កត្តាទាំងបីដែលជាការពិនិត្យរបស់ IRS សម្រាប់ស្ថានភាពការងារ
ក្នុងពេលកន្លងមក "ការសាកល្បងកត្តា 20" ត្រូវបានប្រើដើម្បីវាយតម្លៃកម្មករដើម្បីកំណត់ថាតើពួកគេជា អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យឬបុគ្គលិក ។ កត្តាទាំងនេះត្រូវបានគេបែងចែកជា 3 ប្រភេទទូទៅ:
- ការត្រួតពិនិត្យឥរិយាបថ,
- ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុនិង
- ទំនាក់ទំនងរបស់ភាគី។
នៅពេលអ្នកពិនិត្យមើលកត្តាខាងក្រោមអ្នកគួរតែដឹងថា IRS មិនមើលទៅជាក់លាក់នៅកត្តាណាមួយទេប៉ុន្តែកត្តាមួយអាចគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឱ្យ IRS កំណត់ថាបុគ្គលិកគឺជានិយោជិក។
មិនមាន "ចំនួនវេទមន្ត" នៃកត្តាដែលកំណត់ស្ថានភាព។
វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការចងចាំថា IRS សន្មតថាកម្មករនិយោជិតគឺជានិយោជិកម្នាក់លើកលែងតែមានការព្រមព្រៀង។
ការសាកល្បងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ
នៅពេលអ្នកមើលកត្តាទាំងបីខាងក្រោមសូមប្រយ័ត្នថា IRS មិនមើលទៅជាក់លាក់នៅកត្តាណាមួយទេប៉ុន្តែកត្តាមួយអាចគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឱ្យ IRS កំណត់ថាកម្មករគឺជានិយោជិត។
ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការណែនាំបន្ថែមលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យទល់នឹងនិយោជិតនៅទីនេះគឺការពិភាក្សាអំពីកត្តាទាំងនេះ:
- ការណែនាំឬការណែនាំពិតប្រាកដរបស់កម្មករនិយោជិត។
កម្មករនិយោជិកដែលត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យអនុវត្តតាមការណែនាំអំពីពេលវេលាពេលណានិងរបៀបធ្វើការជាធម្មតាគឺជានិយោជិក។ សេចក្តីណែនាំអាចមាននៅក្នុងទម្រង់នៃ សៀវភៅដៃឬនីតិវិធីសរសេរ ដែលបង្ហាញពីលទ្ធផលដែលចង់បាន។ - ការបណ្តុះបណ្តាល
ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករនិយោជិតម្នាក់ដែលមានបទពិសោធធ្វើការជាមួយគាត់តាមរយៈការឆ្លើយឆ្លងតាមការចាំបាច់នៅកិច្ចប្រជុំនិងវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតគឺជាកត្តាដែលបង្ហាញពីការគ្រប់គ្រងដោយនិយោជកលើវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តជាក់ស្តែង។
- ការបញ្ចូលសេវា
សមាហរណកម្មសេវារបស់បុគ្គលនៅក្នុងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មជាទូទៅបង្ហាញថាគាត់ឬនាងគឺស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងនិងការគ្រប់គ្រង។ - លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួននៃសេវាកម្ម
ប្រសិនបើសេវាកម្មត្រូវបង្ហាញដោយខ្លួនឯងវាបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍លើវិធីសាស្ត្រក៏ដូចជាលទ្ធផល។ កង្វះនៃការគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅពេលដែលបុគ្គលនោះមានសិទ្ធិជួលអ្នកជំនួសដោយមានការអនុញ្ញាតឬចំណេះដឹងពីនិយោជក។
- កម្មករដូចគ្នា
ការជួលការត្រួតពិនិត្យនិង ការបង់ប្រាក់ ជំនួយពីការងារដូចគ្នាទៅនឹងកម្មករនិយោជិតជាទូទៅបានបង្ហាញពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកលើការងារ។ - បន្តទំនាក់ទំនង
អត្ថិភាពនៃការបន្តទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលម្នាក់និងបុគ្គលដែលគាត់និងនាងបំពេញការងារមាននិន្នាការបង្ហាញទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិក។ - ម៉ោងធ្វើការ
