ប្រវត្តិសាស្ត្រសម័យទំនើប
សេវាកម្មជួលពលករបានចាប់ផ្តើមនៅទសវត្សឆ្នាំ 1970 ។ និយោជកបានទិញសេវាកម្មទាំងនេះពីក្រុមហ៊ុនជួលបុគ្គលិក។
ការជួលរបស់និយោជកបានធ្វើឱ្យនិយោជកកាត់បន្ថយការចំណាយនិងផ្ទេរហានិភ័យនិងការទទួលខុសត្រូវ ទាក់ទងនឹងការងារ ជាច្រើនទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនជួល។ បន្ទាប់ពីបានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុនជួលមួយនិយោជកនឹងបញ្ឈប់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ខ្លួន។ ក្រោយមកកម្មករត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនជួលដែលនឹងជួលពួកគេឱ្យទៅនិយោជកវិញ។ ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនជួលបានជួលកម្មករនិយោជិតពួកគេបានសន្មត់តួនាទីរបស់និយោជក។
នៅដើមទសវត្សទី 90 ការជួលបុគ្គលិកត្រូវបានញាំញីដោយបញ្ហា។ សម្រាប់រឿងមួយនិយោជកមួយចំនួនបានប្រើប្រាស់ការជួលដើម្បីលេងល្បែងប្រព័ន្ធ បទពិសោធន៏ ។ និយោជកដែលមានប្រវត្តិបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិអាចជួលកំលាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនដើម្បីឱ្យនិយោជកជួល (ទាប) ផ្លាស់ ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិ លើ គោលនយោបាយសំណងរបស់កម្មករនិយោជិត ជួល។ វិធីសាស្ត្រនេះអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកសន្សំប្រាក់លើការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ។ បញ្ហាមួយទៀតគឺក្រុមហ៊ុនជួលអចលនទ្រព្យដែលគ្មាន កំណត់ព្រេងដែលបានធ្វើខុស ដោយចេតនានូវប្រាក់ខែឬប្រាក់ខែតិចដើម្បីទទួលបានបុព្វលាភសំណងទាបជាងកម្មករ។
នៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 PEO បានចាប់ផ្តើមជំនួសក្រុមហ៊ុនជួលបុគ្គលិក។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនដែលផ្តល់ធនធានការងារក្រៅប្រទេសគឺជា PEO ។ មិនដូចក្រុមហ៊ុនជួលមួយទេ PEO ចែករំលែកភារកិច្ចទាក់ទងនឹងការងារជាមួយនិយោជក (ហៅថាម៉ាស៊ីនភ្ញៀវ) ។ PEO និងអតិថិជនក្លាយជាសហនិជក។ PEO ទទួលខុសត្រូវចំពោះភារកិច្ចរដ្ឋបាលជាក់លាក់។
អតិថិជនទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពប្រចាំថ្ងៃនិងការត្រួតពិនិត្យរបស់ បុគ្គលិក នៅកន្លែងធ្វើការ។
សេវាកម្មផ្តល់ដោយ PEO
នេះជាសេវាកម្មមួយចំនួនដែល PEO អាចផ្តល់ជូន:
- ការងារ: ជ្រើសរើសបុគ្គលិកពិនិត្យមើលជួលនិងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។
- បញ្ជី បើកប្រាក់បៀវត្ស: គ្រប់គ្រងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរួមទាំងមុខងារពន្ធនិងរបាយការណ៍។
- អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក: ការផ្តល់និងការគ្រប់គ្រង អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិត ។ ដោយសារតែ PEOs ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករនិយោជិតច្រើននាក់ពួកគេអាចទទួលបានការបញ្ចុះតម្លៃច្រើន។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងនិយោជិកតូចមួយ PEO អាចផ្តល់នូវផលប្រយោជន៍ទូលំទូលាយនៅក្នុងតម្លៃថោក។
- សំណងកម្មករ: ការធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករ។ នៅរដ្ឋខ្លះ PEO អាចទិញគោលនយោបាយនេះ។ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃគោលនយោបាយដែលតម្រូវឱ្យ PEO អាចទទួលបានការធានារ៉ាប់រងនៅការបញ្ចុះតម្លៃ។
- ជំនាញជំនាញវិជ្ជាជីវៈ: ផ្តល់ដំបូន្មានប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងផ្នែកដូចជាច្បាប់ការងារនិងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។
ច្បាប់របស់រដ្ឋ
ចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 រដ្ឋជាច្រើនបានអនុម័តច្បាប់ដែលអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនជួលបុគ្គលិកឬ PEOs (ច្បាប់ខ្លះប្រើពាក្យទាំងពីរ) ។ ច្បាប់ទាំងនេះខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋ។ អ្នកខ្លះតម្រូវឱ្យ PEO ចុះឈ្មោះជាមួយរដ្ឋ។ ច្បាប់ជាច្រើនកំណត់នូវប្រភេទនៃគោលនយោបាយដែលត្រូវចេញនៅពេល PEO ត្រួតពិនិត្យកម្មវិធីសំណងរបស់កម្មករ។
ច្បាប់នេះក៏អាចបញ្ជាក់ផងដែរថាអ្នកណាត្រូវទិញគោលនយោបាយនេះ។ នៅរដ្ឋខ្លះ PEO អាចចេញគោលនយោបាយមេតែមួយគត់ដែលគ្របដណ្ដប់លើបុគ្គលិកទាំងអស់របស់អតិថិជនរបស់ PEO ។ នៅក្នុងរដ្ឋផ្សេងទៀតអតិថិជននីមួយៗត្រូវតែទិញគោលនយោបាយរបស់ខ្លួន។ ច្បាប់របស់រដ្ឋក៏អាចបញ្ជាក់ផងដែរថាអ្នកដែល កែប្រែបទពិសោធ (ម៉ាស៊ីនភ្ញៀវឬរបស់ PEO) ត្រូវតែអនុវត្តចំពោះគោលនយោបាយ។
PEO ធៀបនឹង "Temp" ភ្នាក់ងារ
PEO ខុសគ្នាពីក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន។ សម្រាប់រឿងមួយ PEO មិនផ្គត់ផ្គង់ដល់កម្មករទៅកន្លែងការងារទេ។ ពួកគេដើរតួជា សហនិយោជក របស់បុគ្គលិករបស់អតិថិជន។ ទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិកជួលកម្មករដែលពួកគេបានផ្តល់ទៅកន្លែងធ្វើការរបស់អតិថិជន។ ទី 2 PEOs ផ្តល់សេវាលើមូលដ្ឋានរយៈពេលវែង។ ភ្នាក់ងារបុគ្គលិកផ្តល់ឱ្យកម្មករជាបណ្តោះអាសន្ន។ កម្មករនិយោជិក "បណ្ដោះអាសន្ន" ត្រូវបានចាត់តាំងជាទូទៅក្នុងគម្រោងរយៈពេលខ្លីឬដើម្បីបំពេញការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតអចិន្រ្តៃយ៍ដែលកំពុងឈប់សម្រាក។
ភតិកៈដែលជួលនិងការធានារ៉ាប់រងទូទៅ
នៅក្រោម គោលនយោបាយបំណុលទូទៅ ស្តង់ដារកម្មករជួលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាបុគ្គលិក។
ភតិកៈដែលជួលឱ្យជួល មានន័យថាអ្នកជួលឱ្យអ្នក ( ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងដែលមានឈ្មោះ ) ដោយក្រុមហ៊ុនជួលពលកម្មក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអ្នកនិងក្រុមហ៊ុនជួលពលកម្មដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើអាជីវកម្ម។ តាមការសន្មតអ្នកធ្វើការដែលជួលដោយ PEO ក្រោម កិច្ចសន្យា ជាមួយអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាកម្មករជួល។
សូមកត់សម្គាល់ថាពាក្យថា ជួលអ្នកធ្វើការ មិនរាប់បញ្ចូល ពលករបណ្តោះអាសន្ន ទេ។ ពាក្យនេះមានន័យថាអ្នកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកដើម្បីជំនួសនិយោជិកអចិន្រ្តៃយ៍នៅពេលឈប់សំរាកឬដើម្បីបំពេញលក្ខខណ្ឌការងារតាមរដូវឬរយៈពេលខ្លី។
ដោយសារតែនិយោជិតត្រូវបានធានារ៉ាប់រងនៅក្រោមគោលនយោបាយអ្នកជួលត្រូវបានធានារ៉ាប់រង។ កម្មករបណ្តោះអាសន្នមិនមែនជាបុគ្គលិកទេដូច្នេះពួកគេមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាអ្នកធានាទេ។