងចម្អិនម្ហូប។ រំពេចនោះកាំបិតរបស់ប៊េននីបានរអិលហើយគាត់ចង្អុលម្រាមដៃឆ្វេងរបស់គាត់ដោយចៃដន្យ។
ការកាត់នេះគឺជ្រៅនិងហូរឈាមជ្រៅ។ អ្នកបើកបរភ្លាមៗបើកបរប៊ីននីទៅមន្ទីរពេទ្យដែលនៅជិតនោះដើម្បីចាក់ថ្នាំតេតាណូសនិងស្នាមជាច្រើន។
ឥឡូវនេះវាជាថ្ងៃបន្ទាប់ហើយប៊េននីបានត្រលប់ទៅធ្វើការវិញ។ អ្នកត្រូវបានធូរស្រាលពីការរងរបួសរបស់គាត់តិចតួចហើយថាតម្លៃនៃការព្យាបាលរបស់គាត់ (700 ដុល្លារ) មានកម្រិតទាប។ អ្នកកំពុងរៀបចំឱ្យប៊េនីនូវទំរង់ដែលគាត់ត្រូវការដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារ ប្រាក់សំណងរបស់កម្មករ ។
ប៉ុន្ដែអ្នកស្ទាក់ស្ទើរ។ គោលនយោបាយទូទាត់ប្រាក់សំណងរបស់អ្នក គឺអាស្រ័យលើការ វាយតំលៃ ។ អ្នកបានទទួលការចោទប្រកាន់តូចៗពីររួចមកហើយក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ពាក្យបណ្តឹងទីបីនឹងទំនងជាធ្វើឱ្យអ្នក កែប្រែបទពិសោធ របស់អ្នក (និងថ្លៃដើមរបស់អ្នក) កើនឡើង។ អ្នកឆ្ងល់ថាតើអ្នកអាចកាត់បន្ថយថ្លៃឈ្នួលសំណងរបស់កម្មករបានដែរឬទេដោយចំណាយប្រាក់ 700 ដុល្លារជាចំណាយអាជីវកម្មមួយជាជាងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងរបស់ Benny ។
បទពិសោធន៏ផែនការប៉ាន់ស្មានដាក់ពិន័យកាន់តែច្រើនសម្រាប់ប្រេកង់ទាមទារច្រើនជាងការអះអាងពីភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ នោះគឺរូបមន្តដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាអ្នកប្រែប្រួលដែលមានបទពិសោធន៍របស់អ្នកមានទម្ងន់ធ្ងន់ជាងមុនទៅនឹងការប្រមូលតូចតាចជាងទំហំធំតែមួយ។
ក៏ប៉ុន្តែអ្នកកែសម្រួលបទពិសោធន៍របស់អ្នកមិនគួរជាកង្វល់តែមួយគត់របស់អ្នកទាក់ទងនឹងការបង់ប្រាក់ពីហោប៉ៅសម្រាប់ការចំណាយលើការព្យាបាលរបស់កម្មករដែលរងរបួសនោះទេ។ ខាងក្រោមនេះជាបញ្ហាមួយចំនួនដែលអ្នកគួរពិចារណា។
- ពាក្យបណ្តឹងតែប៉ុណ្ណោះសំរាប់តែវេជ្ជបណ្ឌិតប៉ុណ្ណោះអាចនឹងត្រូវបានកែតម្រូវការវាយតម្លៃបទពិសោធន៍។
- ច្បាប់រដ្ឋអាចនឹងហាមឃាត់អ្នកមិនឱ្យចំណាយប្រាក់ពីហោប៉ៅ។
- អ្នកអាចបង់ថ្លៃសេវាព្យាបាលខ្ពស់ជាងអ្នកធានារបស់អ្នក។
- ពាក្យបណ្តឹងអាចនឹងមិនត្រូវបានទូទាត់សងនៅក្រោមច្បាប់ប្រាក់សំណងរបស់កម្មកររដ្ឋរបស់អ្នក។
- ការរងរបួសស្រាលអាចនឹងធ្ងន់ធ្ងរ។
- អ្នកមានតម្រូវការរាយការណ៍តាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតដែលរងរបួសមានសិទ្ធិទទួលបាន Medicare ។
- ការចំណាយហួសប្រមាណរបស់អ្នកអាចលើសពីការសន្សំប្រាក់ទាំងអស់។
ការកាត់បន្ថយការទាមទារតែវេជ្ជសាស្ត្រ
នៅក្នុងសេណារីយ៉ូខាងលើការរងរបួសរបស់ប៊េននីបានធ្វើឱ្យមានការចំណាយផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រតែប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើនការអះអាងលើវេជ្ជសាស្រ្តតែប៉ុណ្ណោះគឺស្ថិតនៅលើការកែតម្រូវការវាយតម្លៃបទពិសោធន៍ (ERA) ។ ប្រសិនបើ ERA អនុវត្តនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកមានតែ 30% នៃពាក្យបណ្តឹងតែប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការគណនានៃការផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ នៅក្នុងឧទាហរណ៍មុន, ការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្ត $ 700 របស់ Benny នឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយ 70% ។ ដូច្នេះមានតែ $ 210 ប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកកែប្រែបទពិសោធន៍របស់អ្នក។
ច្បាប់រដ្ឋអាចហាមប្រាមការបង់ប្រាក់ពីក្រៅហោប៉ៅ
រដ្ឋមួយចំនួនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបង់ការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តតិចតួចជាចំណាយក្រៅហោប៉ៅជាជាងដាក់ពាក្យបណ្តឹងសំណងកម្មករ។ រដ្ឋផ្សេងទៀតហាមឃាត់ការអនុវត្តនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរដ្ឋដទៃទៀតអនុញ្ញាតឱ្យមានការបង់ថ្លៃវេជ្ជសាស្រ្តពីហោប៉ៅតែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើនិយោជកគឺជា ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែល មានសមត្ថភាព។ កុំបង់ថ្លៃព្យាបាលណាដែលទាក់ទងនឹងការរងរបួសដោយខ្លួនឯងទេលុះត្រាតែអ្នកយល់ច្បាស់ពីរបៀបដែលច្បាប់អនុវត្តនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នក។
