I-9 សំណុំបែបបទកំណែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព: ទំរង់ I-9 ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាទៀងទាត់ដោយ USCIS ជា US Citizenship and Immigration Services (USCIS) ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានទម្រង់ថ្មីបំផុត។ USCIS មានកាលបរិចេ្ឆទដែលតម្រូវឱ្យប្រើក្រោយមកទម្រង់ថ្មីត្រូវបានគេប្រើ។
បច្ចុប្បន្នសំណុំបែបបទត្រូវប្រើគឺមួយដែលផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី 9 ខែមីនាឆ្នាំ 2019 ។ សំណុំបែបបទនេះត្រូវបានប្រើចាប់ពីថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2018 ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីកាលបរិច្ឆេទពិនិត្យឡើងវិញនៃទម្រង់ I-9 អ្នកអាចចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗអំពីអ៊ីម៉ែលពី USCIS ។
តើអ្វីទៅជាទម្រង់ I-9?
ទម្រង់ I-9 ឬទម្រង់ផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃការងារត្រូវបានប្រើដើម្បីផ្តល់ឯកសារថានិយោជិកដែលទើបជួលថ្មីត្រូវបានអនុញ្ញាតអោយធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ និយោជិកថ្មីទាំងអស់ត្រូវបំពេញបែបបទនេះនិងផ្ដល់ឯកសារសមស្របនៃអត្តសញ្ញាណ (1) និង (2) ការងារ សិទ្ធិទទួលបាន។
តើខ្ញុំទទួលទម្រង់ I-9 នៅកន្លែងណា?
ទម្រង់ I-9 ត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយការិយាល័យគយនិងអន្តោប្រវេសន៍អាមេរិក (USCIS) សម្រាប់បុគ្គលិកនិងនិយោជកដើម្បីប្រើដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់សិទ្ធិទទួលបានការងារ។ អ្នកអាចទទួលបានទម្រង់បែបនេះតាមបែប ជា PDF ។ សេចក្តីណែនាំត្រូវបានរួមបញ្ចូល។ អ្នកក៏អាចទៅកាន់គេហទំព័ររបស់ USCIS ដើម្បីទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃសំណុំបែបបទនិងមើលការណែនាំ
តើខ្ញុំដឹងថាខ្ញុំមានកំណែទម្រង់ថ្មីបំផុតដែលមានទម្រង់ I-9 យ៉ាងដូចម្តេច?
រកមើលនៅកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៅជ្រុងខាងស្ដាំកំពូល។
កំណែបច្ចុប្បន្ននៃទម្រង់ I-9 មានកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃ 3/31/2016 ។ កំណែទម្រង់នេះ ត្រូវប្រើ ដោយនិយោជកដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 7 ខែឧសភាឆ្នាំ 2013 ។ សំណុំបែបបទនេះក៏មានជាភាសាអេស្ប៉ាញផងដែរ។
តើខ្ញុំត្រូវការប្រើទម្រង់ I-9 សម្រាប់និយោជិតថ្មីទាំងអស់ដែរឬទេ?
បាទ / ចាសអ្នកត្រូវមានច្បាប់ចម្លងនៃទម្រង់ I-9 លើឯកសារសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
តើទម្រង់ I-9 ចាំបាច់សម្រាប់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យដែរឬទេ?
និយោជកមិនចាំបាច់ប្រើ I-9 ដើម្បីបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានការងាររបស់ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ ទេពីព្រោះកម្មករទាំងនេះមិនមែនជានិយោជិក។ គ្រាន់តែធ្វើឱ្យប្រាកដថានរណាម្នាក់ដែលធ្វើការឱ្យអ្នកត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ( និយោជិកនិងអ្នកចុះកិច្ចសន្យាឯករាជ្យ )
តើទម្រង់ I-9 មានសារៈសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងដែរឬទេ?
