ដំណោះស្រាយផ្តាច់មុខ
ផលប្រយោជន៍សំណងសម្រាប់កម្មករនិយោជិត គឺជា សំណងផ្តាច់មុខ ឬជាប្រភពសំណងតែមួយគត់សំរាប់បុគ្គលិកភាគច្រើនរងរបួសនៅក្នុងការងារ។
នៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើនអ្នក (និយោជក) ត្រូវទិញ គោលនយោបាយសំណងកម្មករ ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដល់កម្មករដែលរងរបួស។ ជាថ្នូរនឹងអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនោះកម្មករនិយោជិតដែលរងរបួសនឹងបោះបង់សិទ្ធិក្នុងការប្តឹងអ្នកសម្រាប់ការខូចខាត។ នោះគឺ បុគ្គលិក ដែលទទួលយកអត្ថប្រយោជន៍កម្មករសំណងសម្រាប់ការរងរបួសនៅលើការងារត្រូវបានហាមឃាត់ពីការប្តឹងអ្នកសម្រាប់ការរងរបួសទាំងនោះ។
ឈុតកើតឡើងពីរបួសកម្មករ
ខណៈពេលដែលច្បាប់របស់រដ្ឋជាទូទៅរារាំងកម្មករពីការប្តឹងនិយោជករបស់ពួកគេចំពោះរបួសដែលទាក់ទងនឹងការងារច្បាប់មានករណីលើកលែងមួយចំនួន។ បណ្តឹងតវ៉ាអាចត្រូវបានដាក់ដោយកម្មករនិយោជិតដែលរងរបួសឬសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេក្នុងកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោម:
- បុគ្គលិកដែលរងរបួសបានបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍របស់ WC ។ រដ្ឋមួយចំនួនអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍របស់ WC ហើយប្តឹងអ្នកជំនួសវិញ។ ដើម្បីប្រមូលការខូចខាតកម្មករត្រូវតែបង្ហាញថាអ្នកធ្វេសប្រហែសហើយថា ការធ្វេសប្រហែស របស់អ្នកបានធ្វើឱ្យរបួសរបស់គាត់។
- កម្មករនិយោជិតមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់សុខភាពសាធារណៈរបស់អ្នកទេ។ ច្បាប់សំណងរបស់កម្មករនិយោជិតជាធម្មតាមិនរាប់បញ្ចូលពលករដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងប្រភេទការងារណាមួយឡើយ។ ឧទាហរណ៍ច្បាប់ជាច្រើនមិនរាប់បញ្ចូលពលករធ្វើការងារតាមផ្ទះនិងកសិកម្ម។ ប្រសិនបើអ្នកជួលកម្មករនិយោជិតម្នាក់ដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយច្បាប់ហើយគាត់ឬនាងរងរបួសនៅក្នុងការងារនោះអ្នកធ្វើការអាចប្តឹងអ្នកសម្រាប់ការខូចខាត។
- កម្មករនិយោជិតទ្រទ្រង់ការរងរបួសឬជំងឺដែលមិនគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់ស្តីពីអនាម័យ។ ការរងរបួសនិងជំងឺមិនមានមុខរបរមិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយច្បាប់សំណងរបស់កម្មករទេ។ លើសពីនេះទៀតជំងឺមួយចំនួនដែលទទួលបានការងារអាចមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់ស្តីពីជំងឺការងាររបស់រដ្ឋ។ ឧទាហរណ៍ឧបមាថាកម្មករនិយោជិតព្យាយាមប្រមូលអត្ថប្រយោជន៍របស់ WC ចំពោះជំងឺរលាកសន្លាក់រ៉ាំរ៉ៃដែលគាត់បានអះអាងថាគាត់បានឆ្លងកាត់ពីការប៉ះពាល់ទៅនឹងសារធាតុគីមីនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ គាត់ត្រូវបានគេបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍ WC នៅលើមូលដ្ឋានដែលថាជំងឺរលាកសន្លាក់មិនមែនជាជំងឺមុខរបរ។ បន្ទាប់មកកម្មករបានដាក់បណ្តឹងប្រឆាំងនឹងអ្នកស្វែងរកការខូចខាតជំងឺរបស់គាត់។
