ឧទាហរណ៍
បេតជាម្ចាស់ហាង Baubles របស់បេតជាហាងលក់គ្រឿងអលង្ការសំលៀកបំពាក់។ នាងទើបតែដឹងថាក្រុមហ៊ុនរបស់នាងត្រូវបានប្តឹង!
ដើមចោទគឺជាអតីតបុគ្គលិកម្នាក់ដែលមានឈ្មោះថាធីហ្វានី។ Tiffany បានបង្ហាញខ្លួននៅហាងរបស់ Beth ប្រហែលមួយឆ្នាំមកហើយ។ នាងនិយាយថានាងចង់រៀនពីអាជីវកម្មលក់រាយហើយចង់ធ្វើការនៅហាងរបស់ Beth ដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ខ្លះៗ។ បេតបានយល់ព្រម។ នាងបានអនុញ្ញាតឱ្យធីហ្វានីធ្វើការមួយថ្ងៃឬពីរថ្ងៃក្នុងមួយខែដើម្បីស្តុកទុករាប់សន្លឹកឆ្នោតនិងរាប់បញ្ចូលទាំងការងារផ្សេងទៀត។
កាលពីពីរខែមុន Tiffany បានជួយនាង Beth ផ្លាស់ទីប្រអប់ខ្លះពេលនាងបានដួលហើយរបួសខ្នងនាង។ ចាប់តាំងពីធីហ្វានីជាអ្នកធ្វើការងារធម្មតាជាជាងបុគ្គលិកធម្មតានាងមិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់នៅក្រោម គោលនយោបាយសំណង របស់ កម្មករទេ។ ធីហ្វានីមិនមានការធានារ៉ាប់រងខាងវេជ្ជសាស្រ្តនិងបានចំណាយការព្យាបាលវេជ្ជសាស្រ្តច្រើនពេកដោយសារតែរបួសរបស់នាង។ នាងកំពុងស្វែងរកប្រាក់សំណងខូចខាតចំនួន 50.000 ដុល្លារពី Bethub's Baubles!
ច្បាប់មិនគ្របដណ្តប់មនុស្សគ្រប់រូប
ខណៈពេលដែលច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីកម្មករត្រូវបានអនុវត្តចំពោះបុគ្គលភាគច្រើននៃបុគ្គលដែលមានការងារធ្វើពួកគេមិនគ្របដណ្តប់គ្រប់ៗគ្នានោះទេ។ ច្បាប់ភាគច្រើនមានករណីលើកលែង។
មនុស្សជាច្រើនមិនរាប់បញ្ចូល អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ កម្មករធ្វើការតាមផ្ទះកម្មករកសិកម្មនិងកសិដ្ឋាននិងប្រជាជនដែលធ្វើការតាមមូលដ្ឋានឬតាមរដូវ។ ច្បាប់ខ្លះក៏មិនរាប់បញ្ចូលអ្នកបើកបរតាក់ស៊ីសមាជិករបស់បព្វជិតអ្នកលក់ខ្លះកម្មករផ្លូវដែកនិងចៅហ្វាយឬសមាជិកនាវិកនៅលើនាវា។ (កម្មករផ្លូវដែកនិងកម្មករនាវាត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ) វិធានពិសេសអាចអនុវត្តចំពោះ កម្មករជួល ។
រដ្ឋជាច្រើនទាមទារឱ្យមានជំនួញដើម្បីទិញគ្របដណ្តប់ប្រាក់ឈ្នួលកម្មករបើពួកគេជួលសូម្បីតែកម្មករម្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរដ្ឋមួយចំនួនបានអនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្មនានាបោះបង់ចោលការធានារ៉ាប់រងនេះប្រសិនបើពួកគេជួលតិចជាងចំនួនកម្មករនិយោជិត (ដូចជា 2, 3 ឬ 4) ។
សំណងដោយស្ម័គ្រចិត្ត
នៅក្នុងសេណារីយ៉ូមុនបេតមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យមានការបង់ប្រាក់សំណងកម្មករសម្រាប់ Tiffany ទេព្រោះ Tiffany ជាបុគ្គលិកធម្មតា។ យ៉ាងណាក៏ដោយបេតអាចទិញការធានារ៉ាប់រងនេះដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ នាងអាចស្នើសុំក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់នាងឱ្យបន្ថែមការ យល់ព្រមលើ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្ម័គ្រចិត្តចំពោះគោលនយោបាយសំណងរបស់កម្មករក្រុមហ៊ុន។
ការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តស្ម័គ្រចិត្តពង្រីក អត្ថប្រយោជន៍ កម្មករនិយោជិតដល់កម្មករនិយោជិតដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះ។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ចំណាយប្រាក់លើការធានារ៉ាប់រងដែលអ្នកមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់?
