អំណោយរបស់និយោជិកជាគំនិតល្អសម្រាប់ទាំងនិយោជិកនិងនិយោជក
CRA (ទីភ្នាក់ងារចំណូលរបស់កាណាដា) ច្បាប់ពន្ធសម្រាប់អំណោយរបស់និយោជិក
ច្បាប់របស់ CRA ទូទៅគឺថាអំណោយទាំងអស់ដែលត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជិកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជា ផលចំណេញជាប់ពន្ធ ដោយភ្នាក់ងារប្រាក់ចំណូលរបស់កាណាដាលើកលែងតែការលើកលែងខាងក្រោម:
- និយោជិកអាចទទួលបានរហូតដល់ 500 ដុល្លារ (ក្នុងតម្លៃទីផ្សារត្រឹមត្រូវ) នៃអំណោយមិនមែនជាសាច់ប្រាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។
- និយោជិកអាចទទួលបាននូវកាដូមិនមែនជាសាច់ប្រាក់ក្នុងការទទួលស្គាល់សេវាកម្មរយៈពេលយូរមានតំលៃតិចជាង 500 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំម្តង ។
- ភាគីដែលផ្តល់ដោយនិយោជកឬព្រឹត្តិការណ៍សង្គមដែលការចំណាយគឺ $ 100 ក្នុងមនុស្សម្នាក់ឬតិចជាងនេះ។
- អាហារឬសេវាបដិសណ្ឋារកិច្ចផ្សេងទៀតនៅក្នុងមុខងារទាក់ទងនឹងការងារដូចជាការប្រជុំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ ល។
- ធាតុមានតម្លៃដូចជាកាហ្វេ / តែអាហារសម្រន់កាកាអាវអាវយឺតមួកជាដើម។
ពានរង្វាន់សេវាកម្មប្រចាំឆ្នាំនិងរយៈពេលវែងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាដាច់ដោយឡែកដែលអាចត្រូវបានទទួលក្នុងឆ្នាំដូចគ្នា។
អ្វីដែលលើសពីចំនួនទឹកប្រាក់ 500 ដុល្លារក្នុងករណីណាមួយត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាផលចំណេញជាប់លាប់ដែលនិយោជកអាចធ្វើការដកចេញប្រភព (សម្រាប់បញ្ជីពេញលេញនៃអត្ថប្រយោជន៍ជាប់ពន្ធនិងការដកចេញប្រភពសូមមើលតារាងអត្ថប្រយោជន៍និងតារាងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ CRA) ។
រឿងល្អពីរអំពីគោលនយោបាយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនេះទៅលើអំណោយរបស់និយោជិក:
- មិនមានកំណត់ចំពោះកាដូដែលអ្នកធ្វើការទទួលបានក្នុងឆ្នាំណាមួយឡើយ។
- អំណោយតូចៗមិនត្រូវបានគេរាប់។ កាហ្វេ, សូកូឡា, ស្លាក។ ល។ មិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងដែនកំណត់ $ 500 ។
មានការដាក់កំហិតជាក់លាក់មួយចំនួន។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ប្រើប្រាស់អំណោយរបស់និយោជិតរបស់អ្នកជាការកាត់ពន្ធនៅក្នុងប្រទេសកាណាដាអ្នកត្រូវតែ:
1) ប្រយ័ត្នអ្វីដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យជានិយោជក។ ធាតុដូចជាវិញ្ញាបនបត្រអំណោយឬស្តុកដែលងាយស្រួលប្រែក្លាយទៅជាសាច់ប្រាក់នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជា ផលប្រយោជន៍បុគ្គលិកជាប់ពន្ធ តាមភ្នាក់ងារប្រាក់ចំណូលកាណាដា (CRA) និងរង្វាន់ទាក់ទងនឹងការបំពេញការងារនិងប្រាក់រង្វាន់។
នេះរួមបញ្ចូលទាំង:
- ប័ណ្ណអំណោយ / វិញ្ញាបនប័ត្រ។
- រង្វាន់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់អាហារឬកន្លែងស្នាក់នៅរបស់និយោជក។ ឧទាហរណ៍ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ដែលអ្នកផ្ញើរបុគ្គលិកនិងគ្រួសាររបស់គាត់នៅពេលធ្វើដំណើរទៅ Disneyland ។
- សាច់ប្រាក់ឬរង្វាន់មិនមែនជាសាច់ប្រាក់ពីក្រុមហ៊ុនផលិតដែលបានផ្តល់ឱ្យឈ្មួញដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបុគ្គលិក។
- ពិន្ទុសម្រាប់ការធ្វើដំណើរកន្លែងស្នាក់នៅនិងរង្វាន់ផ្សេងៗ។
- អំណោយដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយអ្នកផលិតទៅឱ្យបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនលក់។
2) ត្រូវប្រាកដថាអំណោយរបស់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ "ហេតុផលត្រឹមត្រូវ" ។ ច្បាប់របស់ទីភ្នាក់ងារចំណូលកាណាដាសម្រាប់អំណោយនិងរង្វាន់និយាយថា:
អំណោយមួយត្រូវតែជាឱកាសពិសេសដូចជាថ្ងៃបុណ្យខួបកំណើតអាពាហ៍ពិពាហ៍ឬកំណើតរបស់កុមារ ... ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកនូវអំណោយឬរង្វាន់មិនមែនសាច់ប្រាក់សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតគោលនយោបាយនេះ មិនត្រូវបានអនុវត្តទេហើយអ្នកត្រូវតែបញ្ចូលតម្លៃទីផ្សារសមស្របនៃអំណោយឬរង្វាន់នៅក្នុងប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិក។ "