- កម្មករដែលរងរបួសប្តឹងភាគីទីបីដែលប្តឹងអ្នក។ ឧទាហរណ៍ឧបមាថាអ្នកជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនទឹកដែលត្រូវបានជួលដោយអ្នកម៉ៅការទូទៅដើម្បីជំនួសបំពង់នៅក្នុងអគារ។ លោកជីមដែលជាបុគ្គលិកម្នាក់របស់លោកបានធ្វើឱ្យរបួសខ្នងនៅកន្លែងការងារ។ លោក Jim បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងសំណងកម្មករនិងប្រមូលផលប្រយោជន៍ពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង WC របស់អ្នក។ បន្ទាប់មកលោក Jim បានប្តឹងអ្នកម៉ៅការទូទៅដោយអះអាងថាវាបរាជ័យក្នុងការថែរក្សាកន្លែងការងារដែលមានសុវត្ថិភាព។ GC ដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងជាមួយលោក Jim ។ បន្ទាប់មកវាព្យាយាមសងប្រាក់ដើមវិញដែលវាបានបង់ដល់លោក Jim ដោយប្តឹងអ្នកសម្រាប់ការខូចខាត។ ប្រភេទនៃពាក្យបណ្តឹងនេះត្រូវបានគេហៅថាឈុត ភាគីទីបី ។
- ប្តីប្រពន្ធរបស់កម្មករដែលរងរបួសត្រូវប្តឹងអ្នកចំពោះការបាត់បង់សហជីព។ ឧបមាថាលោកជីមក្នុងឧទាហរណ៍មុនបង្ការការខូចខាតសរសៃប្រសាទដោយសារតែរបួសខ្នងរបស់គាត់។ ការខូចសរសៃប្រសាទបណ្តាលឱ្យងាប់លិង្គ។ ភរិយារបស់ជេមជេណេប្តឹងអ្នកចំពោះការបាត់បង់សហគមន៏ (ទំនាក់ទំនងអាពាហ៍ពិពាហ៍) ។
- សមាជិកគ្រួសាររបស់កម្មករដែលរងរបួសប្តឹងអ្នកសម្រាប់ការរងរបួស។ នៅក្នុងឧទាហរណ៏មុនឧបមាថានាង Jane ប្តឹងអ្នកមិនត្រឹមតែចំពោះការបាត់បង់សហគមន៏ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់ការរងរបួសផងដែរ។ នាងបានអះអាងថាភាពតានតឹងនៅលើរបួសខ្នងរបស់លោក Jim បានបណ្តាលឱ្យនាងវិវត្តទៅជាឈឺក្បាលប្រកាំង។ នាងទាមទារឱ្យអ្នកបង់ថ្លៃព្យាបាលរបស់នាង។
- កម្មករដែលរងរបួសប្តឹងអ្នកក្នុងសមត្ថភាពក្រៅពីនិយោជក។ ឧបមាថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផលិតម៉ាស៊ីនស្ងួតដូចជាគ្រឿងបន្លាស់ដែលរកឃើញនៅក្នុងបន្ទប់ទឹកសាធារណៈ។ Jill ជាបុគ្គលិកម្នាក់របស់អ្នកនៅក្នុងបន្ទប់ទឹកនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកនៅពេលដែលនាងដុតដៃរបស់នាងនៅលើម៉ាស៊ីនស្ងួតដែលផលិតដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ Jill ដាក់បណ្តឹងទាមទារសំណងរបស់ក្រុមហ៊ុន WC និងប្រមូលផលប្រយោជន៍ពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នក។ នាងក៏ប្តឹងអ្នកក្នុងសមត្ថភាពជាអ្នកផលិតដោយដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណង ផលិតផល ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ដោយសារតែពាក្យបណ្តឹងនេះកើតឡើងពីការរងរបួសដល់និយោជិកវាមិនត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ក្រោម គោលនយោបាយទទួលខុសត្រូវទូទៅ របស់អ្នក។