ការហាមឃាត់របស់រដ្ឋលើការបង់ថ្លៃវេជ្ជសាស្រ្តចេញពីហោប៉ៅមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះជំនួយដំបូងឡើយ។ ការចំណាយលើជំនួយដំបូង (ទឹកកក, ការបង់រុំរបួស, ការដកយកចេញពីគ្នាជាដើម) ត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។ អ្វីដែលជា "ជំនួយដំបូង" ខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាពាក្យនេះមានន័យយ៉ាងដូចម្តេចនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកសូមទាក់ទង ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងកម្មករ របស់អ្នក ។
ថ្លៃខ្ពស់
រដ្ឋជាច្រើនបានតម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់តារាងថ្លៃឈ្នួលសំណងកម្មករដែលកំណត់អ្នកផ្តល់ប្រាក់ត្រូវបង់ថ្លៃព្យាបាល។ លើសពីនេះទៀតរដ្ឋខ្លះអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសំណងដល់កម្មករធ្វើការចរចាជាមួយអ្នកផ្តល់សេវាដើម្បីបង្កើតផែនការថែរក្សាថែរក្សា។
ដោយសារការរៀបចំទាំងនេះ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក ទំនងជាចំណាយតិចលើការព្យាបាលអ្នកច្រើនជាងអ្នក (និយោជក) ។ និយោជកត្រូវបានចោទប្រកាន់ជាធម្មតាអត្រា "ធម្មតានិងទំនៀមទម្លាប់" មិនមែនអត្រាបញ្ចុះតម្លៃដែលបានគិតទៅលើធានារ៉ាប់រងឡើយ។
របួសមិនអាចទូទាត់បាន
ការឈឺចាប់មួយចំនួនដែលកើតឡើងដោយនិយោជិតមិនអាចទទួលយកបានទេក្រោមច្បាប់សំណងរបស់កម្មករ។ ឧទាហរណ៏គឺជំងឺផ្លូវចិត្ត (ក្នុងករណីដែលគ្មានរបួសរាងកាយ) របួសដែលកើតឡើងដោយបុគ្គលិកដែលពុលនិងរងរបួសដែលទ្រទ្រង់ដោយនិយោជិតនៅពេលដែលធ្វើដំណើរទៅធ្វើការ។
គ្រោះថ្នាក់តូចតាចអាចក្លាយជាការចំណាយ
ការរងរបួសតិចតួចអាចនឹងអាក្រក់ជាងមុន។ ឧទាហរណ៏, ម្រាមដៃកាត់របស់ Benny អាចក្លាយជាឆ្លងមេរោគ។ ប្រសិនបើជំងឺឆ្លងប្រែជាធ្ងន់ធ្ងរ Benny អាចត្រូវការការព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យនិងការព្យាបាលដែលមានតម្លៃថ្លៃ។ ធានារ៉ាប់រងដឹងពីវិធីទប់ស្កាត់ការអះអាងតូចៗពីការប៉ោងទៅក្នុងមនុស្សធំ ៗ ។ និយោជកភាគច្រើនខ្វះចំណេះដឹងនេះ។
តម្រូវការរបស់ Medicare
Medicare មិនធម្មតាគ្របដណ្តប់ការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តដែលកើតឡើងពីរបួសដែលទាក់ទងនឹងការងារនោះទេ។ ការចំណាយបែបនេះគួរតែត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយការធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករ ដើម្បីធានាថា Medicare មិនត្រូវបានចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់ការចំណាយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តដែលទទួលបានដោយអ្នកទទួលផលពី Medicare ដែលមានរបួសរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធតម្រូវឱ្យអ្នកធានារ៉ាប់រងដាក់របាយការណ៍ជាទៀងទាត់ជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់សេវា Medicare និង Medicaid ។ កាតព្វកិច្ចនេះក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះនិយោជកដែលបង់ថ្លៃព្យាបាលវេជ្ជសាស្រ្តរបស់កម្មករដែលរងរបួសពីហោប៉ៅ។
ការចំណាយអាចលើសពីការសន្សំលើបុព្វលាភ
ប្រសិនបើអ្នកចំណាយថ្លៃឈ្នួលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរបស់កម្មករនិយោជិតដែលរងរបួសពីហោប៉ៅជំនួសឱ្យការដាក់ពាក្យបណ្តឹងតើអ្នកនឹងសន្សំប្រាក់លើថ្លៃឈ្នួលរបស់កម្មករឬទេ? ក្នុងករណីជាច្រើនចម្លើយគឺមិនមែនទេ។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តជាមួយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកការខាតបង់នឹងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនាអ្នកកែប្រែ។
បើទោះបីជាអ្នកកែប្រែរបស់អ្នកកើនក៏ដោយការកើនឡើងបុព្វលាភដែលលទ្ធផលនឹងទំនងជាតិចជាងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទាមទារ។ នោះមានន័យថាប្រាក់ 700 ដុល្លារសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពហាក់ដូចជាមិនធ្វើឱ្យបុព្វលាភរបស់អ្នកកើនឡើងដល់ 700 ដុល្លារទេ។ នេះជាការពិតប្រសិនបើការកែតម្រូវការវាយតម្លៃបទពិសោធន៍អនុវត្តនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នក។