សំណងកម្មករ - គម្រោងដែលអាចទទួលបានការកាត់ក្តីខ្នាតតូច

ជម្រើសមួយសម្រាប់កាត់បន្ថយបុព្វលាភ សំណងរបស់កម្មករនិយោជិត គឺត្រូវចុះឈ្មោះក្នុងផែនការកាត់កងតិចតួច។ ផែនការទាំងនេះអាចរកបាននៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើន។

របៀបដែលពួកគេធ្វើការ

ការកាត់កងប្រាក់ខែសំរាប់កម្មករនិយោជិតតូចមួយគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការកាត់កងដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុង ទ្រព្យសម្បត្តិពាណិជ្ជកម្ម និងការធានារ៉ាប់រងលើ រាងកាយ ។ ការកាត់កងនេះតំណាងឱ្យចំនួននៃការបាត់បង់គ្នាដែលអ្នក (អ្នកធានា) បង់ចេញពីហោប៉ៅ។ ឧទាហរណ៏, ឧបមាថាការកាត់កងប្រាក់កម្រៃកម្មកររបស់អ្នកគឺ $ 1,000 នៅក្នុងថ្លៃពេទ្យតែប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើការទាមទារមានតម្លៃ 5.000 ដុល្លារក្នុងការចំណាយលើការព្យាបាលផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តអ្នកនឹងទទួលបានទឹកប្រាក់ 1,000 ដុល្លារ។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកនឹងបង់ប្រាក់ដែលនៅសល់ចំនួន 4,000 ដុល្លារ។

ក្រោមកម្មវិធីកាត់កម្រូវមួយតូចអ្នកសន្មតថាចំណែកនៃការខាតបង់នីមួយៗជាថ្នូរនឹងការកាត់បន្ថយបុព្វលាភរបស់អ្នក។ ការកាត់បន្ថយជាធម្មតាត្រូវបានអនុវត្តចំពោះពាក្យបណ្តឹងនីមួយៗ។ អាស្រ័យលើរដ្ឋវាអាចអនុវត្តចំពោះថ្លៃព្យាបាលតែប៉ុណ្ណោះឬចំពោះការចំណាយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិងការខាតបង់ (ពិការភាព) ។ រដ្ឋមួយចំនួនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករួមបញ្ចូលការចំណាយក្នុងការលៃតម្រូវការបាត់បង់ផងដែរ។

ការកាត់កងតិចតួចមិនប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងទេ។ ធានារ៉ាប់រងរបស់ អ្នកគ្រប់គ្រងការទាមទារក្នុងលក្ខណៈធម្មតា។ វាស៊ើបអង្កេតពីការរងរបួសឬជំងឺនិងបង់អ្នកផ្តល់សេវាព្យាបាល។ វាបង់ផលប្រយោជន៍ជនពិការដល់កម្មករនិយោជិកដែលមានសិទ្ធិ។ ប្រសិនបើពាក្យបណ្តឹងដែលមានការធានារ៉ាប់រងពាក់ព័ន្ធនឹងបណ្តឹងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងបានចំណាយថ្លៃការពារនិងសំណងខូចខាតដល់និយោជិក។ ធានារ៉ាប់រងបន្ទាប់មកនឹងរំលាយអ្នកសម្រាប់ផ្នែកដែលអាចកាត់កងបាននៃបណ្តឹងទាមទារ។

សិទ្ធិទទួលបាន

នៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួនក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងកម្មករត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់នូវផែនការកាត់កងតិចតួចដល់និយោជកទាំងអស់។

នៅក្នុងរដ្ឋផ្សេងទៀតក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងត្រូវបានអនុញ្ញាតប៉ុន្តែមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការកាត់កង។ នៅរដ្ឋដទៃទៀតក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងត្រូវផ្តល់ការកាត់កងប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំធានា។

ផែនការកាត់កងខ្នាតតូចអាចមានតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបាន។ ឧទាហរណ៍ច្បាប់របស់រដ្ឋអាចតម្រូវឱ្យមានការបង់បុព្វលាភប្រចាំឆ្នាំអប្បបរមាដូចជា 5,000 ដុល្លារ។

រដ្ឋមួយចំនួនតម្រូវឱ្យម្ចាស់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងដូចជាលិខិតឥណទានដែលអាចបដិសេធបាន។ នៅតាមរដ្ឋមួយចំនួនក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងអាចកំណត់លក្ខណសម្បត្តិស្របតាមច្បាប់នៃការធានារបស់ខ្លួន។

នៅក្នុងការកាត់បន្ថយរបស់រដ្ឋជាច្រើនត្រូវបានអនុញ្ញាតតែលើគោលនយោបាយដែលបានសរសេរនៅក្នុងទីផ្សារស្ម័គ្រចិត្តប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរដ្ឋមួយចំនួនក៏អនុញ្ញាតឱ្យមានការកាត់កងតិចតួចលើគោលនយោបាយដែលបានសរសេរតាមរយៈ កម្មវិធីហានិភ័យដែលកំណត់ដោយ រដ្ឋ។

