តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគួរទិញការធានារ៉ាប់រង FVWC ដែរឬទេ? ចម្លើយគឺអាស្រ័យលើប្រភេទកម្មករដែលអ្នកជួល (មិនថាពួកគេជាពលរដ្ឋអាមេរិកឬជនជាតិបរទេស) គោលដៅធ្វើដំណើររបស់ពួកគេនិងរយៈពេលដែលពួកគេចំណាយនៅក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិក។
ការធ្វើដំណើរហួសកំរិត
ច្បាប់ ផ្តល់ សំណងដល់កម្មករនិយោជិត រដ្ឋភាគច្រើនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលខ្លីសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការនៅ ក្រៅប្រទេស ។ មានន័យថាកម្មករនិយោជិតត្រូវបានគ្របដណ្តប់ពេលកំពុងធ្វើដំណើរនៅក្រៅរដ្ឋ (រួមទាំងនៅក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិក) លើមូលដ្ឋានបណ្តោះអាសន្ន។ រយៈពេលនៃការគ្របដណ្តប់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរ extraterritorial ប្រែប្រួលពីរដ្ឋទៅរដ្ឋ។ រដ្ឋមួយអាចមានលទ្ធភាពគ្របដណ្តប់រយៈពេល 30 ថ្ងៃហើយមួយទៀតផ្តល់រយៈពេល 90 ថ្ងៃ។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃការរងរបួសដែលទំនងជាត្រូវបានគ្របដណ្ដប់នៅពេលធ្វើដំណើរខាងក្រៅ។
អ្នកស្រី Jane ធ្វើការជាអ្នកពិគ្រោះយោបល់របស់ Jones Consulting ដែលជាក្រុមហ៊ុនពិគ្រោះយោបល់គ្រប់គ្រងដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ស្របតាមច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ Jones បានការពារ បុគ្គលិក របស់ខ្លួនពីការរងរបួសនៅលើការងារដោយទិញ គោលនយោបាយសំណងរបស់កម្មករ ។
អ្នកស្រី Jane បានធ្វើដំណើរទៅកាន់ប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ីសម្រាប់កិច្ចប្រជុំអាជីវកម្មរយៈពេលបីថ្ងៃជាមួយអតិថិជន។ នាងកំពុងដើរទៅបន្ទប់សន្និសីទនៅការិយាល័យរបស់អតិថិជននៅពេលនាង ធ្វើដំណើរនិងក្រវាត់ លើកំរាលព្រំរលុង។ នាង Jane ដាច់កជើងរបស់នាងនិងចំណាយពេលពីរថ្ងៃនៅមន្ទីរពេទ្យហ្សាកាតា។
នៅពេលនាងត្រលប់មកផ្ទះវិញជាច្រើនថ្ងៃក្រោយមកនាងបានប្រគល់ថៅកែឱ្យមន្ទីរពេទ្យ។ នាងជែនបានចេញពីរដ្ឋកំណើតរបស់នាងអស់រយៈពេលជាងមួយសប្តាហ៍។ នៅពេលដែលរបួសរបស់នាងត្រូវបានទាក់ទងនឹងការងារយ៉ាងច្បាស់នោះវាគួរតែត្រូវបានទូទាត់នៅក្រោមច្បាប់ប្រាក់សំណងរបស់កម្មកររដ្ឋរបស់នាង។ នៅពេលចៅហ្វាយរបស់នាងបានដាក់វិក័យប័ត្រទៅមន្ទីរពេទ្យ Jones Consulting របស់ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងកម្មករក្រុមហ៊ុន ធានារ៉ាប់រងគួរតែបង់លុយ។
ពេលរបួសមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់
សកម្មភាពក្រៅប្រទេសអាចនាំឱ្យមានរបួសដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយគោលនយោបាយសំណងរបស់កម្មករធម្មតា។ នេះជាហេតុផលមួយចំនួនដែលហេតុផលដែលការរងរបួសនៅខាងក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិកអាចមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់:
