តើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាអ្វី?
បញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនជាមួយបុគ្គលិក។ វាជាដំណើរការដែលក្រុមហ៊ុនបានឆ្លងកាត់ដើម្បីបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិក។ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ មានផ្នែកផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន:
- ការ គណនានិងការចែកចាយប្រាក់ខែ (រាងកាយឬអេឡិចត្រូនិច) ដល់និយោជករាល់ថ្ងៃធ្វើការដូចនៅក្នុង "ខ្ញុំបានបញ្ចប់បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍កាលពីម្សិលមិញ" ។
- កំណត់ត្រាហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ការកាត់ទុកការកាត់ប្រាក់រង្វាន់ការចំណាយពេលវេលាមិនដំណើរការ (ថ្ងៃឈប់សម្រាកពេលសម្រាកពេលឈឺជាដើម) និងរបស់របរផ្សេងទៀតនៅលើប្រាក់ខែបុគ្គលិក។
- វាក៏អាចមានន័យថា កំណត់ត្រានៃការរកប្រាក់ចំណូលសរុប របស់បុគ្គលិកទាំងអស់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុង ឆ្នាំសារពើពន្ធ ។
របៀបធ្វើ "Payroll" - ទិដ្ឋភាពទូទៅ
និយោជិកត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការងារជាក់លាក់ក្នុងអត្រាជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែ។ និយោជិកមួយចំនួនត្រូវបានគេទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ចំនួនដូចគ្នានឹងរៀងរាល់ថ្ងៃធ្វើការ។ និយោជិតផ្សេងទៀតត្រូវបានបង់ក្នុងមួយម៉ោងដូច្នេះប្រាក់ខែរបស់ពួកគេសម្រាប់ រយៈពេលបង់ត្រូវបាន ផ្លាស់ប្តូរដោយផ្អែកលើចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើការ។ ម៉ោងបន្ថែម អាចត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលធ្វើការលើសពីចំនួនម៉ោងជាក់លាក់ក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ចំនួននេះហៅថា ប្រាក់ឈ្នួលសរុប របស់និយោជិត ។ ការគណនាទាំងអស់នៅក្នុងដំណើរការបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានផ្អែកលើចំនួនប្រាក់បៀវត្សសរុបសម្រាប់រយៈពេលបង់ប្រាក់នោះ។
បន្ទាប់មកនៅថ្ងៃកំណត់ធម្មតាដែលកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិកទាំងនេះត្រូវបានបង់។ (និយោជិតមួយចំនួនអាចត្រូវបានបង់នៅតាមពេលវេលាផ្សេងៗគ្នាអាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែអាចត្រូវបានបង់ពីរដងក្នុងមួយខែខណៈពេលដែលនិយោជិកអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរាល់សប្តាហ៍។
បន្ទាប់ពីនិយោជិកត្រូវបានគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជកត្រូវដកហូត ពន្ធ FICA (Social Security និង Medicare) និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋពីប្រាក់ខែនីមួយៗ។
និយោជកក៏អាចកាត់បន្ថយបរិមាណផ្សេងទៀតពីប្រាក់ខែផងដែរ។ ទាំងនេះអាចរួមមានផែនការចូលនិវត្តន៍និងការរួមចំណែកក្នុងផែនការសុខភាពប្រាក់ឈ្នួលសហជីពនិងវិភាគទានសប្បុរសធម៌។
ប៉ុន្តែ "ការធ្វើបញ្ជីប្រាក់ខែ" មិនទាន់បញ្ចប់នៅឡើយទេ។ បន្ទាប់ពីនិយោជកចែកចាយប្រាក់ខែ (ឬប្រើប្រាក់បញ្ញើដោយផ្ទាល់) ការគណនាផ្សេងទៀតត្រូវតែធ្វើ។
និយោជកត្រូវគណនានិងកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវកាត់ពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកដើម្បីបង់នៅពេលក្រោយ។ និយោជកក៏ត្រូវតែកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ការរួមចំណែករបស់និយោជកចំពោះពន្ធ FICA និងពន្ធអាសន្ន ។
រក្សាបញ្ជីកត់ត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍
"ការធ្វើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍" ក៏រួមបញ្ចូលទាំងការរក្សាទិន្នន័យផងដែរ។ កំណត់ត្រាដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវរក្សាទុកសម្រាប់និយោជិតនីមួយៗដោយបង្ហាញពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់សម្រាប់រយៈពេលបង់នីមួយៗសម្រាប់របាយការណ៍ចុងឆ្នាំ។ កំណត់ត្រាត្រូវរក្សាទុកនៃការអនុញ្ញាតពីនិយោជិតនិងការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្ស។
កំណត់ត្រាទាំងអស់នៃការគណនាទាំងអស់សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានគេហៅថា បញ្ជីប្រាក់បៀវត្ស ។ កំណត់ត្រានេះបង្ហាញប្រាក់ខែនិងប្រាក់ឈ្នួលសរុបសម្រាប់រយៈពេលបង់និងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗ។ ប្រសិនបើអ្នកមានកម្មវិធីបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាផ្នែកនៃប្រព័ន្ធគណនេយ្យពាណិជ្ជកម្មរបស់អ្នកបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធនោះ។ ចំនួនសរុបត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុង របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ រួមឬអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗតាមពេលវេលាត្រូវបានគេហៅថា កំណត់ត្រាប្រាក់ចំណេញ។
ក្រៅពីកំណត់ត្រារកប្រាក់ចំណូលឯកសារទាំងអស់ដែលជាប់ទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែបុគ្គលិកការកាត់បន្ថយនិងការដកហូតត្រូវរក្សាទុកក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់បុគ្គល។
ប្រសិនបើរឿងទាំងអស់នេះមានភាពស្មុគស្មាញមែននោះវាគឺជា។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជិកជាច្រើនជួលក្រៅប្រទេសពីបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្ញើវាទៅ សេវាកម្មកែច្នៃបើកប្រាក់បៀវត្ស ឬទៅអ្នកកត់ត្រាឬគណនេយ្យករ។
លក្ខខណ្ឌប្រាក់បៀវត្សដែលទាក់ទង
- ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្ស គឺជាពន្ធដែលតម្រូវឱ្យបង់ទៅអាជ្ញាធរពន្ធដាររដ្ឋនិងរដ្ឋដែលជាលទ្ធផលនៃការបង់បុគ្គលិក (ដូចជាពន្ធ FICA និង ពន្ធគ្មានការងារធ្វើ ) ។ IRS កំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវ ពន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជា ពន្ធ FICA (Social Security និង Medicare) ប៉ុន្តែពាក្យនេះត្រូវបានគេប្រើជាទូទៅក្នុងន័យទូទៅ។
- ដំណើរការប្រាក់បៀវត្សរ៍ រៀបរាប់អំពីការរៀបចំប្រាក់ខែ (រួមទាំងការកាត់ទុកនិងការដកហូត) ការចែកចាយប្រាក់ខែនិងការបង់ប្រាក់និងការបង់ពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ។ ជម្រើសសម្រាប់ដំណើរការបង់ប្រាក់បៀវត្ស រួមបញ្ចូលការធ្វើវាដោយខ្លួនឯងជាមួយផ្នែកទន់គណនេយ្យជួលអ្នកកត់ត្រាឬចូលរួមសេវាកម្មបង់ប្រាក់។