ទំហំនៃការកាត់កង

អ្វីដែលជាការកាត់បន្ថយ "តូច" ប្រែប្រួលពីរដ្ឋទៅរដ្ឋ។ វាអាចតិចជាង 100 ដុល្លារឬ 75.000 ដុល្លារ។ ជាទូទៅការកាត់កងតិចតួចមានចាប់ពី 500 ដុល្លារទៅ 5,000 ដុល្លារ។ រដ្ឋជាច្រើនបញ្ជាក់ពីជម្រើសមួយចំនួនដូចជា $ 500 ទៅ $ 2.500 ក្នុង $ 500 បន្ថែម។ នៅរដ្ឋមួយចំនួនក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងអាចផ្តល់ជូននូវជម្រើសបន្ថែមទៀត (ដូចជាការកាត់បន្ថយចំនួន 7500 ដុល្លារ) ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានការយល់ព្រមពីទីភ្នាក់ងារនិយ័តកររបស់រដ្ឋ។

រដ្ឋជាច្រើនផ្តល់ជូននូវផែនការកាត់កងយ៉ាងច្រើន។ ការកាត់កងយ៉ាងច្រើនគឺជាប្រភេទនៃ ការធានារ៉ាប់រងខ្លួនឯង ។ ផែនការកាត់កងខ្នាតធំមានតម្រូវការខុសគ្នាជាងសមាសភាគកាត់កងតូចៗរបស់ពួកគេ។ ផែនការកាត់កងខ្នាតធំត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជកធំ ៗ ដែលមានសមត្ថភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងការចំណាយផ្នែកបាត់បង់ជាច្រើនចេញពីហោប៉ៅ។ ការកាត់កងយ៉ាងច្រើនជាធម្មតាមានចំនួន 100,000 ដុល្លារឬច្រើនជាងនេះ។

ឥណទានពិសេស

ការបញ្ចុះតម្លៃដែលអ្នកទទួលបានសម្រាប់ការកាត់កងតូចមួយគឺអាស្រ័យលើកត្តាពីរ។

ទីមួយគឺការកាត់កងដែលអ្នកជ្រើសរើស។ ការកាត់កងប្រាក់ចំនួន 2,500 ដុល្លារនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឥណទានធំជាងការកាត់កង 500 ដុល្លារ។

កត្តាទី 2 គឺប្រភេទនៃមុខជំនួញដែលអ្នកតិបត្តិការ។ ក្នុងការធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករនិយោជកត្រូវបាន ចាត់ថ្នាក់ មួយឬច្រើន។ ការចាត់ថ្នាក់និមួយៗមានកូដ 4 ខ្ទង់។ នៅក្រោមផែនការកាត់កម្រូវតូចៗជាច្រើននិយោជកត្រូវបានបែងចែកជាក្រុមគ្រោះថ្នាក់ដោយផ្អែកលើកូដចំណាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ។ ចំណាត់ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ទាបទទួលបានឥណទានធំជាងអ្នកដែលមានគ្រោះថ្នាក់ខ្ពស់។ ឧទាហរណ៏អ្នកធ្វើការនៅតាមរិល័យ (ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ទាប) នឹងទទួលបានឥណទានធំជាងអ្នកមែកធាង។ កូដថ្នាក់ដែលត្រូវបានចាត់ចែងជាក្រុមគ្រោះថ្នាក់ជាទូទៅគឺការចាត់ថ្នាក់គ្រប់គ្រង (ចំណាត់ថ្នាក់ដែលពិពណ៌នាអំពីអាជីវកម្មរបស់អ្នកបានល្អបំផុត) ។

បទពិសោធន៍បទពិសោធ

រដ្ឋខុសគ្នាតាមរបៀបដែលពួកគេគណនា អ្នកកែប្រែដែលមានបទពិសោធន៍ សម្រាប់និយោជកក្នុងផែនការដែលកាត់កង។

នៅក្នុងរដ្ឋមួយចំនួនចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបាត់បង់រួមទាំងផ្នែកនៃការកាត់កងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុង ការវាយតម្លៃបទពិសោធន៍ ។ រដ្ឋផ្សេងទៀតមិនរួមបញ្ចូលចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអាចកាត់ចេញបានទេ។ នៅពេលដែលការទូទាត់ដែលអ្នកបានធ្វើនៅក្នុងការកាត់កងមិនត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងរូបមន្តវាយតម្លៃបទពិសោធន៍បទពិសោធន៍អ្នកផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍របស់អ្នកនឹងទាបជាងវានឹងត្រូវបានកាត់កង។

ការមិនទូទាត់នៃការកាត់កង

ចំពោះការបាត់បង់នីមួយៗដែលអ្នកទទួលរងអ្នកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចឱ្យសងបំណុលអ្នកធានារបស់អ្នកចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវកាត់កង។ នៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើនការខកខានដើម្បីទូទាត់សំណងដែលកាត់កងត្រូវបានប្រព្រឹត្តទៅក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានឹងការខកខានក្នុងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រង។ នេះមានន័យថាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងអាចនឹង លុបចោលគោលនយោបាយរបស់អ្នក សម្រាប់ការមិនទូទាត់ដែលវែងដូចដែលវាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវចំនួនថ្ងៃនៃសេចក្តីជូនដំណឹងដែលតម្រូវដោយច្បាប់។