តើអ្វីទៅជាទម្រង់ I-9?
ទម្រង់ផ្ទៀងផ្ទាត់ទម្រង់បែបបទ I-9 (PDF) ឬទម្រង់សិទ្ធិការងារ ត្រូវបានប្រើដើម្បីផ្តល់ឯកសារថានិយោជិកដែលទើបជួលថ្មីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ និយោជិកថ្មី ទាំងអស់ត្រូវបំពេញបែបបទនេះនិងផ្ដល់ឯកសារសមស្របនៃអត្តសញ្ញាណ (1) និង ( 2) សិទ្ធិទទួលបានការងារ។
ទម្រង់ I-9 ត្រូវបញ្ចប់នៅពេលនិយោជិតនីមួយៗត្រូវបានជួលហើយប្រជាពលរដ្ឋនិងពលរដ្ឋមិនធ្វើការនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវតែបំពេញទម្រង់បែបបទ។
កំណែថ្មីបំផុតនៃទម្រង់ I-9 ដែលមានថ្ងៃផុតកំណត់ 3/31/2016 ត្រូវតែប្រើ ដោយនិយោជកចាប់ពីថ្ងៃទី 7 ខែឧសភាឆ្នាំ 2013 ។
តើទម្រង់បែបបទ I-9 ដំណើរការដូចម្តេច?
បុគ្គលិក ថ្មីបញ្ជាក់ថាគាត់ / នាងមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកហើយឯកសារដែលអាចទទួលយកបានដើម្បីបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានការងារមានសុពលភាព។ អ្នកត្រូវតែពិនិត្យឯកសារនិងបញ្ជាក់ពីជំនឿរបស់អ្នកថាវាមានសុពលភាព។ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែផ្តល់ឯកសារ (1) ដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងសិទ្ធិស្របច្បាប់ដូចជាលិខិតឆ្លងដែនឬប័ណ្ណស្នាក់នៅអចិន្រ្តៃយ៍ ("ពណ៌បៃតង") ឬ (2) អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណឯកសារ (ឧទាហរណ៍ប័ណ្ណបើកបរ) និងសិទ្ធិបង្កើតការងារផ្សេងទៀត។ (កាតសន្តិសុខសង្គម) ។ រាល់ព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានពន្យល់នៅក្នុងឯកសារ I-9 ។
ការប្រើអ៊ីផ្ទៀងផ្ទាត់ដើម្បីទទួលឯកសារពីបុគ្គលិក
បន្ថែមលើបែបបទ I-9 និយោជកអាចដាក់ពាក្យសុំអោយ USCIS E-Verify system ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តល់នូវព័ត៌មាន I-9 ចូលប្រើមូលដ្ឋានទិន្នន័យសហព័ន្ធនិងកំណត់ការទទួលបានសិទ្ធិលើអ៊ីនធឺណិត។
សំណុំបែបបទ I-9 ត្រូវបានប្រើដើម្បីប្រមូលព័ត៌មានស្តីពីសិទ្ធិទទួលបានរបស់បុគ្គលិកសម្រាប់ E-Verify ។
សូមអានបន្ថែមអំពី របៀបបំពេញទម្រង់ I-9 និងរបៀបស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរដែល បានសួរជាទូទៅអំពីទម្រង់ I-9 ។
តើខ្ញុំទទួលយកទម្រង់ I-9 នៅកន្លែងណា?
អ្នកអាចទាញយកទម្រង់បែបបទពីគេហទំព័រគយនិងអន្តោប្រវេសន៍អាមេរិក។
អ្នកក៏អាចផ្ញើសារអេឡិចត្រូនិចរបស់អ្នកទៅកាន់ I-9Central@dhs.gov ផងដែរ។
តើខ្ញុំត្រូវធ្វើដូចម្តេចជាមួយទម្រង់ I-9?
ទម្រង់ I-9 មិនត្រូវបានដាក់នៅកន្លែងណាមួយទេហើយមិនមានកម្រៃសេវាដាក់ពាក្យសុំទេ។ អ្នកគួរតែរក្សារាល់ទម្រង់ I-9 ទាំងអស់នៅក្នុងកំណត់ត្រានិយោជិករបស់អ្នកក្នុងករណីសវនកម្មដោយការិយាល័យគយនិងអន្តោប្រវេសន៍របស់សហរដ្ឋអាមេរិក។
សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការរើសអើងក្នុងទម្រង់ I-9
ទម្រង់ I-9 មានសេចក្តីជូនដំណឹងប្រឆាំងនឹងការរើសអើងនេះ:
វាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការរើសអើងចំពោះបុគ្គលដែលត្រូវបានគេផ្តល់ការងារ។ និយោជកមិនអាចបញ្ជាក់ឯកសារណាមួយដែលពួកគេនឹងទទួលយកពីនិយោជិក។ ការបដិសេធមិនជួលបុគ្គលម្នាក់ដោយសារតែឯកសារដែលមានកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នាពេលអនាគតអាចជាការរើសអើងខុសច្បាប់ផងដែរ។
ព័ត៌មានបន្ថែមអំពី ទម្រង់ I-9 និងការផ្ទៀងផ្ទាត់សិទ្ធិទទួលបុគ្គលិក។