បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់សម្រាប់និយោជកថ្មី
មុនពេលអ្នកជួលបុគ្គលិកដំបូងរបស់អ្នកមានជំហានមួយចំនួនដើម្បីអនុវត្តនិងច្បាប់បទបញ្ជានិងពន្ធមួយចំនួនដើម្បីបង្កើតនិងយល់។ ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងធាតុដំបូងនិងធ្វើការតាមវិធីរបស់អ្នកដើម្បីរាយបញ្ជី, ដើម្បីឱ្យប្រាកដថាអ្នកមិននឹកអ្វីដែលសំខាន់។
01 - ទទួលលេខសម្គាល់និយោជក
02 - ចុះឈ្មោះធ្វើជានិយោជកជាមួយរដ្ឋរបស់អ្នក
អ្នកនឹងត្រូវទៅនាយកដ្ឋានចំណូលរដ្ឋរបស់អ្នកហើយចុះឈ្មោះជានិយោជក។ ប្រសិនបើរដ្ឋរបស់អ្នកមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលអ្នកនឹងត្រូវរកឱ្យឃើញថាតើនិយោជិកចុះហត្ថលេខាដោយរបៀបណា ( សំណុំបែបបទ W-4 របស់រដ្ឋឬសមមូល) ។ បន្ទាប់មកស្វែងយល់ពីរបៀបនិងពេលវេលាដែលរដ្ឋរបស់អ្នកចង់ឱ្យអ្នកបង់ប្រាក់និងរាយការណ៍អំពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់រដ្ឋដែលបានដកពីនិយោជិក។ ពិនិត្យមើលផងដែរអំពីភាពអត់ការងារធ្វើរបស់រដ្ឋនិងសំណងរបស់កម្មករ (និងការធានារ៉ាប់រងពិការភាពប្រសិនបើរដ្ឋរបស់អ្នកត្រូវការវា) ។
03 - ចុះឈ្មោះជាមួយ IRS សម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍
ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2011 និយោជកត្រូវប្រើ ប្រព័ន្ធទូទាត់ពន្ធអេឡិចត្រូនិចអេឡិចត្រូនិច (EFTPS) ដើម្បីដាក់ប្រាក់បញ្ញើពន្ធបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍និងរៀបចំរបាយការណ៍ពន្ធប្រាក់ខែ។ វាជាការងាយស្រួលក្នុងការចុះឈ្មោះចូលអ៊ីនធឺណែត។ អ្នកគ្រាន់តែផ្តល់ព័ត៌មានអំពីអាជីវកម្មនិងគណនីធនាគាររបស់អ្នកដែលអ្នកនឹងធ្វើការទូទាត់។
04 - ចុះឈ្មោះសម្រាប់ប្រព័ន្ធចុះបញ្ជីជួលថ្មីរបស់រដ្ឋ
និយោជកត្រូវចុះឈ្មោះអ្នកជួលថ្មីជាមួយរដ្ឋរបស់ពួកគេហើយរដ្ឋមានប្រព័ន្ធទូទៅសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនេះ។ គោលដៅគឺដើម្បីតាមដានមនុស្សដែលជំពាក់លុយសម្រាប់ការគាំទ្រកុមារនិងបំណុលប្រមូលផ្សេងទៀតដូច្នេះប្រាក់ខែរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានតុបតែង។ អ្នកអាចចុះឈ្មោះឥឡូវហើយប្រើប្រព័ន្ធសម្រាប់ជួលថ្មីនៅពេលក្រោយ។
05 - ត្រៀមលក្ខណៈដើម្បីបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានការងារ
ក្នុងការជួលនិយោជិតថ្មីទាំងអស់ត្រូវតែផ្តល់ការបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។ ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកអាចប្រើវិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមពីរដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់សិទ្ធិនេះ។ ទំរង់ស្តង់ដារសម្រាប់ការផ្ទៀងផ្ទាត់សិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតគឺទម្រង់ I-9 ។ ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងដើម្បីមាននិយោជិតច្រើនឬប្រសិនបើរដ្ឋរបស់អ្នកត្រូវការវាអ្នកនឹងត្រូវចុះឈ្មោះក្នុងប្រព័ន្ធផ្ទៀងផ្ទាត់អ៊ី។ ក្នុងករណីនីមួយៗអ្នកនឹងត្រូវការឯកសារចម្លងនៃសំណុំបែបបទ I-9 ដើម្បីដាក់បញ្ចូលក្នុងក្រដាសស្នើសុំការងារថ្មី។
06 - ចុះឈ្មោះសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ
