បញ្ហាប្រាក់ខែនិងប្រាក់បៀវត្សការងារ
មិនមានច្បាប់ប្រឆាំងនឹងបក្សពួកនិយម (ជួលសមាជិកគ្រួសារ) នៅក្នុងអាជីវកម្មឯកជនទេប៉ុន្តែមានច្បាប់ដើម្បីការពារបក្ខពួកនិយមនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ការមានសមាជិកគ្រួសារដែលធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នកបង្ហាញពី ស្ថានភាព ពន្ធនិង ការងារ តែមួយគត់ ។
ការជ្រើសរើសសមាជិកគ្រួសារ - វិធានទូទៅមួយដើម្បីចងចាំ
វាជាការល្អបំផុតក្នុងការចងចាំក្បួនច្បាប់មួយនៅពេលដែលជួលប្តីប្រពន្ធកូនរបស់អ្នកឪពុកម្តាយឬសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀត: ព្យាបាលសមាជិកគ្រួសារដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
ក្នុងករណីខ្លះ (ត្រូវបានពិភាក្សានៅខាងក្រោម) កុមារត្រូវតែត្រូវបានប្រព្រឹត្តខុសគ្នាប៉ុន្តែសម្រាប់មនុស្សពេញវ័យអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកធ្វើសំរាប់និយោជិកផ្សេងទៀតនិងរាល់ការងារដែលអ្នកបង់ប្រាក់សម្រាប់និយោជិតផ្សេងទៀតហើយរាល់ផលប្រយោជន៍ដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតផ្សេងទៀតគួរតែដូចគ្នាចំពោះសមាជិកគ្រួសារ។
ពន្ធការងារខ្ញុំមិនរួម បញ្ចូល:
- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋ
- ពន្ធ FICA (ពន្ធសង្គមនិងពន្ធលើ Medicare), និង
- ពន្ធសហព័ន្ធការងារ (FUTA)
កុមារក្នុងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ : ច្បាប់ស្តីពីការងារកុមារ
មុនពេលដែលអ្នកជួលកូនរបស់អ្នក (ឬកូនក្មេងណាមួយ) ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នក) សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវ ច្បាប់ស្តីពីការងារកុមារ និងសហព័ន្ធ។ ច្បាប់របស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋអាចមានភាពខុសគ្នាហើយច្បាប់ដែលតឹងតែងបំផុតគឺការត្រួតពិនិត្យដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលទាំងពីរ។ ច្បាប់ពលកម្មកុមាររបស់សហព័ន្ធ ដាក់កម្រិតម៉ោងធ្វើការច្រើនដងហើយប្រភេទការងារដែលកុមារអាចធ្វើបាននៅតាមអាយុខុសៗគ្នា។ ឧទាហរណ៍កុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ឧបករណ៍គ្រោះថ្នាក់ឡើយហើយកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅក្នុងប្រភេទអាជីវកម្មណាមួយឡើយ។
អានបន្ថែមអំពី ច្បាប់ពលកម្មកុមារសហព័ន្ធ " ។
ប្រសិនបើអ្នកជាម្ចាស់តែមួយគត់នៃអាជីវកម្មរបស់អ្នកហើយអាជីវកម្មរបស់អ្នកមិនមែនជាសាជីវកម្មនោះអ្នកមានកម្រិតតិចតួច: កូនរបស់អ្នកនៅតែមិនអាចធ្វើការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់បានទេប៉ុន្តែពួកគេមិនមានកម្រិតលើម៉ោងឬថ្ងៃធ្វើការទេ។
ច្បាប់រដ្ឋសម្រាប់ជួលកុមារ អាចមានភាពខុសគ្នាដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលផ្នែកការងាររបស់រដ្ឋរបស់អ្នកឬប្រើ ប្រាក់ឈ្នួលសហព័ន្ធ និងផែនទីម៉ោងដើម្បីស្វែងរកព័ត៌មានអំពីច្បាប់ពលកម្មកុមារនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នក។
ជួលនិងបង់ក្មេង
មុននឹងកូនរបស់អ្នកធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នកចូរពិនិត្យលើប្រភេទផ្សេងៗនៃពន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីមើលថាតើអ្នកត្រូវតែកាត់ទុកនិងបង់ប្រាក់ទាំងនេះ។ ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កូន ៗ របស់អ្នកជាកម្មករនិយោជិតពឹងផ្អែកលើប្រភេទជំនួញរបស់អ្នក។ នេះបើយោងតាម IRS:
- ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកគឺជាសាជីវកម្មមួយបើទោះបីជាអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មទាំងអស់លុយដែលអ្នកបង់កូនរបស់អ្នកគឺត្រូវបង់ពន្ធប្រាក់ខែ។
- ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកគឺជាភាពជាដៃគូប្រាក់កាក់ទាំងអស់ដែលបង់ដល់កូនរបស់អ្នកគឺត្រូវបង់ពន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍លុះត្រាតែ "ដៃគូម្នាក់ៗគឺជាឪពុកឬកូនរបស់កុមារ" ។ (នេះហាក់ដូចជាមានន័យថាប្រសិនបើដៃគូណាម្នាក់មិនមែនជាឪពុកឬម្ដាយរបស់កុមារដែលធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្មនោះប្រាក់កម្រៃរបស់កុមារនឹងត្រូវបង់ពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ) ។
រឿងមួយចំនួនដែលអ្នកគួរដឹងអំពីការបង់កូនរបស់អ្នកទៅធ្វើការក្នុងអាជីវកម្មនិង ពន្ធការងារ របស់អ្នកសម្រាប់កុមារ:
- អ្នកមិនចាំបាច់បង់ពន្ធ FUTA (ពន្ធអ្នកគ្មានការងារធ្វើរបស់សហព័ន្ធ) លើប្រាក់ខែរបស់កូនអ្នក
- ប្រសិនបើអាជីវកម្មនេះជារបស់គ្រួសារ 100% ហើយវាមិនមែនជាសាជីវកម្មឬភាពជាដៃគូនោះទេ ពន្ធរបស់ FICA (Social Security និង Medicare) ចាំបាច់ត្រូវបង់ដោយកុមារឬអាជីវកម្មលើប្រាក់កម្រៃរបស់កុមារ។
- ឱ្យកូននីមួយៗបំពេញបែបបទ ជួលថ្មីទាំងអស់ រួមទាំង ទម្រង់បែបបទ W-4 សម្រាប់ពន្ធប្រាក់ពន្ធកាត់ទុក។ ប្រសិនបើកូនរបស់អ្នករកប្រាក់តិចជាង 800 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំកុមារអាចត្រូវបានលើកលែងពន្ធហើយគ្មានការកាត់ទុកទេ។ សូមមើលអត្ថបទនេះអំពីរបៀបបំពេញបែបបទ W-4 សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីការកាត់ទុកនិងការលើកលែង។
- អ្នកត្រូវបដិសេធប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់កម្រៃរបស់កូន។ ពួកគេអាចទទួលបានវាត្រឡប់មកវិញប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ពួកគេគឺមិនមានទំហំធំ, ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែបដិសេធ។
សូមអានបន្ថែមអំពីរបៀប បង់កូនរបស់អ្នក សម្រាប់ធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់
ប្រសិនបើសមាជិកគ្រួសារកំពុងធ្វើការឱ្យអ្នកដោយមិនបង់ប្រាក់ផ្នែកនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ សម្រាប់សមាជិកគ្រួសារដែលត្រូវបានបង់ដោយអាជីវកម្មរបស់អ្នកអ្នកត្រូវ:
- ទទួលទម្រង់បែបបទ W-4 ពីសមាជិកគ្រួសារនិមួយៗនៅពេលជួលហើយរារាំងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធផ្អែកលើព័ត៌មាននៅលើសំណុំបែបបទ W-4 ។
- ដកហូត ពន្ធ FICA ពីសមាជិកគ្រួសារនិងរួមបញ្ចូលសមាជិកក្រុមគ្រួសារនៅពេលគណនាពន្ធ FICA ជំពាក់បំណុលអាជីវកម្មរបស់អ្នក
- រួមបញ្ចូលសមាជិកគ្រួសារក្នុងការគណនាសម្រាប់ពន្ធគ្មានការងារធ្វើ និងប្រាក់សំណងរបស់កម្មករ
- ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ សមាជិកក្រុមគ្រួសារតាមរបៀបដូចនិយោជិកដទៃទៀត 1 ដងកន្លះដងនិងបន្ទាប់ពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នោះរួមបញ្ចូលទាំងការបន្ថែមម៉ោងទៅឱ្យសមាជិកគ្រួសារដែលមានការលើកលែងនិងមានប្រាក់ចំណូលទាបជាងកម្រិតនៃ ការបង់ប្រាក់ម៉ោងបន្ថែម។
ប្រសិនបើអ្នកចំណាយសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកឬពេលឈឺឬផ្តល់វិស្សមកាលបង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតអ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យសមាជិកគ្រួសារនូវពេលវេលាបង់ដូចគ្នា។ ប្រសិនបើសមាជិកគ្រួសារមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានផលប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដូចជាគម្រោងសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកត្រូវតែបញ្ចូលសមាជិកគ្រួសារនោះនៅក្នុងក្រុម។ ម៉្យាងទៀតសមាជិកគ្រួសារដែលត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់របស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។
ជួលប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកជានិយោជិក
ប្រសិនបើ ប្តីឬប្រពន្ធ របស់អ្នក កំពុងធ្វើការដើម្បីបង់ប្រាក់ នៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នកអ្នកត្រូវតែបញ្ឈប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធនិងពន្ធ FICA ពីប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯង (មិនមែនសាជីវកម្មឬភាពជាដៃគូទេ) ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកមិនត្រូវរាប់បញ្ចូលនៅក្នុង ការ គណនា ពន្ធគ្មានការងារធ្វើ របស់អ្នកទេ។ ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកគឺជាសាជីវកម្មឬភាពជាដៃគូអ្នកត្រូវតែបញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្តីប្រពន្ធក្នុងការគណនាពន្ធអាករ។
ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកជាសហម្ចាស់
ប្រសិនបើអ្នកនិងប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកនិយាយដោយស្មើភាពគ្នានៅក្នុងអាជីវកម្មអ្នកទាំងពីរមិនមែនជានិយោជិកទេប៉ុន្តែអ្នកអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសហកម្មករសម្រាប់គោលបំណងនៃ ការបង់ពន្ធផ្ទាល់ខ្លួន និង ភាពជាដៃគូសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ ។ អាជីវកម្មអាជីវកម្មប្ដីប្រពន្ធ ខ្លះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជា ក្រុមហ៊ុនរួមគ្នាដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការធ្វើរបាយការណ៍សាមញ្ញជាងមុន។ អាជីវកម្មភរិយាមានភាពស្មុគស្មាញជាងអ្វីដែលមើលទៅដូច្នេះសូមពិនិត្យជាមួយទីប្រឹក្សាពន្ធរបស់អ្នកមុនពេលចាប់ផ្ដើមធ្វើអាជីវកម្មប្តីឬប្រពន្ធឬ បង់ពន្ធអាជីវកម្ម សម្រាប់អាជីវកម្មបែបនេះ។ អត្ថបទ IRS នេះស្តីពីអាជីវកម្មប្តីប្រពន្ធអាចមានប្រយោជន៍ផងដែរ។