ការផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យនិងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវសីលធម៌របស់និយោជិក។ ប៉ុន្តែមានដែនកំណត់ចំពោះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកអាចដកសម្រាប់ពានរង្វាន់ទាំងនេះរួមមានសមិទ្ធផលបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពនិងរង្វាន់សេវាកម្ម។
អ្នកក៏ត្រូវដឹងពីផលប៉ះពាល់ពន្ធសម្រាប់បុគ្គលិកនៃរង្វាន់ទាំងនេះ។ ប្រសិនបើពួកគេជាប់ពន្ធអ្នកត្រូវដក ពន្ធប្រាក់បៀវត្ស ពីរង្វាន់។
តើខ្ញុំអាចដកហូតទឹកប្រាក់សំរាប់រង្វាន់សមិទ្ធិផលរបស់និយោជិតបានប៉ុន្មាន?
អ្នកអាចកាត់ប្រាក់រហូតដល់ 400 ដុល្លារសម្រាប់រង្វាន់ "ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនជាក់ស្តែង" ដែល ផ្តល់ឱ្យនិយោជិកម្នាក់ៗជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចកាត់បន្ថយតម្លៃនាឡិកាសម្រាប់សេវាកម្ម 30 ឆ្នាំឬបន្ទះសម្រាប់រង្វាន់សុវត្ថិភាព។ ដែនកំណត់នេះមិនអនុវត្តចំពោះរង្វាន់ដែលបានធ្វើឡើងជាផ្នែកមួយនៃផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។
តើអ្វីទៅជាប្រភេទនៃរង្វាន់ត្រូវបានរារាំងពីការទទួលបានការកាត់កង?
IRS កំណត់និយមន័យពាក្យ "សមិទ្ធិផលទទួលបានពីនិយោជិក" ដើម្បីបញ្ចូលពានរង្វាន់រយៈពេលវែងនៃរង្វាន់រង្វាន់រង្វាន់សុវត្ថិភាពនិងរង្វាន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងអំឡុងពេល "បទបង្ហាញប្រកបដោយអត្ថន័យ" ។ ពានរង្វាន់នេះគួរតែ "មិនបង្កើតលទ្ធភាពដ៏សំខាន់នៃការទូទាត់សំណងក្លែងបន្លំឡើយ" ។
តើអ្វីទៅជា "ទ្រព្យសម្បត្តិបុគ្គលដែលអាចយកជាការបាន?" តើវិញ្ញាបនប័ត្រអំណោយ?
វិញ្ញាបនបត្រអំណោយមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជារង្វាន់សម្រាប់ការកាត់នេះទេពីព្រោះពួកគេមិនមែនជា " ទ្រព្យសម្បត្តិ ផ្ទាល់ខ្លួន" ។ ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាអចលនទ្រព្យដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលម្នាក់ឬអាជីវកម្មដែលអាចចលននិងមិនមែនជាដីឬអគារ។
ដូច្នេះបន្ទះមួយឬនាឡិកាមួយគឺជាទ្រព្យផ្ទាល់ខ្លួន។
អ្នកអាចផ្តល់កាតាឡុកផលិតផលនិងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលជ្រើសយកផលិតផលមួយចាប់តាំងពីផលិតផលគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនជាក់ស្តែង។ កាតាឡុកទាំងនោះមានកម្រិតចំណាយខុសៗគ្នាសម្រាប់ប្រវែងសេវាកម្មផ្សេងៗគ្នា។ អំណោយថ្លៃចំណាយបន្ថែមទៀតសម្រាប់សេវាកម្មយូរជាងនេះ។
អ្នកឯកទេសអន្តរជាតិទទួលស្គាល់ថា "
វត្ថុផ្សេងទៀតដែលមិនមែនជាទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនជាក់ស្តែងរួមមានការធ្វើដំណើរវិស្សមកាលអាហារទទួលភ្ញៀវសំបុត្រទៅរោងភាពយន្តឬព្រឹត្តិការណ៍កីឡានិងប័ណ្ណភាគហ៊ុនប័ណ្ណឬមូលបត្រផ្សេងទៀត។
ពានរង្វាន់ដែលបានផ្តល់ដោយភាពជាដៃគូ
IRS មានវិន័យពិសេសសម្រាប់រង្វាន់សមិទ្ធិផលរបស់និយោជិតដែលបង្កើតឡើងដោយ ភាពជាដៃគូ ។ ក្នុងករណីនេះការកាត់ក្តី«ត្រូវអនុវត្តចំពោះភាពជាដៃគូក៏ដូចជាសមាជិកនីមួយៗ»។ គោលបំណងនៅទីនេះប្រហែលជាត្រូវចៀសវាងការមានភាពជាដៃគូនៅជុំវិញច្បាប់ដោយមានដៃគូម្នាក់ៗផ្តល់រង្វាន់។
ពានរង្វាន់សេវាសុវត្ថិភាពនិងការផ្តល់យោបល់
ប្រសិនបើអ្នកចង់បានរង្វាន់ដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតមិនឱ្យជាប់ពន្ធដល់ពួកគេត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានអនុវត្តតាមបទបញ្ជាទាំងអស់របស់ IRS ។
រង្វាន់ដែលមានរយៈពេលវែងនៃសេវាកម្ម អាចមិនមែនជាការបង់ពន្ធចំពោះនិយោជិកប្រសិនបើ:
- ពួកគេមិនមែនជា "សំណងក្លែងបន្លំ" (រយៈពេល IRS)
- ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ (រយៈពេល IRS)
- ពួកគេមិនពេញចិត្តចំពោះនិយោជិកដែលទទួលបានសំណងខ្ពស់នោះទេ