ការធានារ៉ាប់រងសំណងដោយស្ម័គ្រចិត្តអាចដឹកនាំបណ្តឹងតវ៉ាដោយកម្មករដែលរងរបួស។ ធីហ្វានីប្តឹងនាង Baubles របស់ Beth ដោយសារតែនាងត្រូវការជំនួយបង់ថ្លៃថ្នាំពេទ្យរបស់នាង។ ប្រសិនបើបេតវស្ម័គ្រចិត្តផ្ដល់ប្រាក់សំណងដល់កម្មករនិយោជិត Tiffany នឹងគ្មានហេតុផលប្តឹងក្រុមហ៊ុនរបស់ Beth ទេ។ លើសពីនេះទៅទៀតអត្ថប្រយោជន៍ស្ម័គ្រចិត្តគឺជាកាយវិការសុច្ឆន្ទៈមួយ។ តាមរយៈការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះបេតបានបង្ហាញថានាងយកចិត្ដទុកដាក់ចំពោះធីហ្វានីហើយព្រួយបារម្ភអំពីសុខុមាលភាពរបស់នាង។
លាក់បុគ្គលិកតែប៉ុណ្ណោះ
ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងក្រោមការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តកម្មករនិយោជិតត្រូវតែជា និយោជិត ដែលពាក្យនោះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សំណងរបស់កម្មកររដ្ឋរបស់អ្នក។ នៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើនអ្នកធ្វើការងារស្ម័គ្រចិត្តមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជានិយោជិកដូច្នេះពួកគេមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក្រោមសំណងស្ម័គ្រចិត្ត។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ពីមុនអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជិតទេ ដូច្ន្រះពួកគ្រមិនអាចគ្របដណ្ដប់ដោយមនការធានារ៉ាប់រងសំណងដោយស្ម័គេចិត្តបានឡើយ។
គ្របដណ្តប់រងរបួស
ការរងរបួសដែលគ្របដណ្តប់ក្រោមសំណងដោយស្ម័គ្រចិត្តមានលក្ខណៈស្ទើរតែដូចគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលគ្របដណ្តប់ក្រោមគោលនយោបាយសំណងរបស់ NCCI កម្មករ។ ការគាំទ្រនេះគ្របដណ្តប់លើការរងរបួសដោយចៃដន្យដោយចៃដន្យឬរបួសរាងកាយដោយជំងឺ (រួមទាំងការស្លាប់) ។ សម្រាប់របួសដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់វាត្រូវ:
- ត្រូវបានគាំទ្រដោយនិយោជិកដែលមាននៅក្នុងក្រុមបុគ្គលិកដែលមានរៀបរាប់នៅក្នុងកាលវិភាគយល់ព្រម។ ជាឧទាហរណ៍ការយល់ព្រមអាចគ្របដណ្តប់ទៅលើ "កម្មករធម្មតា" ឬអ្នកធ្វើស្រែ។ "
- ក្រោកឡើងចេញពីការងារនិងក្នុងការងារដែលចាំបាច់ឬដោយចៃដន្យដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋដែលមានចុះបញ្ជីក្នុងកាលវិភាគការយល់ព្រម។ ស្ថានភាពជាក់ស្តែងដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវបានជួលត្រូវតែចុះបញ្ជីនៅក្នុងការគាំទ្រ។
- កើតឡើងកំឡុងពេលគោលនយោបាយនិងធ្វើនៅសហរដ្ឋអាមេរិកទឹកដីឬទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួនឬកាណាដា។ ការរងរបួសអាចកើតមានឡើងនៅកន្លែងផ្សេងទៀត (ដូចជានៅក្នុងប្រទេសក្រៅ) ប្រសិនបើនិយោជិកគឺជាពលរដ្ឋអាមេរិកកាំងឬកាណាដាជាបណ្ដោះអាសន្ននៅឆ្ងាយពីកន្លែងទាំងនោះ (នៅពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម) ។
ជំងឺការងារត្រូវបានគ្របដណ្តប់តែនៅពេលដែលវាត្រូវបានបង្ករឡើងឬកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងដោយលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៏, ឧបមាថាកម្មករនិយោជិកមួយដែលធ្វើកិច្ចសន្យាអាបបេស។ ជំងឺរបស់អ្នកធ្វើការត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយគោលនយោបាយរបស់អ្នកលុះត្រាតែអ្នកធ្វើការងារជាមួយកម្មករនោះដែលបណ្តាលឱ្យមានជំងឺឬធ្វើឱ្យវាកាន់តែអាក្រក់។
អត្ថប្រយោជន៍ផ្តល់ជូន
ការធានារ៉ាប់រងដោយស្ម័គ្រចិត្តផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នានឹងការផ្តល់ជូនប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់សំណងរដ្ឋ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើ "ញូវយ៉ក" ត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងការយល់ព្រមកម្មករនិយោជិតនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សំណងរបស់កម្មករនៅទីក្រុងញូវយ៉ក។
ការគាំទ្រនេះមិនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដល់និយោជិតដែលត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយច្បាប់សំណងរបស់កម្មករទេ។ កម្មករនិយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់មិនត្រូវការការគ្របដណ្តប់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ការយល់ព្រមនេះក៏រាប់បញ្ចូលទាំងការរងរបួសដែលអ្នកបណ្តាលឱ្យកម្មករមានបំណងផងដែរ។
ចេញការទទួលខុសត្រូវ
ក្នុងនាមជាលក្ខខណ្ឌនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍កម្មករនិយោជិតត្រូវដោះលែងអ្នកនិងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនៃការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់ចំពោះរបួសឬស្លាប់។ ម្យ៉ាងវិញទៀតកម្មករនិយោជិតមិនអាចទទួលយកអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់របួសហើយបន្ទាប់មកដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងអ្នកឬ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង សម្រាប់ការរងរបួសដូចគ្នា។ កម្មករនិយោជិតក៏ត្រូវផ្ទេរទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនូវសិទិ្ធរបស់ខ្លួន អនុលោម លើអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការរងរបួស។
និយោជកទទួលខុសត្រូវ
ជាចុងក្រោយការផ្តល់ការឧបត្ថម្ភធនដោយស្ម័គ្រចិត្តផ្តល់ ការធានារ៉ាប់រងដល់និយោជក ។ ការធានារ៉ាប់រងនេះការពារអ្នកប្រសិនបើបុគ្គលិកបានបន្ថយអត្ថប្រយោជន៍កម្មករហើយប្តឹងអ្នកសម្រាប់ការខូចខាតជំនួស។