សំណងរបស់កម្មករនិយោជិតគឺជាការធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនដើម្បីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិកដែលឈឺឬរងរបួសក្នុងការងារ។ ការធានារ៉ាប់រងនេះអាចរកបានតាមរយៈក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនតាមមូលដ្ឋានដោយខ្លួនឯងឬតាមរយៈកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់អ្នក។
07- ចុះឈ្មោះសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងពីភាពអត់ការងារធ្វើ
ការធានារ៉ាប់រងពីភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកដើម្បីផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើដល់និយោជិកដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអចេតនា។ ពន្ធធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើរបស់សហព័ន្ធត្រូវតែត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកហើយរដ្ឋខ្លះក៏តម្រូវឱ្យបង់ពន្ធធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើដែរ។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។
08 - ទទួលបានផ្ទាំងរូបភាពនៅកន្លែងធ្វើការ
អាជីវកម្មទាំងអស់ដែលមានបុគ្គលិកត្រូវបានតម្រូវឱ្យមានប័ណ្ណព័ត៌មានជាក់លាក់ដែលមាននៅលើបរិវេណសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីអាននិងយល់អំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីប័ណ្ណប្រកាសកន្លែងការងារសូមមើលទំព័រពត៌មានអំពីការងារនេះ។
09 - ប្រមូលយកក្រដាសស្នាមនិងក្រដាសប្រាក់
មុននឹងបុគ្គលិកដំបូងរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមការងារនិងទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូងរបស់ខ្លួនមានទម្រង់មួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវមានដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកថ្មីបំពេញ។
10 - បង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់ខែរបស់អ្នក
ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រាល្អ ៗ នៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សនិងពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីកាត់ប្រាក់ពន្ធពីនិយោជិតហើយត្រូវធ្វើរបាយការណ៍និងបង់ប្រាក់ជាទៀងទាត់។ អត្ថបទនេះពណ៌នាអំពីជំហានចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់សម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។
11 - បង្កើតនិងប្រើសៀវភៅដៃនិយោជិក
ខណៈពេលដែលមិនមានច្បាប់ដែលតម្រូវឱ្យអ្នកបង្កើតនិងប្រើប្រាស់សៀវភៅដៃ / គោលនយោបាយនិងនីតិវិធីនៃសៀវភៅដៃនិយោជិកវាគឺជារឿងដ៏ឆ្លាតមួយដែលត្រូវធ្វើ។ នៅពេលអ្នកជួលបុគ្គលិកថ្មីឱ្យគាត់សៀវភៅចំលងមួយច្បាប់ (ចុះហត្ថលេខាលើសៀវភៅដៃ) ។ វាងាយស្រួលជាងមុនក្នុងការរៀបចំសៀវភៅដៃឥឡូវនេះជាងការដោះស្រាយជាមួយ "តើយើងដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយរបៀបណា?" បញ្ហាការយល់ច្រឡំនិងពាក្យបណ្តឹងដែលអាចកើតមាននៅពេលក្រោយ។
12 - ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីការងារនិងច្បាប់ការងារ
Susan Heathfield នៅធនធានមនុស្សបានរៀបចំតារាងបញ្ជីច្បាប់និងបទបញ្ជាការងារនិងច្បាប់ការងារដ៏ទូលំទូលាយនេះ។