- លើសម៉ោងកំណត់។ ការរងរបួសរបស់និយោជិតអាចកើតមានឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរឆ្លងក្រៅប្រទេស។ ឧទាហរណ៏, របួសរបស់កម្មករម្នាក់បានកើតឡើងនៅពេលដែលនាងនៅខាងក្រៅផ្ទះរបស់នាងអស់រយៈពេល 120 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់និយោជិតផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងរយៈពេល 90 ថ្ងៃសម្រាប់ការធ្វើដំណើរខាងក្រៅរដ្ឋនោះរបួសនឹងមិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ទេ។
- ជំងឺមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់។ កម្មករនិយោជិតអាចនឹងឆ្លងជំងឺដែលមានជាទូទៅនៅប្រទេសក្រៅប៉ុន្តែមិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ក្រោមសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតឬច្បាប់ស្តីពីជម្ងឺវិជ្ជាជីវៈនៅប្រទេសកំណើតរបស់កម្មករទេ។ ឧទាហរណ៏គឺជំងឺគ្រុនចាញ់។
- របួសដែលមិនមែនជាការងារ ។ កម្មករនិយោជិតអាចទ្រទ្រង់ការរងរបួសដែលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (និងច្បាប់) ចាត់ទុកថាមិនទាក់ទងនឹងការងារ។ ឧទាហរណ៍ឧបមាថានាង Jane បានបញ្ចប់មុខជំនួញរបស់នាងជាមួយអតិថិជនរបស់នាង។ នាងគ្រោងនឹងហោះហើរពីទីក្រុងចាកាតានៅថ្ងៃបន្ទាប់។ នាងកំពុងដើរទៅភោជនីយដ្ឋានដើម្បីជួបនឹងមិត្តភក្តិសម្រាប់អាហារពេលល្ងាចនៅពេលនាងធ្លាក់លើចិញ្ចើមផ្លូវ។ នាង Jane ទទួលរងរបួសបាក់ហើយត្រូវបានព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យក្នុងស្រុកមួយ។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករក្រុមហ៊ុន Jones Consulting មិនព្រមបង់ថ្លៃវិក័យប័ត្រពីមន្ទីរពេទ្យហ្សាកាតាទេ។ វាអះអាងថាការរងរបួសរបស់ជេនមិនអាចទូទាត់សងនៅក្រោមច្បាប់ប្រាក់សំណងរបស់រដ្ឋបានទេពីព្រោះវាមិនកើតឡើងពីការងាររបស់គាត់។ ការរងរបួសនេះបានកើតឡើងនៅពេលនាងជែនបានចូលរួមសកម្មភាពសង្គមដែលមិនទាក់ទងនឹងការងាររបស់នាង។
- ការចំណាយលើការជម្លៀស។ និយោជិតម្នាក់អាចមានរបួសធ្ងន់ធ្ងរឬជំងឺដែលតម្រូវឱ្យគាត់ត្រូវបានជម្លៀសចេញទៅប្រទេសកំណើតរបស់កម្មករដើម្បីព្យាបាល។ ថ្លៃចំណាយលើការដឹកជញ្ជូននៅពេលមានអាសន្នអាចមិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយច្បាប់ប្រាក់កម្រៃរបស់កម្មកររដ្ឋទេ។ ការចំណាយទាំងនេះអាចមានសារៈសំខាន់។
- មិនមែនជួលអាមេរិកទេ។ កម្មករអាចត្រូវបានគេជួលនៅក្នុងប្រទេសមួយក្រៅពីសហរដ្ឋអាមេរិក។ ច្បាប់ប្រាក់សំណងរបស់កម្មកររដ្ឋមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករដែលបានជួលនៅក្នុងប្រទេសដទៃទេ។
និយោជិកបរទេសស្ម័គ្រចិត្តគោលនយោបាយសំណង
អ្នកគួរពិចារណាទិញ គោលនយោបាយ FVWC ប្រសិនបើអ្នកជួលកម្មករអាមេរិកដែលតែងតែធ្វើដំណើរក្រៅប្រទេស។ អ្នកក៏គួរពិចារណាពីការគ្របដណ្តប់នេះដែរប្រសិនបើអ្នកជួលកម្មករនៅបរទេស។ ក្នុងន័យជាច្រើនគោលនយោបាយរបស់ FVWC ស្រដៀងនឹង ការបង់ប្រាក់សំណងដោយស្ម័គ្រចិត្ត លើកលែងតែវាអនុវត្តជាពិសេសចំពោះកម្មករដែលធ្វើដំណើរឬធ្វើការនៅបរទេស។
ដូចគោលនយោបាយសំណងកម្មករនិយោជិត NCCI ស្តង់ដារគោលនយោបាយរបស់ FVWC រួមបញ្ចូលទាំងការផ្តល់សំណងដល់កម្មករនិយោជិតនិង ការធានារ៉ាប់រងបំណុលរបស់និយោជក ។ វាអាចគ្របដណ្តប់ (ឬទាំងអស់) នៃកម្មករទាំងបីប្រភេទដូចខាងក្រោម:
ជួលសហរដ្ឋ
