ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ជាច្រើនដែលផ្តល់គម្របព្រហ្មទណ្ឌប្រើប្រាស់ ទម្រង់គោលនយោបាយ ឧក្រិដ្ឋកម្ម អាយអេសអូ ស្តង់ដារ។
អ្នកផ្សេងទៀតបានបង្កើតទម្រង់ឧក្រិដ្ឋកម្មរបស់ខ្លួន។ ទំរង់ឧក្រិដ្ឋកម្មរបស់ធានារ៉ាប់រងជារឿយៗត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃទម្រង់ ISO ។
ភ្លាមធៀបនឹងការរកឃើញការពន្យារពេល
ចោរកម្មបុគ្គលិកជាច្រើនត្រូវបានរកឃើញក្នុងរយៈពេលខ្លីបន្ទាប់ពីពួកគេបានកើតឡើង។ បុគ្គលិកម្នាក់របស់អ្នកបានចូលទៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នកយឺតយ៉ាវមួយយប់ដោយវាយកំទេចបង្អួចខាងក្រៅ។ បន្ទាប់មកបុគ្គលិកនោះលួចកុំព្យូទ័រ។ នៅពេលដែលអ្នកមកដល់ការិយាល័យរបស់អ្នកនៅព្រឹកបន្ទាប់អ្នកនឹងសម្គាល់ឃើញកញ្ចក់ខូចនិងកុំព្យូទ័រដែលបាត់។
ឧក្រិដ្ឋកម្មផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានគេរកឃើញទេរហូតមកដល់ពេលដែលពួកគេបានកើតឡើង។ ឧទាហរណ៍និយោជិកកិបកេងប្រាក់ពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 8 ខែ។ អ្នកមិនអាចរកឃើញការបាត់បង់រហូតដល់មួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីអ្នកបានចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។ កម្មករអាចលាក់បាំងសកម្មភាពរបស់នាងបានដោយសារតែនាងដឹងពីការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន (ឬកង្វះវា) ។
ការបាត់បង់យឺតជាងការរកឃើញ
គោលនយោបាយបទល្មើសអាចអនុវត្តលើការ រកឃើញ ឬ ការបាត់បង់ មូលដ្ឋានរឹងមាំ។
ការបាត់បង់គោលនយោបាយមានលក្ខណៈស្រដៀងនឹង គោលនយោបាយទំនួលខុសត្រូវដែល កើតឡើង។ វាគ្របដណ្តប់ការបាត់បង់ដែលបណ្តាលមកពីការ កើតឡើង ដែលកើតឡើងកំឡុងពេលគោលនយោបាយ។ ចោរកម្មដែលកើតមានមុនពេលគោលនយោបាយចាប់ផ្តើមឬបន្ទាប់ពីវាផុតកំណត់មិនត្រូវបានរ៉ាប់រងទេ។
គោលនយោបាយរកឃើញគឺស្រដៀងនឹងគោលនយោបាយបំណុលដែល បានទាមទារ ។ វាគ្របដណ្តប់ការបាត់បង់ដែលបណ្តាលមកពីការកើតឡើងដែលកើតឡើងនៅគ្រប់ពេលវេលាប្រសិនបើការបាត់បង់ត្រូវបាន រកឃើញ ក្នុងកំឡុងពេលគោលនយោបាយ។
និយោជកគួរតែគិតពីរដងមុនពេលប្តូរពីការរកឃើញរហូតដល់ទម្រង់ដែលបាត់បង់។ ប្រសិនបើការបាត់បង់បានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃគោលនយោបាយរកឃើញប៉ុន្តែត្រូវបានរកឃើញក្នុងកំឡុងពេលបាត់បង់គោលនយោបាយដែលបាត់បង់នោះការខាតបង់នឹងមិនត្រូវបានរ៉ាប់រងទេ។
ការលួចបុគ្គលិក
ការគ្របដណ្តប់ចោរកម្មរបស់និយោជិតអនុវត្តចំពោះការបាត់បង់ឬខូចខាតដល់ ប្រាក់មូលបត្រ ឬទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀតដែលកើតចេញពីចោរកម្មដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជិក។ ការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានអនុវត្តទោះបីជាអ្នកមិនអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកជាក់លាក់ដែលបានប្រព្រឹត្តលួចក៏ដោយ។ លើសពីនេះទៀតការបាត់បង់ត្រូវបានគ្របដណ្តប់ថាតើបុគ្គលិកម្នាក់បានប្រព្រឹត្តលួចតែម្នាក់ឯងរឺឃុបឃិតជាមួយអ្នកដទៃ។