- ពួកគេមិនលើសពី 400 ដុល្លារក្នុងមួយនិយោជិតសម្រាប់រង្វាន់គម្រោងដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ហើយពួកគេមិនលើសពីចំនួនសរុប 1,600 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់រង្វាន់ទាំងអស់។
- ការទទួលបានពានរង្វាន់សេវាកម្មមិនអាចទទួលបានក្នុងអំឡុងពេល 5 ឆ្នាំដំបូងនៃអ្នកទទួលឬលើសពី 5 ឆ្នាំម្តង។
ផែនការដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រង្វាន់ត្រូវតែជាផែនការដែលបានបង្កើតឡើងឬសរសេរដែលមិនពេញចិត្តចំពោះនិយោជិតដែលទទួលបានសំណងខ្ពស់។
លើសពីនេះទៀតតម្លៃជាមធ្យមនៃសមិទ្ធផលបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលបានផ្តល់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំមិនអាចលើសពី $ 400 ។
រង្វាន់សុវត្ថិភាព ដើម្បីឱ្យមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលមិនអាចយកពន្ធបាន (ក) មិនអាចផ្តល់អោយលើសពី 10% នៃនិយោជិតហើយ (ខ) មិនអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកនិពន្ធស្មៀនឬបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតឡើយ។
រង្វាន់ការផ្តល់យោបល់។ អ្នកបានបង្កើតប្រអប់សំណើមួយនៅក្នុងបន្ទប់សម្រាកសម្រាប់សំណើរបស់និយោជិកហើយអ្នកផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់ការផ្តល់យោបល់ដ៏ល្អបំផុតនៅក្នុងខែ។ រង្វាន់ស្នើសុំនេះអាចនឹងមិនជាប់ពន្ធចំពោះនិយោជិតប្រសិនបើ:
- បុគ្គលិកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ពានរង្វាន់នោះទេហើយវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយគ្មានចំណេះដឹងរបស់អ្នក
- វាត្រូវនឹងដែនកំណត់ $ 400 ជាមធ្យមនិងដែនកំណត់ $ 1600 សរុប (ខាងលើ)
- ការផ្តល់យោបល់នេះមិនមែនជាផ្នែកមួយនៃការងាររបស់បុគ្គលិកនោះទេហើយ
- ចំនួនទឹកប្រាក់នេះមិនផ្អែកលើប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក។
ពេលដែលប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកត្រូវជាប់ពន្ធដល់និយោជិក
តម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនជាក់ស្តែងនៅក្រោមដែនកំណត់កំណត់ដោយ IRS គឺមិនត្រូវបានជាប់ពន្ធចំពោះនិយោជិតទេ។
ពានរង្វាន់ផ្សេងទៀតទាំងអស់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសំណងរួមទាំងរង្វាន់នៃការធ្វើដំណើរនិងវិញ្ញាបនប័ត្រអំណោយហើយត្រូវជាប់ពន្ធលើប្រាក់ខែ។
អ្នកត្រូវតែបញ្ឈប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋពីពានរង្វាន់ទាំងនេះហើយពានរង្វាន់ទាំងនេះត្រូវ បង់ពន្ធ FICA (Social Security និង Medicare) សម្រាប់ទាំងនិយោជិកនិងនិយោជក។
ដើម្បីកំណត់ ចំនួនប្រាក់ ដែលត្រូវបង់ទៅឱ្យនិយោជិកអ្នកត្រូវពិចារណាតម្លៃទីផ្សារដោយយុត្តិធម៌មិនមែនថ្លៃដើមទេ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកទិញម៉ូនីទ័រទូរទស្សន៍មួយចំនួនក្នុងការបញ្ចុះតម្លៃយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនិងផ្តល់ឱ្យពួកគេទៅឱ្យបុគ្គលិកអ្នកត្រូវតែរកតម្លៃលក់រាយហើយប្រើវាដើម្បីកំណត់ចំនួនប្រាក់ដែលជាប់ពន្ធទៅនិយោជិក។
អានបន្ថែមអំពីរបៀបដែល IRS ចាត់ទុកប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិក។
សេចក្តីពោលអះអាង: អត្ថបទនេះត្រូវបានបង្ហាញជាព័ត៌មានទូទៅប៉ុន្តែវាមិនគួរពឹងផ្អែកលើការផ្តល់យោបល់ពេញលេញឬជាការយកពន្ធឬត្រូវបានប្រើដើម្បីរៀបចំការបង់ពន្ធអាជីវកម្ម។ កាលៈទេសៈអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអាចប៉ះពាល់ដល់ការកាត់បន្ថយនៃចំណាយអាជីវកម្ម។ មុនពេលអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តអាជីវកម្មណាមួយដែលអាចមានឥទ្ធិពលលើពន្ធរបស់អ្នកសូមពិនិត្យមើលជាមួយនឹង អាជីពពន្ធ របស់ អ្នក។