ទាំងនេះគឺជាបុគ្គលិកអាមេរិកដែលបានជួលនៅក្នុងរដ្ឋរបស់ពួកគេ។ ពួកគេអាចធ្វើដំណើរទៅបរទេសក្នុងដំណើរអាជីវកម្មរយៈពេលខ្លីឬធ្វើការនៅប្រទេសមួយផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលយូរ។ គោលនយោបាយនានាអាចសំដៅទៅលើការជួលរបស់ជនជាតិអាមេរិកជា "ជនបរទេស" "ជនជាតិអាមេរិក" ឬពាក្យមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកជួលសហរដ្ឋអាមេរិចរងរបួសខណៈកំពុងធ្វើការនៅខាងក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិកគាត់តែងតែទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍កម្មករសំណងដែល កំណត់ដោយច្បាប់នៅក្នុងស្ថានភាពជួលរបស់និយោជិត។ ឧទាហរណ៍កម្មករម្នាក់ដែលជួលនៅ Pennsylvania នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់នៅរដ្ឋ Pennsylvania ។
ជនជាតិដើមទីបី (TCNs)
ក្រុមនេះមានពលករក្រៅពីការជួលជនជាតិអាមេរិកដែលត្រូវបានគេចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសមួយក្រៅពីប្រទេសរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៏មួយគឺជាជនជាតិបារាំងបានជួលនៅប្រទេសបារាំងដើម្បីធ្វើការនៅប្រទេសអេស្ប៉ាញ។ ជាទូទៅ TCNs បានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយប្រទេសដែលពួកគេត្រូវបានជួល។ និយោជិកម្នាក់ដែលបានជួលនៅប្រទេសបារាំងសម្រាប់កិច្ចការនៅប្រទេសអេស្ប៉ាញនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានផ្ដល់ដោយច្បាប់បារាំង។
ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងស្រុក
ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងស្រុកគឺជាកម្មករដែលបានជួលនៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេនិងបានចាត់តាំងនៅទីនោះនៅពេលដែលប្រទេសនោះគឺក្រៅពីសហរដ្ឋអាមេរិក។ ឧទាហរណ៍មួយគឺជនជាតិម៉ិកស៊ិកម្នាក់ដែលត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសម៉ិកស៊ិក។ ដូចរដ្ឋនៅសហរដ្ឋអាមេរិកប្រទេសជាច្រើនមានច្បាប់បង់ប្រាក់សំណងជាកាតព្វកិច្ច។ ជាលទ្ធផលប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋានគួរតែត្រូវបានធានាអះអាងនៅក្រោមគោលនយោបាយដែលបានទិញនៅក្នុងប្រទេសរបស់ពួកគេ។ ដោយសារហេតុផលនេះគោលនយោបាយ FVWC ភាគច្រើនមិនពង្រីកវិសាលភាពគ្របដណ្តប់របស់កម្មករដល់ប្រជាជនក្នុងស្រុក។ ក៏ប៉ុន្តែមានមនុស្សជាច្រើនបានធ្វើការរួមបញ្ចូលទាំងកម្មករនិយោជិតទាំងនេះនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងពីនិយោជក
គ្របដណ្តប់ផ្តល់ដោយគោលនយោបាយរបស់ FVWC
គោលនយោបាយរបស់ FVWC រួមមានគ្របដណ្តប់តែមួយគត់ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សំណងរបស់កម្មកររដ្ឋ។
ជំងឺរាតត្បាត
ជំងឺរាតត្បាតគឺជាជំងឺដែលកើតមានជាទូទៅនៅក្នុងប្រទេសឬទីតាំងជាក់លាក់មួយប៉ុន្តែមិនត្រូវបានគេរកឃើញជាទូទៅនៅក្នុងរដ្ឋកំណើតរបស់កម្មករនោះទេ។ ឧទាហរណ៏គឺ leptospirosis ជាជំងឺបាក់តេរីធម្មតានៅប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី។ ប្រសិនបើជេនបានឆ្លងជំងឺរលាក leptospirosis ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់នាងនិងចំណាយលើការព្យាបាលសម្រាប់ការព្យាបាលការចំណាយទាំងនោះនឹងត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ក្រោមការធានារ៉ាប់រង FVWC របស់និយោជករបស់នាង។