ការធានារ៉ាប់រងលើការធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជកគ្របដណ្តប់លើប្រភេទនៃឈុតដែលបានពិព ដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងអ្នកត្រូវតែទទួលខុសត្រូវតាមផ្លូវច្បាប់ចំពោះបញ្ហារបួសឬជំងឺការងារ។ ដូចគ្នានេះផងដែររបួសត្រូវកើតឡើងពីការងាររបស់កម្មករនិយោជិតហើយកើតមានក្នុងកំឡុងពេលគោលនយោបាយគោលនយោបាយសំណងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតបានរងរបួសផ្នែកការងារ, ការរងរបួសត្រូវតែត្រូវបានបង្កឡើងឬកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងដោយលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់អ្នក។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិកបានប៉ះពាល់ចុងក្រោយទៅនឹងជម្ងឺដែលបង្ករឱ្យមានជំងឺ (ដូចជាសរសៃអាបស្តូសឬធូលីស៊ីលីក) ត្រូវតែកើតឡើងកំឡុងពេលគោលនយោបាយ។
ការលើកលែង
នេះគឺជា ការលើកលែង សំខាន់ៗមួយចំនួនដែលអនុវត្តចំពោះការធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជក។
- ការទទួលខុសត្រូវដែលអ្នកសន្មតនៅក្រោមកិច្ចសន្យា ឧបមាថាអ្នកជួលការិយាល័យ។ នៅក្រោម កិច្ចសន្យាជួល អ្នកនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតណាមួយដែលម្ចាស់ផ្ទះរបស់អ្នកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ទៅឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកសម្រាប់របួសដែលពួកគេទ្រទ្រង់លើការងារ។ និយោជិតរបស់អ្នកត្រូវរងរបួសនៅលើការងារហើយប្តឹងម្ចាស់ផ្ទះរបស់អ្នកចំពោះការធ្វេសប្រហែស។ អ្នកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចសន្យាដើម្បីសងការខូចខាតដែលផ្តល់ជូនដល់កម្មករ។ ដោយសារតែការបដិសេធ ការទទួលខុសត្រូវតាមកិច្ចសន្យាការធានារ៉ាប់រងបំណុល របស់និយោជករបស់អ្នកនឹងមិនគ្របដណ្តប់លើការខូចខាតទាំងនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងអាចត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ ការធានារ៉ាប់រង តាម កិច្ចសន្យា ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគោលនយោបាយបំណុលទូទៅរបស់អ្នក។
- ការរងរបួសដល់កម្មករនិយោជិតដោយចេតនាដែលជួលដោយអ្នកឬ មន្រ្តីប្រតិបត្តិម្នាក់ ដោយរំលោភច្បាប់ ។ ឧទាហរណ៍អ្នកបានជួលកម្មករនិយោជិតអាយុ 14 ឆ្នាំទោះបីជាអ្នកដឹងថាច្បាប់តម្រូវឱ្យកម្មករយ៉ាងហោចណាស់ 16 នាក់។ និងប្តឹងអ្នកសម្រាប់ការខូចខាតពាក្យបណ្តឹងនឹងមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់។
- ការខូចខាតដោយបង្ខំដោយសារតែការរងរបួសដល់និយោជិកដែលបានរំលោភបំពានច្បាប់។ គោលនយោបាយរបស់អ្នកនឹងមិនបង់ការខូចខាតទាល់តែសោះដែលត្រូវបានវាយតម្លៃប្រឆាំងនឹងអ្នកដោយសារតែអ្នកបានជួលកម្មករដោយខុសច្បាប់។
- ការរងរបួសដោយចេតនា មិនមានការគ្របដណ្តប់ចំពោះការរងរបួសដែលអ្នកបានធ្វើទៅលើបុគ្គលិកដោយចេតនាទេ។ ឧទាហរណ៍អ្នកធ្វើបាបកម្មករដែលមានកូនបាល់បេស្បលដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មគាត់ឱ្យឈប់ធ្វើការ។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតប្តឹងអ្នកសម្រាប់ការរងរបួសឈុតនេះនឹងមិនត្រូវបានរ៉ាប់រងឡើយ។
