ជួលផ្លូវកាត់សម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលទទួលបានជោគជ័យ
ជួល Shortcuts
- ភ្ជាប់ជាមួយសាលារៀនឬមហាវិទ្យាល័យក្នុងតំបន់របស់អ្នក។
អ្នកបង្ហាត់កម្មវិធីទាក់ទងនឹងអាជីវកម្មផ្សេងៗអាចជាផ្លូវកាត់ដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ស្វែងយល់ថានរណាជាអ្នកណាក៏ដោយនិងហៅគ្រូបង្រៀនអំពីវគ្គសិក្សាឬកម្មវិធីពាក់ព័ន្ធណែនាំខ្លួនអ្នកពន្យល់ពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវការនិងសុំអនុសាសន៍។
- ចូលរួមជាមួយកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរបស់សាកលវិទ្យាល័យឬសាកលវិទ្យាល័យរបស់អ្នក។
កម្មវិធីសហការណ៍តែងតែស្វែងរកនិយោជកដើម្បីផ្តល់ការងារសមរម្យ។ អ្នកទទួលបានបុគ្គលិកដែលមានជំនាញនាពេលបច្ចុប្បន្នហើយខណៈពេលដែលវាជាដំណោះស្រាយបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នអ្នកអាចជួលបុគ្គលនេះធ្វើជាបុគ្គលិកពេញម៉ោងនៅពេលគាត់ឬនាងបានបញ្ចប់កម្មវិធី។ - ជួលតាមកម្មវិធីរដ្ឋាភិបាល។
មានជំនួយនិងការបរិច្ចាគជាច្រើនដែលទាក់ទងទៅនឹងកម្មវិធីការងារដែលគាំទ្រដោយរដ្ឋាភិបាលដូចជាកម្មវិធីប្រាក់ឈ្នួលគោលដៅដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់ការងារដល់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងការងារដែលអាចដោះស្រាយបញ្ហាជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
អ្នកនឹងរកឃើញកម្មវិធីការងារជាច្រើនទៀតដែលមាននៅក្នុងបណ្ណាល័យ ជំនួយតូចតាច ។
ភាពទន់ខ្សោយនៃកម្មវិធីទាំងនេះគឺជាពេលដែលចំណាយពេលហែលឆ្លងកាត់រង្វង់ដូចជាការបំពេញទម្រង់ពាក្យសុំ។ ការកើនឡើងគឺការសន្សំការចំណាយសន្ធឹកសន្ធាប់។
- ជួលសិស្ស។
ប្រសិនបើអ្នកអាចទទួលបានដោយមិនមានបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍បំពេញការងារនោះកម្មវិធីជួលនិស្សិតដែលមានអាចជាដំណោះស្រាយជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏អស្ចារ្យ។ HRSDC (ធនធានមនុស្សនិងការអភិវឌ្ឍជំនាញប្រទេសកាណាដា) គ្រប់គ្រងកម្មវិធីអាហារូបករណ៍រដូវក្តៅរបស់សហព័ន្ធ។
កម្មវិធីក្នុងស្រុកក៏អាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងរដូវកាល (និទាឃរដូវចុង / ដើមរដូវក្តៅ) ។ មើលឯកសារក្នុងតំបន់ឬទស្សនាទំព័រនិយោជកនៃទំព័រយុវវ័យ។ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងកម្មវិធីការងារយុវជនជាច្រើនដែលអាជីវកម្មរបស់អ្នកអាចចូលរួមបាន។
ប្រសិនបើមហាវិទ្យាល័យឬសកលវិទ្យាល័យមាននៅក្នុងស្រុកវាក៏នឹងមានកម្មវិធី«ជួលនិស្សិតម្នាក់»របស់ខ្លួនជាកន្លែងដ៏ល្អមួយទៀតដើម្បីស្វែងរកបុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈបណ្ដោះអាសន្នដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍។
- ប្រើភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
ទីភ្នាក់ងារការងារអាចជាផ្លូវផ្ទាល់ឆ្ពោះទៅរកការស្វែងរកនិងជួលបុគ្គលិកដែលអ្នកត្រូវការ។ ទីភ្នាក់ងារការងារដ៏ល្អនឹងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការជ្រើសរើសនិងការបណ្តុះបឋមនៃអ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់អ្នកដោយបញ្ជូនតែអ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការជ្រើសរើស។
ទាក់ទងនឹងពេលវេលានិងបញ្ហាការចំណាយលើការមានភ្នាក់ងារធ្វើការជ្រើសរើសរបស់អ្នកសម្រាប់អ្នកអាចមានតម្លៃវាពិសេសប្រសិនបើអ្នកកំពុងជ្រើសរើសជាទៀងទាត់។ មានបញ្ហាក្នុងការរកភ្នាក់ងារការងារ? HeadHuntersDirectory.ca រាយភ្នាក់ងារការងារតាមខេត្តឬទឹកដី។ - ប្រើបណ្ដាញ។
មានគេហទំព័រការងារជាច្រើនដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ពីរដ៏ធំនិងល្អបំផុតសម្រាប់និយោជកកាណាដាគឺ Monster.ca និង Workopolis.com ។
អ្នកក៏អាចចុះផ្សាយបញ្ជីការងារនៅលើ Job Bank របស់ Canada Service Canada ផងដែរ។
ការប្រើប្រាស់វេបសាយការងារអាចជួយអ្នកទទួលបានការងាររបស់អ្នកមុនពេលអ្នកទស្សនាជាតិ (និងអន្ដរជាតិ) អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើក្នុងតម្លៃទាប។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកនឹងត្រូវចំណាយពេលមួយចំនួនរៀនពីរបៀបដែលប្រព័ន្ធគេហទំព័រជាក់លាក់ធ្វើការនិង / ឬស្វែងរកបុគ្គលិកដែលចង់បាន។ - ដាក់ពាក្យចេញនៅលើផ្លូវ។
ប្រសិនបើស្ថានភាពជ្រើសរើសពលករមិនសូវសំខាន់ ("ខ្ញុំត្រូវការនរណាម្នាក់ក្នុងពេលឥឡូវនេះ") ព្យាយាមប្រើពាក្យសំដីនិង / ឬបញ្ជូនដើម្បីរកបុគ្គលិក។ ប្រាប់ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកទាំងអស់ (ទាំងអាជីវកម្មនិងផ្ទាល់ខ្លួន) អំពីទីតាំងដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកដើម្បីបំពេញនិងបុគ្គលិកប្រភេទណាដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនចាំបាច់ត្រូវតស៊ូទេ
សម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលមិនមាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស, ការស្វែងរកនិយោជិតដែលត្រឹមត្រូវនៅតាមពេលវេលាត្រឹមត្រូវអាចជាការតស៊ូពុះពារនិងចំណាយជាពិសេស។ ហេតុអ្វីបានជាមិនសាកល្បងយុទ្ធសាស្ដ្រជ្រើសរើសពលករទាំងនេះសម្រាប់ជួលបុគ្គលិកនៅពេលក្រោយដែលអ្នកមានតំណែងដើម្បីបំពេញ? អ្នកអាចមានការភ្ញាក់ផ្អើលថាតើការ ជ្រើសរើសបុគ្គលិក របស់អ្នកនឹងកាន់តែខ្លីហើយកាន់តែជោគជ័យ។