សម្រាប់គោលបំណងនៃការគ្របដណ្តប់មិនស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិក, "លួច" រួមបញ្ចូលទាំងការក្លែងបន្លំ។ ទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត មានន័យថាជាទ្រព្យសម្បត្តិក្រៅពីប្រាក់ឬមូលបត្រ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀត មិនរួមបញ្ចូល ទិន្នន័យអេឡិកត្រូនិក ឬកម្មវិធីកុំព្យូទ័រ។
ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃការបាត់បង់ដែលទំនងជាត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ក្រោមការធានារ៉ាប់រងមិនស្មោះត្រង់របស់បុគ្គលិក:
- អ្នកគ្រប់គ្រងសារពើភ័ណ្ឌនៅភោជនីយដ្ឋានដ៏ធំលួចម្ហូបអាហារមានតម្លៃថ្លៃ។ គាត់លាក់លាមកនេះដោយការបិទបាំងកំណត់ត្រាសារពើភ័ណ្ឌ។
- បុគ្គលិកលក់ដូរម្នាក់ខំព្យាយាមជាមួយអ្នកលក់ដូរមិនស្មោះត្រង់។ អ្នកលក់រាយលុយវិក័យប័ត្ររបស់គាត់ហើយបែងចែកការបង់ប្រាក់លើសប្រាក់កម្រៃជាមួយនិយោជិក។
- និយោជិកចុះបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ចូលរួមក្នុងការ ត្រួតពិនិត្យខុស ។ នាងបានផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែជំនួសឱ្យសហការករពីរនាក់ដោយបង្កើនចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ដោយបរិមាណតិចតួចរាល់សប្តាហ៍។ កម្មករនិយោជិតធ្វើការបែងចែកសាច់ប្រាក់បន្ថែមជាមួយបុគ្គលិកបើកប្រាក់បៀវត្ស។
ការបាត់បង់មិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់
គោលនយោបាយមិនស្មោះត្រង់របស់និយោជិកជាច្រើនមាន ការលើកលែងដែលបាន ពិពណ៌នាដូចខាងក្រោម។ ការលើកលែងផ្សេងទៀតអាចអនុវត្តផងដែរ។
- សកម្មភាព របស់នាយកការ លួចធ្វើឡើងដោយអ្នកឬដៃគូ អ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកតំណាងរបស់អ្នកផ្សេង (ក្រៅពីនិយោជិក) ។ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុននិងនាយកសាលា (ដូចជានាយក) មិនមែនជាបុគ្គលិកទេ។ ដូច្នេះចោរកម្មដែលប្រព្រឹត្តដោយពួកគេមិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ទេ។
- ការចំណាយផ្នែកច្បាប់ ថ្លៃឈ្នួលឬចំណាយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដូចជាបណ្តឹងជាដើម
- ការខ្វះស្តុកស្តម្ភការ ខ្វះខាតបញ្ជីសារពើភណ្ឌបើសិនជាភស្តុតាងនៃការបាត់បង់ផ្អែកលើផ្អែកទៅលើការគណនាឬការគណនាការចំណេញនិងការបាត់បង់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយការបាត់បង់អាចត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ប្រសិនបើអ្នកអាចផ្តល់ភស្តុតាងដាច់ដោយឡែកពីការបាត់បង់។ ឧទាហរណ៏មួយគឺវីដេអូនៃបុគ្គលិកលួចសារពើភ័ណ្ឌ។
- ការបាត់បង់ការជួញដូរការបាត់បង់ ដែលបានមកពីការជួញដូរ (ដោយសារការសម្រេចចិត្តវិនិយោគទុនមិនល្អ។ ល។ )
- បាត់បង់ដោយចៃដន្យការបាត់បង់ ប្រាក់ចំណូលដែល អ្នកអាចរកបានតាមរយៈការវិនិយោគលុយមូលបត្រឬទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀតប្រសិនបើការខាតបង់មិនបានកើតឡើង។
- ការខាតបង់បង្កាន់ដៃ ចេញពី ឃ្លាំង ដែលបណ្តាលមកពីការក្លែងបន្លំដែលពាក់ព័ន្ធនឹងបង្កាន់ដៃឃ្លាំង។ បង្កាន់ដៃឃ្លាំងទំនិញគឺជាឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិមានប័ណ្ណកម្មសិទ្ធិ។
លក្ខណៈសំខាន់ផ្សេងទៀត
