ជួលអ្នកធ្វើការតាមរដូវ? អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង

01 - ទម្រង់ជួលថ្មីអ្នកនឹងត្រូវការសម្រាប់កម្មករតាមរដូវ

អ្នកធ្វើការតាមរដូវគឺដូចជានិយោជិតដទៃទៀតដែលទាក់ទងនឹងទម្រង់ជួលនិងនីតិវិធីថ្មី។ កម្មករនិទ្ទេសនៅរដូវក្តៅនីមួយៗត្រូវតែបំពេញការកំណត់ទម្រង់បែបបទ W-4 ដែលត្រូវបានដកហូតពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធហើយអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានការងារដោយប្រើទម្រង់ I-9 ។ ហើយកុំភ្លេចដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរដ្ឋនិងទម្រង់ផ្សេងទៀត។

កម្មករតាមរដូវភាគច្រើនមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទេប៉ុន្តែអ្នកក៏គួរតែផ្តល់ជូនកម្មករទាំងនេះនូវច្បាប់ចម្លង សៀវភៅដៃបុគ្គលិក ឬគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីនៃសៀវភៅដៃរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុង ជួលអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ (មិនមែននិយោជិក) សម្រាប់ការងារតាមរដូវឬម្តងម្កាលអ្នកត្រូវមាន ទម្រង់បែបបទ W-9 ដើម្បីទទួលបានលេខអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណនិងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ។

02 - បង់ប្រាក់តាមរដូវ - កាត់បន្ថយនិងកាត់ទុក

ការជួលតាមរដូវគឺត្រូវមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋដូចជាបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ហើយអ្នកត្រូវតែបញ្ឈប់ ពន្ធ FICA (Social Security និង Medicare) ពីកម្មករទាំងនេះ។

ដោយសង្ខេបអ្នកដំបូងនឹងត្រូវកំណត់ ប្រាក់ខែសរុប របស់កម្មករនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេលបង់។ ការកាត់បន្ថយនិងការកាត់ទុកទាំងអស់គឺផ្អែកលើចំនួននេះ។ បន្ទាប់មកគណនាកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធនិងកាត់បន្ថយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់រដ្ឋ (បើអនុវត្ត) បន្ទាប់មកពន្ធ FICA និងការកាត់បន្ថយផ្សេងៗទៀត។

03 - ជួលកុមារឱ្យធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នក - ច្បាប់ស្តីពីការងារដែលអ្នកគួរដឹង

ការជួលកុមារ (អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) នៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នកមានន័យថាប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ការងារផ្សេងៗគ្នាជាងមនុស្សពេញវ័យ។ កុមារត្រូវបានគេដាក់កម្រិតក្នុងប្រភេទការងារដែលពួកគេអាចធ្វើបានម៉ោងធ្វើការនិងប្រភេទអាជីវកម្មដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។ សូមអានបន្ថែមអំពីច្បាប់របស់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធទាក់ទងនឹងពលកម្មកុមារដើម្បីឱ្យប្រាកដថាអ្នកកំពុងអនុវត្តតាមច្បាប់។

ប្រសិនបើអ្នកជួលកូនរបស់អ្នកផ្ទាល់ពួកគេអាចទទួលបានកំរៃដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នកដរាបណាការងាររបស់ពួកគេ ចាំបាច់និងចាំបាច់។ អ្នកមិនចាំបាច់កាត់បន្ថយពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់ខែឬពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធ។

ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកមិនតម្រូវឱ្យមានអាយុអប្បបរមាសម្រាប់កុមារដែលធ្វើការដោយឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេទេ។ ករណីលើកលែងនោះគឺនៅក្នុង "ការរុករករ៉ែការផលិតនិងមុខរបរដែលតម្រូវតាមអាយុអប្បបរមា 18 ឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្ត" ។

ច្បាប់របស់រដ្ឋជារឿយៗអនុវត្តតាមលំនាំដូចគ្នានឹងច្បាប់យុត្តិធម៌ការងារសមស្របទាក់ទងនឹងអនីតិជនដែលធ្វើការដើម្បីឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេ។ ពិគ្រោះជាមួយនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋសម្រាប់ការណែនាំជាក់លាក់។

04 - ពិនិត្យមើលច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋ

អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធត្រូវបានកំណត់ដោយក្រសួងការងារ។ រដ្ឋមួយចំនួនមានអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នាដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលអត្រាទាំងនេះមុនពេលអ្នកជួលកម្មកររដូវក្តៅហើយចាប់ផ្តើមបង់ប្រាក់។

កម្មករវ័យតិចជាង (អាយុក្រោម 20 ឆ្នាំ) អាចជាប្រាក់កម្រៃអប្បបរមា 4.25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងក្នុងអំឡុងពេល 90 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នានៃប្រតិទិនការងារជាប់ជានិច្ចដរាបណាការងាររបស់ពួកគេមិនផ្លាស់ប្តូរកម្មករផ្សេងទៀត។

05 - បង់សម្រាប់ពេលវេលានិងអត្ថប្រយោជន៍

គ្មានច្បាប់សហព័ន្ធតម្រូវឱ្យអ្នកបង់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិកឈប់សំរាកថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃឈឺឬថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ អ្នកអាចសំរេចមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករនិយោជិតតាមរដូវតាមពេលវេលា។ នោះអាចទទួលយកបានដរាបណាអ្នកមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា។

លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកមិនចាំបាច់ត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិកតាមរដូវកាលទេលុះត្រាតែពួកគេបំពេញតាមអប្បបរមាដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដែលធ្វើការ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្ដាហ៍ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការថែទាំសុខភាពអ្នកអាចដាក់កម្រិតនិយោជិកនៅរដូវក្តៅឱ្យតិចជាង 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្ដាហ៍ឬអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចូលរួមក្នុងផែនការថែទាំសុខភាព។