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការសម្រាកពន្ធគឺជាការបង់ពន្ធហើយដរាបណាអ្នកស្ថិតនៅជាប់នឹងការរឹតបន្តឹងនេះគោលនយោបាយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់កាណាដាលើអំណោយបុគ្គលិកអាចធ្វើឱ្យការគណនាប័ណ្ណ T4 ងាយស្រួលជាងមុននិងផ្តល់ការ កាត់ពន្ធ ដ៏ល្អ សម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក ។
ជម្រើសស្តុកដែលបានផ្តល់ដោយនិយោជក
វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់និយោជកក្នុងការផ្តល់នូវជម្រើសភាគហ៊ុនផែនការទិញហ៊ុនឬប្រាក់រង្វាន់ក្នុងទម្រង់ជាភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទៅឱ្យនិយោជិកដែលជាផលប្រយោជន៍មួយ។
ជាទូទៅវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាជ័យជំនះដែលនិយោជិកត្រូវបានជម្រុញឱ្យធ្វើនៅកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៅពេលដែលពួកគេមានការទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដោយផ្ទាល់នៅក្នុងសហគ្រាស។ ជម្រើសឬចែករំលែកអំណោយ / ការទិញអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិត (s បាន) ដើម្បីទទួលបានភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៅតិចជាងតម្លៃទីផ្សារដោយយុត្តិធម៌ជាមួយនឹងគោលបំណងនៃការលក់ឱ្យពួកគេនៅកាលបរិច្ឆេទនាពេលអនាគតសម្រាប់ប្រាក់ចំណេញមួយ។
ហ៊ុនភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលបានក្នុងរបៀបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផលចំណេញជាប់ពន្ធដោយទីភ្នាក់ងារចំណូលរបស់កាណាដា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះគឺជា សាជីវកម្មឯកជនដែលគ្រប់គ្រងដោយកាណាដា អត្ថប្រយោជន៍មិនត្រូវបានប្រកាសរហូតដល់ពេលដែលជម្រើសត្រូវបានអនុវត្តឬស្តុកឬលក់។
ឧទាហរណ៍ដូចជាប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការសម្តែងល្អឥតខ្ចោះអ្នកផ្តល់ឱ្យអ្នក លក់ ដ៏ល្អបំផុតរបស់ អ្នក នូវជំរើសក្នុងការទិញ 1000 ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងតម្លៃ 5 ដុល្លារក្នុងមួយហ៊ុន។ ពីរបីឆ្នាំក្រោយមកអ្នកលក់អនុវត្តជម្រើសដើម្បីទិញភាគហ៊ុនក្នុងតម្លៃ 5 ដុល្លារក្នុងមួយហ៊ុនប៉ុន្តែភាគហ៊ុនឥឡូវនេះមានតម្លៃ 10 ដុល្លារក្នុងមួយហ៊ុន។
ក្នុងករណីនេះអ្នកលក់ទទួលបាន 5000 ដុលារពីការកោតសរសើរនិងត្រូវប្រកាស 5000 ដុល្លាជាប្រាក់ចំណូលការងារ។ និយោជកនឹងត្រូវកត់ត្រាចំនួន 5000 ដុល្លារជាផលចំណេញជាប់ពន្ធលើ សន្លឹកក្រដាស T4 របស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំដែលជម្រើសត្រូវបានអនុវត្ត។
ប្រសិនបើភាគហ៊ុនត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ឬបញ្ចុះតម្លៃតាមរយៈផែនការទិញភាគហ៊ុននោះច្បាប់ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលជាប់ពន្ធក៏ត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ។ នេះអាចត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ភាគហ៊ុនត្រូវបានលក់ទោះបីជាហើយប្រសិនបើភាគហ៊ុនត្រូវបានកាន់កាប់យ៉ាងហោចណាស់ពីរឆ្នាំនិយោជិកអាចទាមទារសំណង 50 ភាគរយលើអត្ថប្រយោជន៍។
ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងការទូទាត់សងរបស់និយោជិក
អ្នកក៏អាចផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់និយោជិតដែលមិនមានជាប់អាករនិងសំណងដូចជា:
- ការប្រើប្រាស់ធុរកិច្ចរបស់យានយន្ត - និយោជកម្នាក់អាចសងប្រាក់ទៅឱ្យនិយោជិកដោយប្រើយានជំនិះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្លួនដើម្បីបំពេញគោលបំណងអាជីវកម្មប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមគោលការណ៍ណែនាំសមូហភាពក្នុងមួយគីឡូម៉ែត្រដោយសមហេតុផលរបស់ CRA ។ អត្រាតម្លៃក្នុងមួយគីឡូម៉ែត្រដែលមិនសមហេតុផលនឹងត្រូវចាត់ទុកថាជាផលចំណេញជាប់ពន្ធ។
- ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ (ដូចជាអាហារ) សម្រាប់សកម្មភាពដែលត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងនាមអាជីវកម្ម។ និយោជិតត្រូវតាមដានការចំណាយនិងដាក់របាយការណ៍ប្រាក់ចំណាយ (ជាមួយប្រាក់ចំណាយ) ទៅនិយោជក។ និយោជកអាចផ្តល់ប្រាក់កម្រៃដល់បុគ្គលិក។
សូមមើលផងដែរ:
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលកាណាដានិងអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នក
បំណុលពន្ធដែលត្រូវបានមើលរំលងបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចកាណាដា