អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីជួលបុគ្គលិកដោយស្របច្បាប់
អ្វីដែលអ្នកត្រូវការមុនពេលជួលបុគ្គលិកនៅប្រទេសកាណាដា
ទទួលយក លេខទូរស័ព្ទ (BN) និង / ឬបើកគណនីប្រាក់បៀវត្សបើកប្រាក់ខែ។
ក្នុងនាមជា និយោជក អ្នកត្រូវបើកគណនីបណ្តោះអាសន្ន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវតែមានលេខពាណិជ្ជកម្ម។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់មានលេខពាណិជ្ជកម្មទេអ្នកនឹងត្រូវការលេខមួយពីទីភ្នាក់ងារចំណូលកាណាដា។
អ្នកអាចទទួលបានលេខអាជីវកម្មតាមមធ្យោបាយមួយក្នុងចំណោមវិធីបី:
- ចុះឈ្មោះសម្រាប់លេខពាណិជ្ជកម្មលើបណ្តាញ។
- បំពេញទម្រង់ RC1 សំណើលេខជំនួញ (BN) ហើយផ្ញើឬផ្ញើទូរសារទៅការិយាល័យសេវាកម្មពន្ធ (TSO) ឬមជ្ឈមណ្ឌលពន្ធដារ (TC) ដែលនៅជិតបំផុត។
- ទាក់ទងភ្នាក់ងារប្រាក់ចំណូលរបស់កាណាដាដោយផ្ទាល់តាមទូរស័ព្ទលេខ 1-800-959-5525 អំឡុងម៉ោងធ្វើការ។
ប្រសិនបើអ្នកចុះឈ្មោះសម្រាប់លេខពាណិជ្ជកម្មអ្នកអាចស្នើសុំគណនីកម្មវិធីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងពេលតែមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកមានលេខពាណិជ្ជកម្មរួចហើយអ្នកកំពុងបន្ថែមគណនីថ្មីទៅក្នុងគណនីដែលមានស្រាប់របស់អ្នក។
(ចំណាំថាអ្នកអាចគ្រប់គ្រងគណនីជំនួញរបស់អ្នកទាំងអស់រួមទាំងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សដោយប្រើប្រាស់ CRA's My Business Account online ។ )
អ្នកអាចបន្ថែមគណនីប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយដោយប្រើវិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្ដ្រដូចខាងក្រោម:
- ប្រើគណនី My Business របស់អ្នក។
- បំពេញពាក្យសុំ RC1B ហើយផ្ញើឬផ្ញើទូរសារទៅការិយាល័យសេវាកម្មពន្ធ (TSO) ឬមជ្ឈមណ្ឌលពន្ធដារ (TC) ដែលនៅជិតបំផុត។
- ទូរស័ព្ទទៅទីភ្នាក់ងារចំណូលនៅប្រទេសកាណាដាតាមលេខ 1-800-959-5525 ហើយស្នើសុំគណនីប្រាក់បំណាច់បៀវត្ស។
(ចំណាំថាអាជីវកម្មអាចមានគណនីប្រាក់បៀវត្សរ៍ច្រើនជាងមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកមានការិយាល័យខុសៗគ្នានៅតាមទីក្រុងនានាអ្នកអាចមានគណនីប្រាក់បៀវត្សដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការិយាល័យនីមួយៗ) ។
ដំណើរការជួលនៅក្នុងប្រទេសកាណាដា
នេះបង្ហាញពីភាពច្បាស់លាស់នៃដំណើរការជ្រើសរើសពិតប្រាកដ; អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើដោយស្របច្បាប់ដើម្បីជួលបុគ្គលិកនៅក្នុងប្រទេសកាណាដានៅពេលអ្នកសម្រេចចិត្តថាអ្នកចង់ជួលបុគ្គលម្នាក់។
ទាំងនេះគឺជាជំហ៊ានដែលអ្នកត្រូវធ្វើបន្ទាប់ពីអ្នកបានឆ្លងកាត់ដំណើរការជ្រើសរើសដំបូងនៃការបង្កើតឬកែច្នៃការពិពណ៌នាការងារដែលបានផ្សព្វផ្សាយទីតាំងការងារនិងបានសម្ភាសន៍បេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។ ទាំងអស់នេះនៅពីក្រោយអ្នក។
អ្នកធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ផ្តល់ការងារ។ ឥឡូវអ្នកត្រូវ:
ឱ្យបុគ្គលិកទទួលនិងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។
រដ្ឋាភិបាលមិនតម្រូវការនេះទេប៉ុន្តែវាជាគំនិតដ៏ល្អដើម្បីឱ្យមានលក្ខខណ្ឌការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ វាបញ្ជាក់ពីព័ត៌មានលំអិតដូចជាភារកិច្ចការងារម៉ោងការងារអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់ខែនិងការសាកល្បងប្រសិនបើមានរឿងមួយហើយចៀសវាងការយល់ច្រឡំនាពេលអនាគត។ (ជាការពិតណាស់នៅពេលជួលនិយោជិកការផ្តល់ជូននូវការងាររបស់អ្នកត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារការងារនៃខេត្តឬទឹកដីរបស់អ្នក។ ) សូមមើល:
ស្តង់ដារការងារសហព័ន្ធ
បទដ្ឋានការងារនៃអាល់ប៊ើរ
ស្តង់ដារការងាររបស់ម។ ជ។ ខ
បទដ្ឋានការងារម៉ាណាប៉ូ
និយោជកស្តង់ដារការងារ Ontario
បទដ្ឋានការងារណូវ៉ាស្កូ
និយោជិតស្តង់ដារការងារនៅថូវហ្វលឡិននិងឡាបឺដ័រ
ពិនិត្យមើលលេខប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិត (SIN) ។
លេខធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីគ្រប់គ្រងអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋាភិបាល។ ក្នុងនាមជានិយោជកម្នាក់អ្នកត្រូវមើលរាល់សន្លឹក SIN របស់និយោជិកថ្មីក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃការចាប់ផ្តើមការងារហើយកត់ត្រាឈ្មោះនិយោជិតនិងលេខសម្គាល់ដូចដែលពួកគេបង្ហាញនៅលើកាត។
មើលសម្រាប់ SINs ដែលចាប់ផ្តើមដោយលេខ "9"! ការចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងលេខនេះបង្ហាញពីបុគ្គលម្នាក់ដែលមិនមែនជាពលរដ្ឋកាណាដាឬជាអ្នករស់នៅអចិន្ដ្រៃយ៍ហើយត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការតែចំពោះនិយោជកណាម្នាក់ដែលមានការអនុញ្ញាតឱ្យមានការងារត្រឹមត្រូវដែលចេញដោយអន្តោប្រវេសន៍និងអន្តោប្រវេសន៍កាណាដា។
(ប្រសិនបើបុគ្គលិកថ្មីម្នាក់មានសិទ្ធិធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសកាណាដាហើយមិនមាន SIN សូមណែនាំគាត់ឱ្យដាក់ពាក្យសុំមួយនៅការិយាល័យសេវាកម្មកាណាដា។ )
ឱ្យបុគ្គលិកបំពេញទម្រង់បែបបទ TD1 ត្រឡប់មកវិញឥណទាន កាត ឥណទាន ។
ទម្រង់ TD1 កំណត់ពីចំនួនពន្ធដែលត្រូវកាត់ពីប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលម្នាក់។ និយោជិតថ្មីត្រូវបំពេញឱ្យ TD1 សហព័ន្ធនិង TD1 ខេត្តប្រសិនបើច្រើនជាងចំនួនទឹកប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានទាមទារ។
(សូមកត់សម្គាល់ថានៅកាណាដានិយោជិកត្រូវប្រើទម្រង់បែបបទ TD1 និងទម្រង់បែបបទតាមខេត្ត TP1015.3-V ។ ) សូមមើលទម្រង់បែបបទដាក់ពាក្យ TD1 សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីអ្នកដែលត្រូវបំពេញទម្រង់នេះហើយតើទម្រង់បែបណាដែលពួកគេអាចឬគួរតែប្រើ ( ភ្នាក់ងារប្រាក់ចំណូលកាណាដា) ។
សូមមើល សៀវភៅមគ្គុទ្ទេសក៍ស្តីពីការ ចំណាយលើប្រាក់ខែ កាណាដា សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតស្តីពីការកាត់បន្ថយបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរួមទាំងពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ផែនការសោធននិវត្តន៍កាណាដា EI និងអត្ថប្រយោជន៍ជាប់ពន្ធ។
ពិនិត្យមើលកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្ដើមនិងពេលវេលានិងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងថ្ងៃដំបូងនៃការងាររបស់បុគ្គលនោះ។
តើថ្ងៃរបស់និយោជិកថ្មីនឹងចាប់ផ្តើមជាមួយកិច្ចប្រជុំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬដំណើរទស្សនកិច្ចនៃមជ្ឈមណ្ឌលទេ? តើមានសម្ភារៈពិសេសអ្វីខ្លះដែលនាងត្រូវយកឬកូដសំលៀកបំពាក់នាងត្រូវគោរព? តើមានការណែនាំអំពីបុគ្គលិកថ្មីឬការណែនាំនៅផ្ទះដែរឬទេ? បំពេញបុគ្គលិកថ្មីនៅលើព័ត៌មានលម្អិតណាមួយទាក់ទងនឹងថ្ងៃដំបូងរបស់នាងនៅលើការងារនេះនឹងបន្ថយការព្រួយបារម្ភរបស់នាងនិងនាំអ្នកទាំងពីរទៅចាប់ផ្តើមល្អ។
ចាប់ផ្តើមឯកសារមួយសម្រាប់បុគ្គលិកប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់មាន។
វាជាគំនិតល្អក្នុងការធ្វើការងារនេះនៅពេលជួល បុគ្គលិក ។ ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកនឹងប្រមូលកំណត់ត្រារបស់បុគ្គលិកដូចជាសន្លឹកពេលវេលានិងការវាយតម្លៃការអនុវត្តនិងគ្រប់គ្រងសំណុំបែបបទដែលទាក់ទងទៅនឹងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចជាសន្លឹកក្រដាស T4 ។ ការកត់ត្រានិយោជិតរបស់អ្នកទៅការចាប់ផ្តើមរៀបចំនឹងជួយសង្គ្រោះពេលក្រោយ។