ថ្លៃឈ្នួលអប្បបរមាចំពោះកម្មករនិយោជិតទាបជាងកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានថ្នាំ

បន្ថយថ្លៃធានារ៉ាប់រងធុរកិច្ចជាមួយកន្លែងធ្វើការគ្មានគ្រឿងញៀន

និយោជកជាច្រើនអាចសន្សំប្រាក់លើ ប្រាក់សំណងរបស់កម្មករ ដោយរក្សាបាននូវកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានគ្រឿងញៀន។ និយោជិកខ្លះអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃខ្ពស់តាមរយៈកម្មវិធីរដ្ឋ។ អ្នកផ្សេងទៀតអាចសន្សំប្រាក់ដោយ ការការពារគ្រោះថ្នាក់ដែល បណ្តាលមកពីកម្មករនិយោជិតដែលមានពិការភាព។

ចំពោះនិយោជកការរំលោភបំពានគ្រឿងញៀននៅកន្លែងធ្វើការគឺជាបញ្ហាសំខាន់។ វាអាចបង្កើនអវត្តមាន, ផលិតភាពទាបនិងកាត់បន្ថយសីលធម៌ របស់និយោជិក ។

វាក៏អាចរួមចំណែកដល់គ្រោះថ្នាក់ការងារផងដែរ។ កម្មករនិយោជិតដែលមានបញ្ហាដោយសារការប្រើគ្រឿងញៀនអាចធ្វើឱ្យខ្លួនឯងកម្មករនិងសមាជិកសាធារណៈ។

ប្រែប្រួលតាមឧស្សាហកម្ម

រដ្ឋបាលសេវាសុខភាពផ្លូវចិត្តនិងការរំលោភបំពាន (SAMSHA) គឺជាទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធដែលធ្វើការដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់នៃការរំលោភបំពានថ្នាំនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។ វាជាផ្នែកមួយនៃនាយកដ្ឋានសុខភាពនិងសេវាមនុស្ស។ របាយការណ៍នេះបានបង្ហាញថា 9,5% នៃកម្មករពេញម៉ោងត្រូវបានពឹងផ្អែកលើឬបានរំលោភបំពានឬគ្រឿងញៀនខុសច្បាប់ក្នុងឆ្នាំមុន។ របាយការណ៍នេះត្រូវបានផ្អែកលើទិន្នន័យដែលទីភ្នាក់ងារដែលប្រមូលបានរវាងឆ្នាំ 2008 និង 2012 ។

របាយការណ៍របស់ SAMSHA ក៏បានបង្ហាញផងដែរថាការរំលោភបំពានគ្រឿងញៀនខុសគ្នាតាមឧស្សាហកម្ម។ កម្មកររ៉ែនិងសំណង់មានអត្រាការផឹកស្រាខ្ពស់បំផុត។ ផ្ទុយទៅវិញការប្រើគ្រឿងញៀនខុសច្បាប់គឺមានច្រើនក្នុងចំណោមអ្នកធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្មនិងការស្នាក់អាស្រ័យ។

ច្បាប់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋ

ច្បាប់ស្តីពីកន្លែងធ្វើការគ្មានថ្នាំពេទ្យឆ្នាំ 1988 តម្រូវឱ្យអ្នកទទួលជំនួយសហព័ន្ធទាំងអស់ថែរក្សាកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានថ្នាំ។ ច្បាប់ក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះអ្នកម៉ៅការសហព័ន្ធមួយចំនួន។ ព័ត៌មានអំពីច្បាប់និងតម្រូវការរបស់វាអាចរកបានពីគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងារ។

រដ្ឋនិងក្រុងមួយចំនួនបានអនុម័តច្បាប់ដែលស្រដៀងនឹងច្បាប់កន្លែងធ្វើការគ្មានថ្នាំពេទ្យរបស់សហព័ន្ធ។

ច្បាប់ទាំងនេះអនុវត្តចំពោះនិយោជកដែលបានទទួលជំនួយឬកិច្ចសន្យាពីរដ្ឋឬទីក្រុង។ ប្រសិនបើនិយោជកខកខានរក្សាកន្លែងការងារដែលគ្មានគ្រឿងញៀនតាមច្បាប់សហព័ន្ធរដ្ឋឬក្រុងទេកិច្ចសន្យារបស់និយោជកឬជំនួយអាចត្រូវបានបញ្ចប់។

ការបញ្ចុះតម្លៃរដ្ឋ

គិតត្រឹមឆ្នាំ 2016 រដ្ឋចំនួន 13 មានច្បាប់ដែលផ្តល់ការបញ្ចុះតម្លៃលើច្បាប់ដែលផ្តល់ការបញ្ចុះតម្លៃលើ ការធានារ៉ាប់រងកម្មករ ដល់និយោជកដែលអនុវត្តកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានថ្នាំ។

• អាឡាបាម៉ា - §25-5-330 (1995) ផ្តល់ការបញ្ចុះតម្លៃ 5 ភាគរយដល់និយោជកដែលបង្កើតកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានគ្រឿងញៀនស្របតាមច្បាប់។
• រដ្ឋ Arkansas - §11-14-101 (1999) និយោជកដែលមានកម្មវិធីកន្លែងធ្វើការឥតគិតថ្លៃថ្នាំពេទ្យអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបញ្ចុះតម្លៃ 5% លើប្រាក់សំណងរបស់កម្មករ។
• រដ្ឋផ្លរីដា - §440.102 (1996) ផ្តល់ការបញ្ចុះតម្លៃ 5 ភាគរយដល់និយោជក់ដែលអនុវត្តនិងថែរក្សាកម្មវិធីកន្លែងការងារដែលគ្មានគ្រឿងញៀនដែលមានបញ្ជាក់ស្របតាមបទដ្ឋានដែលបានចែងនៅក្នុងច្បាប់។
• Georgia - §33-9-40.2 & §34-9-410ផ្តល់ការបញ្ចុះតម្លៃ 7,5 ភាគរយទៅលើប្រាក់សំណងរបស់កម្មករចំពោះនិយោជកដែលបានអនុវត្តកម្មវិធីការងារកន្លែងគ្មានថ្នាំដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយក្រុមប្រឹក្សាសន្តិសុខកម្មករសំណង។
• ហាវ៉ៃ - §431: 14-103 (1997) ផ្តល់ការបញ្ចុះតម្លៃយ៉ាងហោចណាស់ 5 ភាគរយទៅលើបុព្វលាភចំពោះនិយោជកដែលរក្សាកម្មវិធីសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