ទេព្រោះ បុគ្គលដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯង គឺជាម្ចាស់អាជីវកម្មមិនមែនជាបុគ្គលិកទេ។ ករណីលើកលែងមួយ: ម្ចាស់នៃសាជីវកម្មមួយធ្វើការជាបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះវាអាចប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការបំពេញទម្រង់ I-9 ហើយដាក់វានៅលើឯកសារសម្រាប់ម្ចាស់ / និយោជិកនីមួយៗ។
តើខ្ញុំត្រូវតែបំពេញទម្រង់ I-9 ពេញលេញនៅពេលណា?
USCIS បញ្ជាក់ពីពេលវេលាជាក់លាក់សម្រាប់ពេលអ្នកត្រូវមានបុគ្គលិកថ្មីបំពេញទម្រង់នេះ។ អ្នកត្រូវមានបុគ្គលិកថ្មីបំពេញផ្នែកទី 1 នៃទម្រង់ I-9 មិនឱ្យលើសពីថ្ងៃដំបូងនៃការងារប៉ុន្តែអ្នកប្រហែលជាមិនតម្រូវឱ្យបុគ្គលនោះបញ្ចប់ផ្នែកនេះមុនពេលទទួលការងារជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ចុះបើបុគ្គលិកម្នាក់ខកខានផលិតឯកសារបញ្ជាក់?
អ្នកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនជួលឬបញ្ចូនបុគ្គលិកដែលទើបតែជួលថ្មីដែលខកខានមិនបានផលិតឯកសារផ្ទៀងផ្ទាត់ការងារនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការ។
តើមានអ្វីប្រសិនបើខ្ញុំមិនប្រាកដអំពីឯកសារ?
អ្នកត្រូវតែមើលឯកសារដែលផ្តល់ដោយបុគ្គលិកនិមួយៗហើយអ្នកត្រូវទទួលយកវាប្រសិនបើវាបង្ហាញថាពិតប្រាកដ។
អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យក្រសួងសន្តិសុខមាតុភូមិអំពីឯកសារទាំងនោះប៉ុន្តែពួកគេនឹងមិនផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារជាក់ស្តែងទេលុះត្រាតែបានបញ្ជូនតាមរយៈប្រព័ន្ធ E-Verify ។
តើខ្ញុំអាចត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីការរំលោភបំពានប្រសិនបើមានបញ្ហាជាមួយ I-9 ឬឯកសារ?
អ្នកមិនអាចត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីការរំលោភបំពានប្រសិនបើ I-9 ត្រូវបានបំពេញដោយត្រឹមត្រូវហើយត្រូវបានបញ្ចប់ហើយអ្នកបានរក្សាទុកសំណុំបែបបទទោះបីជានិយោជិកត្រូវបានកំណត់នៅពេលក្រោយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកក៏ដោយ។ នេះត្រូវបានគេហៅថា "សេចក្ដីជំនឿដ៏ល្អ" មេធាវីការពារក្តី។
តើ I-9 ថ្មីដែលតម្រូវសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែរឬទេប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយត្រូវបានលក់?
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយទទួលបាននូវប័ណ្ណសន្យារ៉ាប់រងផ្សេងទៀតដែលអាចមានពីរវគ្គទាក់ទងនឹងទម្រង់ I-9 និងការបញ្ជាក់សិទ្ធិទទួលបានការងារ: (ក) ម្ចាស់ថ្មីអាចស្នើសុំ I-9 ថ្មីសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ឬ (ខ) បុគ្គលិកអាច ត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជិកដែលបន្តដូច្នេះគ្មានការផ្ទៀងផ្ទាត់ថ្មីទេ។
មិនថាសកម្មភាពណាមួយត្រូវបានចាត់ចែងក៏ដោយបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានប្រព្រឹត្តដូចគ្នា។
អានបន្ថែម: ការណែនាំជាជំហាន ៗ ដើម្បីបំពេញទម្រង់ I-9 ។
ពត៌មាននៅក្នុងចម្លើយទាំងនេះគឺសំដៅសង្ខេបហើយវាមិនរាប់បញ្ចូលរាល់សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់។ សំរាប់ពត៌មានលំអិតនិងសំណួរបន្ថែមទៀតសូមមើលសៀវភៅបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ក្រសួងសន្តិសុខមាតុភូមិ (DHS) សំរាប់និយោជក។