- ការរងរបួសផ្លូវចិត្ត គោលនយោបាយរបស់អ្នកនឹងមិនគ្របដណ្តប់លើការរងរបួសមិនមានរាងកាយដូចជា ការបរិហារកេរ្តិ៍ ការរើសអើងការ បន្ទាបខ្លួននិង ការបញ្ចប់មិនត្រឹមត្រូវ ។
- ការរងរបួសដល់បុគ្គលិកណាដែលនៅក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិកឬកាណាដា មិនមានគ្របដណ្តប់ចំពោះបុគ្គលិកដែលរងរបួសនៅក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិកឬកាណាដាទេលើកលែងតែពលរដ្ឋអាមេរិចឬកាណាដាដែលជាបណ្តោះអាសន្ននៅខាងក្រៅទីតាំងទាំងនេះ (ខណៈពេលកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម) ។
- ការរងរបួសដល់បុគ្គលដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្រោមច្បាប់សហព័ន្ធអ្នក ធ្វើការងារក្រោមច្បាប់របស់សហរដ្ឋអាមេរិកដូចជាច្បាប់ស្តីពីការសងជំងឺចិត្តដល់កម្មករនិយោជិតនៅឯនាយសមុទ្រនិងកំពង់ផែច្បាប់ស្តីពីការការពារនិងច្បាប់ស្តីពីការទទួលខុសត្រូវនិយោជកសហព័ន្ធត្រូវបានដកចេញ។
- ចៅហ្វាយឬសមាជិកនាវិក មិនមានការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការរងរបួសដល់ចៅហ្វាយឬសមាជិកនាវិកណាមួយឡើយ។ បុគ្គលទាំងនេះត្រូវបានទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្រោមច្បាប់សមុទ្រខុសៗគ្នា។
ដែនកំណត់
មិនដូចការធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករនិយោជិតគ្របដណ្ដប់ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកអាចមានកំណត់។ ដែនកំណត់ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងទំព័រពត៌មាន (សេចក្តីប្រកាស) ។ មានដែនកំណត់បីដាច់ដោយឡែកគឺ:
- ការរងរបួសដោយខ្លួនឯងដោយគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ នេះគឺជា ការធានារ៉ាប់រង ច្រើនបំផុតសម្រាប់អ្នករបួសទាំងអស់ដែលរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍តែមួយ។
- ការរងរបួសដោយខ្លួនឯងពីជំងឺ - ដែនកំណត់គោលនយោបាយ នេះគឺជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងច្រើនបំផុតដែលនឹងចំណាយសម្រាប់ជំងឺស្ត្រេសដែលទ្រទ្រង់ដោយបុគ្គលិកទាំងអស់ក្នុងកំឡុងពេលគោលនយោបាយ។
- ការរងរបួសដោយខ្លួនឯងពីជំងឺ - និយោជិកម្នាក់ៗ នេះគឺជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងច្រើនបំផុតដែលត្រូវចំណាយសម្រាប់ជំងឺសរសៃប្រសាទដែលទ្រទ្រង់ដោយបុគ្គលិកណាមួយ។
តម្លៃការពារ
ការចំណាយដែលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកទាមទារដើម្បីការពារអ្នកប្រឆាំងនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកត្រូវបានគ្របដណ្តប់លើសពីដែនកំណត់។ នោះគឺថ្លៃឈ្នួលមេធាវីការចំណាយវិវាទនិងការចំណាយផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមេធាវីការពារក្តីរបស់អ្នកនឹងមិនបន្ថយដែនកំណត់របស់អ្នកឡើយ។