• រដ្ឋអៃដាហូ - SB 1119 (2003) ផ្តល់ឱ្យថានិយោជកសាធារណៈដែលធ្វើតេស្តគ្រឿងញៀននិងគ្រឿងស្រវឹងរបស់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននិងអនាគតទាំងអស់ត្រូវមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និងអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការកាត់បន្ថយបុព្វជៅកម្មករនិយោជិតនិយោជក។
• Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) និយោជកដែលអនុវត្តកម្មវិធីការងារកន្លែងគ្មានថ្នាំពេទ្យអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃ 5% នៃការធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេ។
• រដ្ឋ Mississippi - §71-3-201 (1997) ផ្តល់ជូននូវការកាត់បន្ថយ 5 ភាគរយលើប្រាក់សំណងរបស់កម្មករចំពោះនិយោជកដែលបង្កើតកម្មវិធីកន្លែងការងារគ្មានថ្នាំពេទ្យ។
• Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio ការិយាល័យសំណងកម្មករបានចេញច្បាប់មួយដែលផ្តល់នូវដំណាក់កាលប្រាំឆ្នាំក្នុងការកាត់បន្ថយបុព្វលាភកម្មករសំណងដែលអាចកើនឡើងខ្ពស់ដល់ទៅម្ភៃភាគរយ។
• ញូវយ៉ក ផ្នែកទី 60 នៃវិស័យ។ 134 នៃ WC (2007) កម្មវិធីលើកទឹកចិត្តការការពារនិងការបាត់បង់ការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។ ឥណទានដាច់ដោយឡែកត្រូវបានផ្តល់ជូនសំរាប់សុវត្ថិភាពការត្រឡប់មកវិញឬការងារនិងការការពារគ្រឿងញៀននិងគ្រឿងស្រវឹង។ ឥណទានអតិបរមា 10% ក្នុងឆ្នាំដំបូងនិង 6% បន្ទាប់ពីនោះ។

• រដ្ឋ Carolina ខាងត្បូង - §38-73-500 (1997) ផ្តល់ការបញ្ចុះតម្លៃ 5 ភាគរយទៅលើប្រាក់សំណងរបស់កម្មករចំពោះនិយោជកដែលបង្កើតកម្មវិធីសិក្សាដោយឥតគិតថ្លៃពីគ្រឿងញៀន។
• រដ្ឋ Tennessee - §50-9-101 (1997) ផ្តល់ការបញ្ចុះតម្លៃ 5 ភាគរយទៅលើបុព្វលាភចំពោះនិយោជកដែលបង្កើតកម្មវិធីកន្លែងការងារគ្មានថ្នាំពេទ្យ។
• រដ្ឋ Virginia - §65.2-813.2 (1997) ផ្តល់ការបញ្ចុះតម្លៃបុព្វលាភ 5 ភាគរយចំពោះនិយោជកដែលបង្កើតកម្មវិធីការងារកន្លែងគ្មានថ្នាំ។

ឱសថនិងអត្ថប្រយោជន៍

ឧបមាថាកម្មករនិយោជិតម្នាក់បានរងរបួសក្នុងការងារខណៈពេលកំពុងញៀនគ្រឿងញៀនឬគ្រឿងស្រវឹង។ តើនិយោជិតអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសំណងកម្មករដែរឬទេ? ចម្លើយគឺអាស្រ័យលើរដ្ឋ។ រដ្ឋមួយចំនួនរារាំងកម្មករមិនឱ្យទទួលសំណងពីសំណងកម្មករសម្រាប់ការរងរបួសខណៈពេលដែលមានជាតិស្រវឹង។ រដ្ឋផ្សេងទៀតផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានកាត់បន្ថយ។

ចំណាំថាការរឹតបន្តឹងអត្ថប្រយោជន៍មិនមានឥទ្ធិពលលើ ការទទួលខុសត្រូវ របស់អ្នក ចំពោះ ភាគីទីបីដែលរងរបួសដោយសារតែកម្មករដែលពិសាស្រារបស់អ្នក។ ការប្តឹងផ្តល់ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែលកើតចេញពីការរងរបួសបែបនេះគួរតែត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ ការធានារ៉ាប់រងបំណុលទូទៅ របស់អ្នក។

ប្រភពព័ត៌មានជាច្រើនអាចរកបានសម្រាប់និយោជកដែលមានបំណងបង្កើតគោលនយោបាយកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានគ្រឿងញៀន។ ឧទាហរណ៏គឺ SAMSHA, ក្រសួងការងារ, និងសិទ្ធិអំណាចរដ្ឋរបស់អ្នក។ អ្នកក៏អាចស្វែងរកជំនួយពី ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសំណង របស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងជាច្រើនផ្តល់ជូននូវ សេវាកម្មគ្រប់គ្រងហានិភ័យ រួមមានថ្នាំពេទ្យនិងការគ្រប់គ្រងគ្រឿងស្រវឹង។

អត្ថបទកែសម្រួលដោយ Marianne Bonner