ការណែនាំអំពីសំណងរបស់កម្មករ

ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកជួលពលករអ្នកប្រហែលជាត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីទិញ ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ ។ ដូចដែលឈ្មោះរបស់វាបានបង្ហាញការគ្របដណ្តប់នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីទូទាត់សំណងដល់កម្មករនិយោជិតដែលរងរបួសក្នុងការងារ។ វាធានាថា និយោជិក ដែលរងរបួសទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍កម្មករសំណង ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់រដ្ឋ។

ប្រវត្តិកម្មករសំណង

មុនពេលច្បាប់កម្មសិទ្ធិបញ្ញារបស់កម្មករត្រូវបានអនុម័តកម្មករនិយោជិតដែលរងរបួសនិងនិយោជករបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់រួម។

ច្បាប់នេះបានអនុគ្រោះដល់និយោជក។ កម្មករអាចស្វែងរកសំណងសម្រាប់ការរងរបួសនៅលើការងារដោយ ប្តឹងនិយោជករបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែពួកគេកម្រទទួលបានជោគជ័យណាស់។ ឈុតបុគ្គលិកភាគច្រើនអាចចាញ់ដោយផ្អែកលើអាគុយម៉ង់មួយក្នុងចំណោមអំណះអំណាងដូចខាងក្រោម:

• ការសន្មត់ថាមានហានិភ័យ និយោជិតបានសន្មត់ហានិភ័យដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការងារនៅពេលដែលពួកគេបានទទួលការងារ។
• ការធ្វេសប្រហែសការរួមចំណែកការធ្វេសប្រហែស របស់និយោជិកបានធ្វើឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដូច្នេះនិយោជកមិនមានកំហុសទេ។
• ការធ្វេសប្រហែស របស់និយោជិតការរងរបួសរបស់កម្មករគឺបណ្តាលមកពីការធ្វេសប្រហែសរបស់ និយោជក។

ការការពារទាំងនេះគឺជាការលំបាកសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីយកឈ្នះដូច្នេះមានមនុស្សតិចតួចណាស់ដែលទទួលបានសំណងសម្រាប់ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។ ស្ថានភាពបានចាប់ផ្តើមផ្លាស់ប្តូរនៅដើមសតវត្សទី 20 ដោយសារសាធារណជនបានយល់សប្ដិចំពោះស្ថានភាពលំបាករបស់និយោជិក។ ច្បាប់ស្តីពីសំណងពលករជាលើកដំបូងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានអនុម័តនៅឆ្នាំ 1911 ដោយអង្គនីតិបញ្ញត្តិរដ្ឋវីស្គុសសាន។ រដ្ឋផ្សេងទៀតបានធ្វើតាមយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

នៅដើមទសវត្សឆ្នាំ 1920 រដ្ឋភាគច្រើនបានអនុវត្តប្រព័ន្ធសំណងកម្មករ។ រដ្ឋចុងក្រោយដើម្បីអនុម័តលក្ខន្តិកៈសំណងកម្មករគឺហាវ៉ៃ។ ច្បាប់នេះត្រូវបានអនុម័តនៅឆ្នាំ 1949 ។

គ្របដណ្តប់ចាំបាច់

នៅគ្រប់រដ្ឋទាំងពីរ (អូក្លាហូម៉ានិងតិចសាស់) ការធានារ៉ាប់រងប្រាក់ឈ្នួលកម្មករគឺជាការចាំបាច់។ នេះមានន័យថានិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោយច្បាប់ដើម្បីទិញគោលនយោបាយសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងនាមបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

និយោជកដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះត្រូវបានការពារពីពាក្យបណ្តឹងដោយបុគ្គលិកដែលរងរបួស។ កម្មករនិយោជិកដែលទទួលយកអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការរងរបួសក្រោមគោលនយោបាយសំណងកម្មករត្រូវបានរារាំងពីការប្តឹងនិយោជករបស់ពួកគេចំពោះការរងរបួសនោះ។

ច្បាប់ស្តីពីសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតមិនអនុវត្តចំពោះកម្មករនិយោជិត ទាំងអស់ ឡើយ។ ច្បាប់មានករណីលើកលែងខ្លះដែលខុសគ្នាពីរដ្ឋទៅរដ្ឋ។ ច្បាប់ជាច្រើនមិនរាប់បញ្ចូលពលករក្នុងស្រុកនិងកសិកម្មអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យនិង ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិតែមួយគត់ ។

អត្រាការប្រាក់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការខាតបង់ដែលរំពឹងទុក

ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសំណង និងភ្នាក់ងារផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ (ដូចជា NCCI ) ប្រមូលទិន្នន័យយ៉ាងច្រើនអំពីការទាមទារសំណងរបស់កម្មករ។ ពួកគេបានសរសេរទិន្នន័យដោយក្រុមឧស្សាហកម្មនិង កូដបែងចែក ។ សម្រាប់ចំណាត់ថ្នាក់នីមួយៗពួកគេបានគណនាចំនួននិងទំហំនៃពាក្យបណ្តឹងដែលបានកើតឡើងក្នុងរយៈពេលពីរបីឆ្នាំចុងក្រោយ។ ពួកគេប្រើប្រាស់ទិន្នន័យនេះដើម្បីទស្សន៍ទាយភាពញឹកញាប់និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការទាមទារនាពេលអនាគត។ នៅពេលអ្នកទិញការធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករជាលើកដំបូង អត្រាដែលអ្នកបង់ នឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍នៃការទាមទារជាមធ្យមនៃកូដថ្នាក់ដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងគោលនយោបាយរបស់អ្នក។

វិស័យកសិកម្មការជីកយករ៉ែនិងការសាងសង់គឺជា ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ កម្មករដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងនេះគឺងាយនឹងរងរបួសធ្ងន់ធ្ងរ។ ដូច្នេះនិយោជិករបស់ពួកគេបង់ថ្លៃខ្ពស់សម្រាប់ប្រាក់សំណងរបស់កម្មករ។

និយោជកដែលធ្វើអាជីវកម្មក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់តិចតួចផ្តល់អត្រាការប្រាក់ទាប។

បទពិសោធន៍បទពិសោធ

នៅពេលជំនួញរបស់អ្នកបានដំណើរការអស់រយៈពេលពីរបីឆ្នាំវាទំនងជានឹង ទទួលបានការវាយតម្លៃ ។ ពាក្យនេះសំដៅទៅលើវិធីសាស្រ្តនៃការវាយតម្លៃដែលត្រូវបានកែតម្រូវខ្ពស់ឬចុះក្រោមដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រវត្តិបាត់បង់របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។ អាស្រ័យលើបទពិសោធទាមទារសំណងរបស់អ្នកអ្នកអាចបង់ប្រាក់ច្រើនឬតិចសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងកម្មករនិយោជិតជាងនិយោជកផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើបទពិសោធន៍នៃការបាត់បង់របស់អ្នកប្រសើរជាងមធ្យមភាគឥណទានអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះបុព្វលាភកម្មករសំណងរបស់អ្នក។ ការបញ្ច្រាសក៏ជាការពិតដែរ។

យុទ្ធសាស្រ្តកាត់បន្ថយបុព្វលាភ

និយោជកមានជំរើសជាច្រើនសំរាប់កាត់បន្ថយបុព្វលាភកម្មករសំណង។ ទី 1 គឺបង្កើតកម្មវិធីគ្រប់គ្រងហានិភ័យដើម្បីកាត់បន្ថយការរងរបួសលើការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយក្នុងការបង្កើតកម្មវិធីសូមសួរធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកដើម្បីសុំជំនួយ។

ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងជាច្រើនផ្តល់ជូននូវ សេវាកម្មគ្រប់គ្រងហានិភ័យ ដើម្បីជួយម្ចាស់ប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេកាត់បន្ថយការខាតបង់។

ជម្រើសមួយទៀតសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុព្វលាភរបស់អ្នកគឺត្រូវចុះឈ្មោះក្នុង ផែនការភាគលាភ ។ ផែនការភាគលាភផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជកដែលមានកំណត់ត្រាបាត់បង់ល្អ។ មានប្រភេទជាច្រើននៃផែនការ។ ផែនការមួយចំនួនគិតគូរពីភាគលាភដោយផ្អែកទៅលើបុព្វលាភតែប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកផ្សេងទៀតក៏គិតពីបទពិសោធន៍នៃការបាត់បង់របស់អ្នក។ ផែនការភាគលាភមានភាពខុសគ្នារវាងរដ្ឋនិងអ្នកធានារ៉ាប់រងម្នាក់ទៀត។

មធ្យោបាយទីបីដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយលើប្រាក់សំណងរបស់កម្មករគឺតាមរយៈ ការធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯង ។ នៅពេលអ្នកធានាខ្លួនឯងអ្នកសន្មតផ្នែកមួយនៃហានិភ័យនៃការបាត់បង់សំណងរបស់កម្មករ។ ប្រភេទធានារ៉ាប់រងពីរប្រភេទដែលអាចរកបានសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចគឺជា ផែនការកាត់កម្រូវ និងធានារ៉ាប់រងជាក្រុមតូច។ ក្រុមធានារ៉ាប់រងដោយខ្លួនឯងគឺជាការប្រមូលផ្តុំអាជីវកម្មដែលមានប្រាក់កម្រៃបុព្វលាភនិងការបាត់បង់។ ក្រុមធានារ៉ាប់រងក្រុមមិនមាននៅគ្រប់រដ្ឋទេ។