ការបង្កើត ការងារជាច្រើនម៉ោង ដោយនិយោជកបានរារាំងកម្មករមិនឱ្យធ្វើជាម្ចាស់នៃពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដែលជាសិទ្ធិរបស់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។ - ការងារពេញម៉ោង
ការងារពេញម៉ោងដែល ត្រូវការសម្រាប់អាជីវកម្មបញ្ជាក់ពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកដោយហេតុថាវារឹតត្បិតកម្មករនិយោជិតមិនឱ្យធ្វើការងារដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះផ្សេងទៀត។ - ធ្វើការលើបរិវេណ
ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យធ្វើការងារនៅលើបរិវេណរបស់និយោជកនោះការគ្រប់គ្រងនិយោជកត្រូវបានគេបញ្ជាក់ជាពិសេសជាកន្លែងដែលការងារនេះមានលក្ខណៈបែបនោះដែលអាចត្រូវបានធ្វើនៅកន្លែងផ្សេងទៀត។ - លំដាប់នៃការអនុវត្ត
ប្រសិនបើលំដាប់នៃការបំពេញការងារគឺជាឬអាចកំណត់ដោយនិយោជកការត្រួតពិនិត្យដោយនិយោជកអាចត្រូវបានបង្ហាញ។ - ដាក់ស្នើរបាយការណ៍
ការដាក់ស្នើរបាយការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយផ្ទាល់ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបង្ហាញពីការត្រួតពិនិត្យចាប់តាំងពីកម្មករនិយោជិតត្រូវរាប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ - របៀបនៃការបង់ប្រាក់
ប្រសិនបើវិធីនៃការទូទាត់គឺតាមម៉ោងម៉ោងសប្តាហ៍ឬខែទំនាក់ទំនងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកប្រហែលជាមាន។ ចំណែកឯការទូទាត់នៅលើគណៈកម្មការឬមូលដ្ឋានការងារគឺជាទម្លាប់ដែលកម្មករនិយោជិតជាអ្នកចុះកិច្ចសន្យាឯករាជ្យ។
- ការទូទាត់ចំណាយ
ការទូទាត់ចំណាយអាជីវកម្មរបស់កម្មករនិយោជិតដោយនិយោជកបង្ហាញពីការគ្រប់គ្រងរបស់កម្មករ។ - ឧបករណ៍និងសម្ភារៈ
ការផ្តល់ឧបករណ៍ឧបករណ៍សម្ភារៈជាដើមដោយនិយោជកបញ្ជាក់ពីការគ្រប់គ្រងលើកម្មករនិយោជិត។ - ការវិនិយោគ
ការវិនិយោគដ៏សំខាន់ពីសំណាក់កម្មករនិយោជិតដែលបានប្រើនៅក្នុងសេវាកម្មសម្តែងសម្រាប់អ្នកដទៃទំនងជាបង្ហាញពីស្ថានភាពឯករាជ្យ។ - ប្រាក់ចំណេញឬការបាត់បង់
លទ្ធភាពនៃប្រាក់ចំណេញឬការបាត់បង់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលជាលទ្ធផលនៃសេវាកម្មដែលបានបង្ហាញជាទូទៅបង្ហាញពីស្ថានភាពអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។ - ការដកចេញពីការងារ
ការងារសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួនក្នុងពេលតែមួយបានបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យពីព្រោះកម្មករនិយោជិកជាទូទៅមានសេរីភាពក្នុងករណីបែបនេះពីការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយ។ - មានសម្រាប់សាធារណជនទូទៅ
លទ្ធភាពនៃការផ្តល់សេវាកម្មដល់សាធារណជនទូទៅតែងតែបង្ហាញពីស្ថានភាពអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។
- សិទ្ធិក្នុងការឆក់
សិទិ្ធបណ្តេញចេញគឺថានិយោជក។ ម៉្យាងទៀតអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមិនអាចត្រូវបាន "បណ្តេញ" ដោយគ្មានការទទួលខុសត្រូវប្រសិនបើគាត់ឬនាងកំពុងបង្កើតលទ្ធផលដែលមានលក្ខណៈជាក់លាក់ទៅនឹងកិច្ចសន្យារបស់គាត់។ - សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ
សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញនៅពេលណាមួយដោយមិនមានការទទួលខុសត្រូវបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងនិយោជកនិងនិយោជិក។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមសូមមើលអត្ថបទ IRS នេះស្តីពីនិយោជិតនិងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។