ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកនិងនិយោជិកចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក
នៅពេលអ្នកជួលបុគ្គលិកដំបូងរបស់អ្នកអ្នកមានការទទួលខុសត្រូវខ្លះចំពោះនិយោជិកនោះហើយចំពោះនិយោជិតទាំងអស់នាពេលអនាគតទាក់ទងនឹងសំណង។ ការទទួលខុសត្រូវទាំងនេះត្រូវបានចងក្រងក្រោមច្បាប់សហព័ន្ធ:
បង់បុគ្គលិក
អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (លុះត្រាតែនិយោជិកទទួលបានព័ត៌មានឬមិនដូចប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
លើកលែងតែនិយោជិកត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ (អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកជំនាញនិងអ្នកគ្រប់គ្រង) អ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ម៉ោងធ្វើការ 1 ម៉ោងកន្លះរាល់ម៉ោងដែលម៉ោងធ្វើការលើសពី 40 ក្នុងសប្តាហ៍ណាមួយ។ ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានលើកលែងហើយគាត់ បង់នៅក្រោមចំនួនជាក់លាក់មួយអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ បន្ថែមម៉ោង ដែល ត្រូវបានលើកលែង។
រាយការណ៍ដល់និយោជិក
រួមជាមួយប្រាក់ខែនីមួយៗអ្នកត្រូវតែផ្តល់ជូនបុគ្គលិកនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍បង្ហាញពីប្រាក់បៀវត្សសរុបការកាត់បន្ថយនិងការកាត់ទុកនិងប្រាក់បៀវត្សសុទ្ធសម្រាប់រយៈពេលបង់និងពីឆ្នាំទៅ។
អ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវរបាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលការកាត់ទុកនិងការកាត់ថ្លៃប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពីដំណាច់ខែមករាឆ្នាំក្រោយ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះគឺជា សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃប្រាក់ចំណូល W-2 ។
រដ្ឋមួយចំនួនមានតម្រូវការតឹងរឹងបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការបង់បុគ្គលិក។ សូមពិនិត្យមើលជាមួយនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋរបស់អ្នកសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីច្បាប់ការងាររបស់រដ្ឋ។
ការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមមួយចំនួនចំពោះនិយោជិក
នៅពេលដែលនិយោជិកចាកចេញឬត្រូវបានបញ្ចប់អ្នកត្រូវបង់ប្រាក់បៀវត្សចុងក្រោយបំផុតឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើបានប៉ុន្តែមិនយូរជាង 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ (រដ្ឋមួយចំនួនទាមទារការបង់ប្រាក់ភ្លាមៗ) ។
ប្រសិនបើអ្នកមាននិយោជិកចាប់ពី 50 នាក់ឬច្រើននាក់នៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកវេជ្ជសាស្ត្រ អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវពេលវេលាឈប់សម្រាកសម្រាប់ជំងឺពិការភាពឬការចាកចេញពីក្រុមគ្រួសារ។
អ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យកម្មករទាំងអស់នូវកន្លែងដែលមានសុវត្ថិភាពនិងមានសុខភាពល្អដើម្បីធ្វើការក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃ ច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពការងារ (OSHA) ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះនិយោជកទាំងអស់។ ក្រសួងការងារមានបញ្ជីយ៉ាងវែងនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្រោម OSHA ។ ហើយនេះគ្រាន់តែជា "សេចក្ដីសង្ខេបនៃបទបញ្ជាសំខាន់ៗប៉ុណ្ណោះ" ។
ក្រោមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ ជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ និយោជកមានការទទួលខុសត្រូវដែលរួមមាន:
- ឱកាសស្មើគ្នាក្នុងការជ្រើសរើសការធ្វើតេស្តនិងការជួលបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពពិការភាព។
- កន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនិងកម្មករពិការនៅពេលដែលការស្នាក់នៅបែបនោះនឹងមិនដាក់ "ការលំបាកហួសហេតុពេក" ។ និង
- ឱកាសស្មើគ្នាក្នុងការលើកកម្ពស់និងអត្ថប្រយោជន៍។
ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិកចំពោះនិយោជក
ចាំបន្តិច! ការទទួលខុសត្រូវនេះធ្វើការតាមវិធីទាំងពីរ។ ចុះយ៉ាងណាចំពោះការទទួលខុសត្រូវដែលនិយោជិកមានចំពោះអ្នកជានិយោជករបស់ពួកគេ? បុគ្គលិករបស់អ្នកមានទំនួលខុសត្រូវ:
ការគោរពប្រតិបត្តិ។ ការគោរពតាមច្បាប់គោលនយោបាយនិង - សំខាន់បំផុត - ទិសដៅការងារនិងពាក្យបញ្ជាគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃអត្ថន័យនៃការធ្វើជានិយោជិក។
ដោះស្រាយដោយស្មោះត្រង់ ជាមួយនិយោជកមិននិយាយកុហកឬលួចពីនិយោជកទេ។ នោះរួមទាំងការតំណាងខ្លួនដោយស្មោះត្រង់ក្នុងកម្មវិធីការងារ។
ធ្វើការជាមួយការយកចិត្តទុកដាក់និងជំនាញសមស្រប ទៅតាមការងារដែលបានកំណត់ក្នុងកំឡុងពេលដែលត្រូវការ។ នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតការផ្តល់តម្លៃពេញលេញនៃការពេលវេលាដែលបុគ្គលិកត្រូវបានបង់។
មិនត្រូវបង្ហាញ ព័ត៌មាននិយោជកសម្ងាត់ដល់អ្នកដទៃ។
ដើម្បី បង្ហាញពីទំនាស់ផលប្រយោជន៏ដែលអាចកើតមាន ដូចជាការងារសម្រាប់អ្នកប្រកួតប្រជែងឬទំនាក់ទំនងដែលអាចធ្វើអោយប៉ះពាល់ដល់និយោជក។
ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ឧបករណ៍និយោជកឧបករណ៍និងសម្ភារៈផ្សេងៗ។ សូមប្រាកដថាវាប្រហែលជាមិនអីទេក្នុងការត្រួតពិនិត្យអ៊ីម៉ែលផ្ទាល់ខ្លួនខណៈពេលកំពុងធ្វើការប៉ុន្តែការចំណាយពេលវេលាធ្វើការក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្ររឿងប្រលោមលោកមិនស្មោះត្រង់ឬផ្តល់តម្លៃពេញ។
ការទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជិក - បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ
រដ្ឋអាមេរិកនីមួយៗមានបទបញ្ជាផ្សេងៗដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះបុគ្គលិក។ សូមពិនិត្យជាមួយនាយកដ្ឋានការងារ (ឬចំណងជើងស្រដៀងគ្នា) របស់រដ្ឋរបស់អ្នកសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម។
ការសរសេរការចងចាំ ion សរសេរ
អ្នកមានទំនួលខុសត្រូវទាំងអស់នេះចំពោះនិយោជិតដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាមិនទទួលបានឥណទានសម្រាប់ពួកគេ? រួមបញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកនៅក្នុង សៀវភៅណែនាំបុគ្គលិក របស់អ្នករួមជាមួយគោលនយោបាយនិងនីតិវិធីផ្សេងទៀត។
សរសេរផ្នែកមួយនៃសៀវភៅដៃរបស់អ្នកដែលពិពណ៌នាអំពីការទទួលខុសត្រូវទាំងនេះហើយរួមបញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតចំពោះអ្នកជានិយោជករបស់ពួកគេ។