របាយការណ៍ទម្រង់ W-2 ទម្រង់ 1095-C និងច្រើនទៀត
បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ (ACA) មានភាពស្មុគស្មាញនិងលម្អិតនិងមានផលវិបាកពន្ធចំពោះរបាយការណ៍ទាំងនេះ។ និយោជកគួរពិនិត្យឡើងវិញនូវការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអំពីតម្រូវការជាមួយពន្ធឬទីប្រឹក្សាច្បាប់មុនពេលធ្វើការសំរេចចិត្តណាមួយឬផ្ញើរបាយការណ៍ណាមួយ។
តម្រូវការរាយការណ៍សម្រាប់និយោជកទាំងអស់
ការរាយការចំណាយលើអត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិកលើទំរង់ W-2
ACA "តម្រូវឱ្យនិយោជករាយការណ៍ពីតម្លៃនៃការគ្របដណ្តប់ក្រោមផែនការសុខភាពក្រុមដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក" ។ ចាប់ផ្តើមក្នុងឆ្នាំពន្ធឆ្នាំ 2011 និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យមានដើមដំបូងដើម្បីរាយការណ៍អំពី "ការចំណាយសរុប" នៃ "ការធានារ៉ាប់រងដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជកដែលអាចអនុវត្តបាន" នៅលើនិយោជិត W-2 ។
ព័ត៌មានចុងក្រោយបំផុតពី IRS ស្តីពីលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃរបាយការណ៍នេះ (គិតត្រឹមខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2014) គឺ: "សម្រាប់ឆ្នាំ 2012 និងឆ្នាំក្រោយនិយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យរាយការណ៍ពីតម្លៃនៃអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពដែលបានផ្តល់នៅលើទម្រង់ W-2" ។ តម្រូវការនេះអនុវត្តចំពោះ "និយោជកទាំងអស់ដែលផ្តល់" ការធានារ៉ាប់រងដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក "....
IRS ក៏និយាយដែរ
... និយោជកដាក់សំណុំបែបបទតិចជាង 250 សំណុំបែបបទ W-2 សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនមុន (ឧទាហរណ៍និយោជកដែលដាក់ឯកសារតិចជាង 250 ឆ្នាំ 2012 សំណុំបែបបទ W-2 (មានន័យថាសំណុំបែបបទ W-2 សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនឆ្នាំ 2012 ដែលជាទូទៅត្រូវបានដាក់ទៅជាមួយ SSA នៅដើមឆ្នាំ 2013) នឹងមិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យរាយការណ៍ពីតម្លៃនៃការគ្របដណ្តប់លើទម្រង់បែបបទ W-213 ឆ្នាំ 2013 (ដែលជាទូទៅត្រូវបានដាក់ប្តឹងជាមួយ SSA នៅដើមឆ្នាំ 2014) ។
តើមានអ្វីត្រូវរាយការណ៍អំពីបុគ្គលិករបស់ W-2?
របាយការណ៍ W-2 ត្រូវតែដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងទម្រង់ W-2 របស់និយោជិតនីមួយៗដោយប្រើ Code DD - ការចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលឧបត្ថម្ភដោយនិយោជក។ នៅពេលរាយការណ៍រួមបញ្ចូលតម្លៃនៃការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិងធ្មេញដែលអ្នកអាចបង់។
ការគណនានិងអ្វីដែលបានបញ្ចូលក្នុងរបាយការណ៍ W-2 នេះមានលក្ខណៈស្មុគស្មាញហើយព័ត៌មានលម្អិតនៅតែត្រូវបានអនុវត្តដោយ IRS ។
អានព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីតម្រូវការរាយការណ៍នេះពី IRS នៅលើទំព័រសំណួរនិងចម្លើយ។
តម្រូវការរាយការណ៍សម្រាប់និយោជកធំ ៗ
ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកមានបុគ្គលិក ស្មើរពេញម៉ោងចំនួន 50 នាក់ឬច្រើន នាក់អ្នកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា "និយោជកធំទូលំទូលាយ" (ALE) សម្រាប់គោលបំណងនៃការរាយការណ៍និងសម្រាប់គោលបំណងនៃ ការទទួលខុសត្រូវ របស់ និយោជក។
បុគ្គលិកពេញម៉ោងគឺជាអ្នកដែលធ្វើការជាមធ្យមយ៉ាងហោចណាស់ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
បន្ថែមទៅលើតម្រូវការនៃការរាយការណ៍ដែលបានពិពណ៌នាខាងលើសម្រាប់និយោជកទាំងអស់តម្រូវការរាយការណ៍សម្រាប់ ALE គឺ:
សេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់និយោជិតអំពីការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលផ្តល់ជូន។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវតែបញ្ចប់សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗនៅលើទម្រង់ 1095-C ហើយត្រូវបានរាយការណ៍ទៅកាន់ IRS ។ សូមមើលបន្ថែមអំពីតម្រូវការនេះនៅលើទំព័រ IRS នេះ។
2. ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកធានាខ្លួនឯងនូវផែនការថែទាំសុខភាពរបស់អ្នកអ្នកត្រូវតែផ្តល់សេចក្តីថ្លែងទៅកាន់ IRS អំពីការធានារ៉ាប់រងនេះ។ អានបន្ថែមអំពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះនៅលើទំព័រ IRS នេះ។
នៅពេលដែលតម្រូវការរបាយការណ៏ទាំងនេះមានប្រសិទ្ធភាព?
ព័ត៌មានដែលត្រូវការសម្រាប់ ALE ត្រូវតែផ្តល់ជូននៅដើមឆ្នាំ 2015 ហើយរបាយការណ៍ត្រូវធ្វើនៅឆ្នាំ 2016 ។ និយោជកអាចស្ម័គ្រចិត្តរាយការណ៍ព័ត៌មានឆ្នាំ 2014 នៅឆ្នាំ 2015 ប៉ុន្តែរបាយការណ៍នេះមិនត្រូវបានទាមទារទេ។
ពេលណាត្រូវផ្តល់របាយការណ៍?
ព័ត៌មានត្រឡប់ទៅវិញសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 ត្រូវតែផ្តល់ជូនដល់និយោជិតនៅចុងខែមករាឆ្នាំ 2016 និងដល់ IRS រួមជាមួយទំរង់ផ្ញើនៅចុងខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2016 ។ សូមកត់សម្គាល់ថាទាំងនេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទដូចគ្នាសម្រាប់ទម្រង់ W-2 ( លើកលែងតែសំណុំបែបបទ W-2 ត្រូវតែត្រូវបានដាក់ជូនទៅរដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គមខណៈពេលដែល 1095 ទម្រង់ត្រូវបានដាក់ជូនទៅ IRS) ។
របាយការណ៍សម្រាប់ឆ្នាំក្រោយមានកាលកំណត់ដូចគ្នា។
ការបដិសេធ: ព័ត៌មានអំពីតម្រូវការរបស់និយោជកនៃច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យមានភាពស្មុគស្មាញហើយកាលបរិច្ឆេទនិងជំនួយសង្គ្រោះបន្ទាន់មានប្រសិទ្ធភាពនិងមានការផ្លាស់ប្តូរជានិច្ចហើយស្ថានភាពអាជីវកម្មនីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេស។ ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងពន្ធនិងធានារ៉ាប់រងផ្នែកច្បាប់របស់អ្នកមុននឹងអ្នកអនុវត្ដតាមតម្រូវការរាយការណ៍ទាំងនេះ។