តម្លាភាពនិងទំនួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ
ច្បាប់ Sarbanes-Oxley ដែលភាគច្រើនសំដៅលើជំនួញក៏ផ្តល់នូវប្លង់សម្រាប់ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។
ច្បាប់ Sarbanes-Oxley សំដៅទៅលើ "ការប្រកួតប្រជែងរបស់អាមេរិកនិងច្បាប់គណនេយ្យភាពឆ្នាំ 2002" ។
វាអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនជួញដូរសាធារណៈហើយតម្រូវឱ្យពួកគេប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារក្នុងអភិបាលកិច្ចដែល បង្កើន សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដើរតួ ក្នុងការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុនិងនីតិវិធីសវនកម្ម។
ច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងរឿងអាស្រូវផ្នែកគណនេយ្យដែលបានបង្កើត ឈ្មោះដូចជាអេនរឺរមានន័យថាអំពើពុករលួយរបស់សាជីវកម្ម ។
ទោះបីច្បាប់ថ្មីនេះអនុវត្តទៅសាជីវកម្មពាណិជ្ជកម្មជាសាធារណៈក៏ដោយវាក៏ជាការដាស់តឿនដល់សហគមន៍មិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញផងដែរ។ ការពិតវាត្រូវបានគេស្នើឡើងថាច្បាប់គួរតែត្រូវបានពង្រីកដើម្បីអនុវត្តចំពោះអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរអង្គការមិនរកកម្រៃដែលទទួលខុសត្រូវបានប្រើប្រាស់ Sarbanes-Oxley ជាស្តង់ដារមួយសម្រាប់ការអនុវត្តហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ ការអនុវត្តទាំងនេះអាចបង្កើនការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញនិងផ្តល់តម្លាភាពដែលចាំបាច់សម្រាប់សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។
របៀបដែល Sarbanes-Oxley អនុវត្តចំពោះការមិនរកកម្រៃ
- ច្បាប់នេះគ្រប់គ្រងគណៈកម្មាធិការសវនកម្មរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដោយតម្រូវឱ្យសមាជិកគណៈកម្មការនីមួយៗជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនិងឯករាជ្យ (មិនទទួលសំណងពីក្រុមហ៊ុនទេ) ។
គណៈកម្មាធិការសវនកម្មត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានអ្នកជំនាញហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងហោចណាស់ម្នាក់ឬពន្យល់ថាហេតុអ្វីបានជាមិនមាន។ គណៈកម្មាធិការសវនកម្មត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពរបស់សវនករនៅខាងក្រៅ។
មិនរកកម្រៃភាគច្រើនទោះបីពួកគេមិនបានធ្វើសវនកម្មនៅខាងក្រៅក៏ដោយក៏មានគណៈកម្មាធិការមួយឬច្រើនដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ។ អង្គការមិនរកកម្រៃធំ ៗ ប្រហែលជាមានគណកម្មាធិសវនកម្មដែលត្រួតពិនិត្រយសវនកម្មប្រចាំឆ្នាំ។
វាគឺជាការអនុវត្តល្អសម្រាប់អង្គការមិនរកកម្រៃដើម្បីធានាឯករាជ្យភាពរបស់សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការសវនកម្មឬគណៈកម្មាធិការហិរញ្ញវត្ថុដទៃទៀត។ មិនរកប្រាក់ចំណេញក៏គួរតែធានាថាសមាជិកនៃសវនកម្មឬគណៈកម្មការហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេគឺចេះអក្សរផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
- Sarbanes-Oxley គ្រប់គ្រងការទទួលខុសត្រូវរបស់សវនករ។ វាតម្រូវឱ្យដៃគូដែលដឹកនាំ (ពិនិត្យ) នៃក្រុមហ៊ុនសវនកម្មវិលជុំវិញសវនកម្មរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។ ក្រុមហ៊ុនមិនចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរទេតែនេះគឺជាវិធីមួយដើម្បីសម្រេចបានជោគជ័យនេះ។
ម្យ៉ាងវិញទៀតក្រុមហ៊ុនសវនកម្មមិនអាចផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មដែលមិនមានសវនកម្មដល់ក្រុមហ៊ុននៅពេលសវនកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនសវនកម្មក៏ត្រូវរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការសវនកម្មនូវគោលនយោបាយនិងការអនុវត្តគណនេយ្យសំខាន់ៗផងដែរ។
ក្រុមប្រឹក្សាមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ ក៏គួរតែផ្លាស់ប្តូរពិនិត្យសវនកររៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តងដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនសវនករមិន«ងងុយដេកនៅការផ្លាស់ប្តូរ»ដោយសារតែភាពប្រហាក់ប្រហែល។ មិនរកកម្រៃត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យរួមផ្សំសេវាកម្មសវនកម្មនិងសវនកម្មដើម្បីទប់ស្កាត់ទំនាស់ផលប្រយោជន៍។
- លោក Sarbanes-Oxley បានតម្រូវឱ្យនាយកប្រតិបត្តិនិងប្រធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានជាសាធារណៈបញ្ជាក់ពីរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបញ្ជាក់ពីភាពសមស្របរបស់ពួកគេហើយថាពួកគេបង្ហាញពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយត្រឹមត្រូវ។
មិនរកប្រាក់កម្រៃត្រូវបានលើកទឹកចិត្តអោយតម្រូវឱ្យភ្នាក់ងារ ហិរញ្ញវត្ថុ របស់ខ្លួនបញ្ជាក់ពីរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ។ នាយកប្រតិបត្តិនៃអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញអាចនឹងមិនត្រូវបានគេយល់ច្បាស់អំពីបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុដូចជា CFO របស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ដូច្នេះតម្រូវការសម្រាប់ប្រធានហិរញ្ញវត្ថុ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនាយកប្រតិបត្តិនៃអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញត្រូវទទួលខុសត្រូវ។
បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតរបស់ Sarbanes-Oxley គ្រប់គ្រង:
- ប្រតិបត្តិការផ្ទៃក្នុងនិង ទំនាស់ផលប្រយោជន៍
- ការបង្ហាញឬតម្លាភាពដល់សាធារណជន
- ការការពារផ្លុំកញ្ចែ - អ្នកផ្លុំ
- ការបំផ្លាញឯកសារ
មិនរកប្រាក់ចំណេញនឹងមានប្រាជ្ញាដើម្បីដាក់ការការពារសុវត្ថិភាពស្រដៀងគ្នានៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះ។
ក្នុងយុគសម័យនៃអង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញកាន់តែច្រើនអង្គការ Sarbanes-Oxley ផ្តល់នូវប្លង់ដ៏ល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដើម្បីឈានដល់កម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលអាចជួយដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពួកគេនិងធានាទំនុកចិត្តដល់ ម្ចាស់ជំនួយ និងអ្នកគាំទ្ររបស់ពួកគេ។
GuideStar.com មានការពិភាក្សាដ៏ល្អអំពី Sarbanes-Oxley និងបញ្ជីអនុសាសន៍សម្រាប់អង្គការមិនរកកម្រៃ។
អ្នកក៏អាចអានអំពីការសិក្សាមួយដែលបង្ហាញថាអង្គការមិនរកកម្រៃកំពុងយក Sarbanes-Oxley បេះដូង។