គោលនយោបាយបទឧក្រិដ្ឋរួមមានបទបញ្ជាតែមួយគត់ដែលរកមិនឃើញនៅក្នុងគោលនយោបាយផ្សេងៗទៀត។ មួយចំនួនទាំងនេះត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ដូចខាងក្រោម។
ការលប់ចោលការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់បុគ្គលិកមិនស្មោះត្រង់
ការផ្តល់ជូននេះលុបចោលការធានារ៉ាប់រងដោយស្វ័យប្រវត្តិចំពោះនិយោជិកណាដែលបានប្រព្រឹត្តទង្វើមិនស្មោះត្រង់នៅពេលដែលអ្នកយល់ដឹង។ នោះគឺនៅពេលដែលអ្នករកឃើញថានិយោជិកម្នាក់បានលួចអ្វីមួយអ្នកមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ចំពោះការលួចណាមួយដែលប្រព្រឹត្តដោយបុគ្គលិកនោះទេ។
កំឡុងពេលរកឃើញ
គោលនយោបាយការរកឃើញដោយស្វ័យប្រវត្តិរួមមានរយៈពេល 60 ថ្ងៃ ដើម្បីរកមើលការបាត់បង់ ។ នេះមានន័យថាគោលនយោបាយគ្របដណ្តប់ការខាតបង់ដែលកើតឡើងមុនពេលគោលនយោបាយរបស់អ្នកផុតកំណត់បើវាត្រូវបានរកឃើញក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃដំបូងបន្ទាប់ពីផុតកំណត់។ ប្រសិនបើការបាត់បង់ត្រូវបានកើតឡើងដោយផែនការអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកដែលមានឈ្មោះនៅក្នុងគោលនយោបាយនោះរយៈពេលនៃការរកឃើញគឺមួយឆ្នាំ។
គោលនយោបាយបាត់បង់ការបញ្ឈប់មានរយៈពេលរកឃើញដែលអនុវត្តប្រសិនបើគោលនយោបាយរបស់អ្នកត្រូវបានលុបចោល។ គោលការណ៍នេះគ្របដណ្តប់ការបាត់បង់ដែលអ្នកបានរក្សាមុនពេលគោលនយោបាយត្រូវបានលុបចោលប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នករកឃើញការបាត់បង់ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំនៃកាលបរិច្ឆេទនៃការលុបចោល។ រយៈពេលនៃការរកឃើញចប់ប្រសិនបើអ្នកជំនួសគោលនយោបាយលុបចោលរបស់អ្នកជាមួយនឹងគោលនយោបាយឧក្រិដ្ឋកម្មថ្មី។
និយមន័យរបស់ និយោជិក
និយមន័យ នៃ និយោជិត រយៈពេលវែង។ វារួមបញ្ចូលមនុស្សធម្មតាដែលមាននៅក្នុងសេវាកម្មរបស់អ្នកឬអ្នកដែលមាននៅក្នុងសេវាកម្មរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃចុងក្រោយ។ មនុស្សធម្មតា គឺជាមនុស្ស (មិនមែនសាជីវកម្មទេ) ។
អត្ថន័យនៃការកើតឡើង
ដែនកំណត់ក្រោមគោលនយោបាយបទល្មើសអនុវត្តចំពោះករណីនីមួយៗ។ ទាក់ទងនឹងការគ្របដណ្តប់ការលួចរបស់កម្មករនិយោជិតនេះមានន័យថាជាទង្វើតែមួយគត់ដោយនិយោជិករឺគ្រប់សកម្មភាពទាំងអស់ (រួមទាំងសកម្មភាពជាច្រើនដែលប្រព្រឹត្តឡើងដោយនិយោជិកដូចគ្នា) ។ ដូច្នេះអំពើពីរនៃការកេងបន្លំដែលប្រព្រឹត្តដោយបុគ្គលិកម្នាក់អាចនឹងជាការកើតឡើងតែមិនមែនកើតឡើងពីរដងទេ។
Fidelity Bond
ជម្រើសមួយចំពោះការធានារ៉ាប់រងពីចោរកម្មរបស់និយោជិកក្រោមគោលនយោបាយបទឧក្រិដ្ឋគឺជា ចំណងទំនាក់ទំនងស្មោះត្រង់ ។ ប័ណ្ណបំណុលស្មោះត្រង់ផ្តល់ជូននូវប្រភេទនៃការធានារ៉ាប់រងដូចគ្នានឹងការធានារ៉ាប់រងពីសំណាក់និយោជិកដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបំណុលស្មោះត្រង់នឹងភាគីបីគឺកាតព្វកិច្ច (អ្នកដែលគណបក្សកំពុងត្រូវបានការពារ) នាយកសាលា (និយោជិកត្រូវបានភ្ជាប់) និងការធានា (ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ការការពារ) ។ ការធានារ៉ាប់រងចោរប្លន់របស់និយោជិតដែលបានផ្តល់ឱ្យក្រោម គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង ពាក់ព័ន្ធនឹងតែភាគីពីរអ្នកនិង ធានារ៉ាប់រង ប៉ុណ្ណោះ។