ធ្វើមាតុភូមិនិវត្តន៍
កម្មករនិយោជិកដែលបានឈឺឬរងរបួសនៅក្រៅប្រទេសអាចត្រូវបានបញ្ជូនភ្លាមៗទៅប្រទេសកំណើតរបស់ខ្លួនដើម្បីព្យាបាល។ ការធ្វើមាតុភូមិនិវត្តន៍គ្របដណ្តប់លើការចំណាយបន្ថែម (លើសពីចំណាយលើការដឹកជញ្ជូនធម្មតា) នៃការបញ្ជូនកម្មករត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។ គោលនយោបាយខ្លះផ្ដល់ការធានារ៉ាប់រងនេះទៅឱ្យអ្នកជួលអាមេរិកប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកផ្សេងទៀតពង្រីកវាទៅ TCNs ផងដែរ។ ការធ្វើមាតុភូមិនិវត្តន៍ជាញឹកញាប់ត្រូវមានដែនកំណត់ដូចជា 25.000 ដុល្លារ។
គ្របដណ្តប់ 24 ម៉ោង
ចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើដំណើរតាមលក្ខណៈបណ្តោះអាសន្ន (ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម) ការគ្របដណ្តប់របស់ FVWC គួរអនុវត្ត 24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ នៅពេលការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាន 24 ម៉ោងការរងរបួសដែលកម្មករនិយោជិកណាម្នាក់បានទ្រទ្រង់ក្នុងកំឡុងពេលធ្វើជំនួញនឹងត្រូវចាត់ទុកជាការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់ជេនបានទិញធានារ៉ាប់រង FVWC ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រង 24 ម៉ោងនោះរបួសដែលនាងនៅក្រៅភោជនីយដ្ឋាននោះនឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់។ ការគ្របដណ្ដប់ជុំ 24 នាឡិកាអាចអនុវត្តចំពោះការជួលរបស់អាមេរិកឬសំរាប់តែបុគ្គលិកជនជាតិអាមេរិកនិង TCNs ប៉ុណ្ណោះ។
ការធានារ៉ាប់រងលើនិយោជក
ផ្នែកទី 2 ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកនៃគោលការណ៍ NCCI ស្តង់ដារមិនរាប់បញ្ចូលការរងរបួសដែលមាននៅក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិកឬកាណាដា។ ករណីលើកលែងមួយត្រូវបានអនុវត្តចំពោះជនរងគ្រោះដែលទ្រទ្រង់ដោយប្រជាពលរដ្ឋឬអ្នករស់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកឬកាណាដាដែលនៅក្រៅបណ្តោះអាសន្ន។ ពាក្យ បណ្តោះអាសន្ន មិនត្រូវបានកំណត់។ ពាក្យបណ្ដឹងត្រូវបានគ្របដណ្ដប់តែប៉ុណ្ណោះប្រសិនបើពួកគេត្រូវបាននាំយកមកនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ដូច្នេះបណ្តឹងមួយចំនួនដែលកើតចេញពីការរងរបួសនៅក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិកអាចនឹងមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក្រោមផ្នែកទីពីរនៃគោលនយោបាយសំណងរបស់កម្មករអាមេរិក។
ជាសំណាងល្អការធានារ៉ាប់រងលើការធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជកត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងគោលនយោបាយរបស់ FVWC ។ វាការពារនិយោជកប្រឆាំងនឹងបណ្តឹងប្តឹងទាមទារដោយនិយោជិកដែលបានបំពេញបែបបទ (រួមទាំងជនជាតិខ្មែរ) ដែលបានរងរបួសនៅពេលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេស។ ជាធម្មតាវាគ្របដណ្តប់ពាក្យបណ្តឹងដែលបានដាក់នៅខាងក្នុងឬខាងក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិក