កម្មករភាគច្រើនមាននិយោជកម្នាក់។ ពួកគេធ្វើការងារសម្រាប់អាជីវកម្មដូចគ្នាដែលបានជួលពួកគេ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិកមួយចំនួនត្រូវបានចែករំលែកដោយអាជីវកម្មជាច្រើន។ ពួកគេត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនតែមួយហើយធ្វើការងារមួយទៀត។ នៅពេលអាជីវកម្មពីរឬច្រើនជាងនេះចែករំលែកដល់កម្មករនិយោជិតការខ្វែងគំនិតអាចកើតមានឡើងដែលក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធឬរដ្ឋ។
ច្បាប់ការងារសហព័ន្ធ
ច្បាប់ការងារសហព័ន្ធភាគច្រើនត្រូវបានគ្រប់គ្រងនិងអនុវត្តដោយក្រសួងការងារ (DOL) ។ ច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលនិងបញ្ហាការងារដូចជា FLSA និងច្បាប់ស្តីពីការចេញវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់គ្រួសារត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងរបស់ DOL ។
កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានចែករំលែកដោយនិយោជកច្រើនមានសិទិ្ធនិងការការពារដូចគ្នានឹងច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធចំពោះកម្មករនិយោជិតផ្សេងទៀតនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ DOL បានបង្កើតច្បាប់មួយចំនួនទាក់ទងនឹងការងាររួមគ្នា។ នៅពេលមានការងាររួមគ្នានិយោជកទាំងអស់ត្រូវទទួលខុសត្រូវរួមគ្នានិងដោយខ្លួនឯងដើម្បីគោរពតាមច្បាប់។ ការងាររួមអាចមានលក្ខណៈបញ្ឈររឺផ្ដេក។
- បញ្ឈរ ។ នៅក្នុងការងាររួមគ្នាបញ្ឈរនិយោជកម្នាក់ផ្តល់កម្មករទៅអ្នកផ្សេងទៀតហើយកម្មករនិយោជិតគឺពឹងផ្អែកខាងសេដ្ឋកិច្ចទាំងសងខាង។ ឧទាហរណ៏មួយគឺកម្មករដែលត្រូវបានជួលដោយភ្នាក់ងារបុគ្គលិកនិងត្រូវបានចាត់តាំងអោយធ្វើការនៅរោងចក្រផលិត។
- ផ្ដេក ។ ក្នុងការងាររួមគ្នាតាមបែបផែននិយោជិកមាននិយោជកពីរឬច្រើនដែលជាក្រុមហ៊ុនដាច់ដោយឡែកប៉ុន្តែមានទំនាក់ទំនងឬមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។ ជាធម្មតានិយោជិកធ្វើការងារសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗ។ ឧទាហរណ៍លោក Jim និងលោក Bob គឺជាបងប្អូននិងគ្រប់គ្រងភោជនីយដ្ឋាន។ មិនថាកម្មករត្រូវបានជួលដោយលោក Jim ឬលោក Bob ពួកគេជាធម្មតាធ្វើការនៅភោជនីយដ្ឋានទាំងពីរ។
ការងាររួមគ្នាក្រោមសំណងកម្មករ
គំនិតនៃការងាររួមគ្នាអាចអនុវត្តចំពោះ ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ ។ នៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើនអាជីវកម្មមួយត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជានិយោជករួមគ្នានៅពេលដែលវាជួលបុគ្គលិកពីអង្គការនិយោជកដែលមានវិជ្ជាជីវៈ (PEO) ។ PEO គឺជាក្រុមហ៊ុនឯករាជ្យមួយដែលផ្តល់សេវាកម្មការងាររដ្ឋបាលនិងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងៗដល់អតិថិជនរបស់ខ្លួន (និយោជក) ក្រោមកិច្ចសន្យា។ អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា PEO អាចដោះស្រាយការជួលប្រាក់បៀវត្សបញ្ជីពន្ធនិងអត្ថប្រយោជន៍ខណៈពេលដែលអតិថិជនត្រួតពិនិត្យការងាររបស់បុគ្គលិក។ PEO និងអតិថិជនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសហនិយោជករបស់ និយោជិតជួល ។ ក្រុមហ៊ុនទាំងពីរចែករំលែកនូវហានិភ័យនិងការទទួលខុសត្រូវពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ។
នៅតាមរដ្ឋមួយចំនួនច្បាប់កំណត់ថាតើ PEO ឬកូនក្តីត្រូវតែទទួលបានការរ៉ាប់រងប្រាក់សំណងរបស់កម្មករក្នុងនាមកម្មករជួលនោះទេ។ នៅក្នុងរដ្ឋផ្សេងទៀត PEO និងអតិថិជនអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយខ្លួនឯង។
ច្បាប់រដ្ឋក៏អាចបញ្ជាក់ផងដែរថាតើការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករត្រូវតែរៀបចំ។ រដ្ឋមួយចំនួនតម្រូវឱ្យអតិថិជនធានារ៉ាប់រងដល់កម្មករនិយោជិតក្រោម គោលនយោបាយ ដែលបានសរសេរក្នុងឈ្មោះរបស់ខ្លួន។ រដ្ឋផ្សេងទៀតអនុញ្ញាតឱ្យ PEO ធានារ៉ាប់រងដល់កម្មករនិយោជិតក្រោមគោលនយោបាយមេដែលគ្របដណ្តប់លើកម្មករនិយោជិតផ្ទាល់និងកម្មករនិយោជិតដែលជួលឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួន។
រដ្ឋដទៃទៀតនៅតែត្រូវការកម្មវិធី "សំរបសំរួល" ។ នៅក្រោមប្រភេទនៃកម្មវិធីនេះកម្មករជួលត្រូវបានធានារ៉ាប់រងក្រោមគោលនយោបាយដែលសរសេរក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនអតិថិជនហើយគោលនយោបាយនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹង PEO តាមរយៈការ យល់ព្រម ។
ការងារពិសេស
គំនិតមួយទៀតទាក់ទងនឹងការចែករំលែកការងាររបស់កម្មករគឺការងារពិសេស។ ការងារពិសេសគឺផ្អែកលើគោលលទ្ធិច្បាប់ទូទៅដែលគេហៅថាការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកខ្ចី។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះសំណងរបស់កម្មករ។ "អ្នកបំរើដែលបានខ្ចី" គឺជាកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលដោយនិយោជកម្នាក់ដែលហៅថានិយោជកទូទៅនិងខ្ចីទៅអ្នកដទៃ។ និយោជកខ្ចីប្រាក់ត្រូវបានគេហៅថានិយោជកពិសេស។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតរងរបួសក្នុងការងារនោះនិយោជកពិសេសត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការផ្តល់ អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករ ។
រដ្ឋជាច្រើនមានច្បាប់ដែលរៀបរាប់ពីកាលៈទេសៈដែលត្រូវតែមានសម្រាប់និយោជកខ្ចីដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជានិយោជកពិសេស។
ច្បាប់ខុសគ្នាតាមរដ្ឋ។ និយាយជាទូទៅទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកខ្ចីត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជិកពិសេសប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់ដូចខាងក្រោមនេះបានកើតឡើង:
- និយោជកដោយផ្ទាល់បានយល់ព្រមផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ទៀតហើយនិយោជិកបានយល់ព្រមចំពោះការរៀបចំនេះ។
- កម្មករនិយោជិតកំពុងធ្វើប្រភេទការងារដែលជាធម្មតាធ្វើដោយនិយោជកដែលខ្ចីប្រាក់។ ឧទាហរណ៍ភោជនីយដ្ឋានមួយខ្ចីកម្មករដើម្បីជួយរៀបចំម្ហូបអាហារ។
- និយោជកខ្ចីប្រាក់គ្រប់គ្រងព័ត៌មានលម្អិតនៃការងារ (របៀបដែលការងារត្រូវបានធ្វើ) ។
កម្មករបណ្តោះអាសន្ន
ទំនាក់ទំនងការងារពិសេសជាទូទៅមាននៅពេលភ្នាក់ងារបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នបានផ្តល់ឱ្យកម្មករម្នាក់នូវជំនួញ។ ជាទូទៅភ្នាក់ងារបុគ្គលិកនិងអតិថិជនចុះហត្ថលេខាលើ កិច្ចសន្យា ដែលបញ្ជាក់អំពីរយៈពេលនៃការចាត់ចែងបុគ្គលិកនិងប្រភេទនៃការងារដែលគាត់នឹងធ្វើ។ ទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិកជាធម្មតានៅតែជានិយោជកទូទៅរបស់កម្មករដូច្នេះវាទទួលខុសត្រូវចំពោះការទិញការធានារ៉ាប់រងកម្មករ។ ដើម្បីការពារខ្លួនប្រឆាំងនឹងពាក្យបណ្ដឹងដោយកម្មករបណ្ដោះអាសន្នដែលរងរបួសអតិថិជនគួរតែត្រូវបានចុះបញ្ជីជា និយោជកជំនួស នៅក្រោមគោលនយោបាយសំណងរបស់និយោជិតបុគ្គលិក។
អ្នកម៉ៅការ
ក្នុងករណីខ្លះ អ្នកម៉ៅការម្នាក់ អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជកពិសេសរបស់និយោជិករបស់អ្នកម៉ៅការ។ នេះអាចកើតឡើងប្រសិនបើនិយាយថាអ្នកម៉ៅការជួលរថយន្តស្ទូចឬឧបករណ៍បំណែកផ្សេងទៀតហើយម្ចាស់ឧបករណ៍នេះផ្តល់នូវប្រតិបត្តិករ។
ឧទាហរណ៍ឧបមាថាអ្នកសាងសង់រវល់កំពុងសាងសង់អគារការិយាល័យ។ រវល់ជួលរថយន្តស្ទូចមួយពីឧបករណ៍ងាយស្រួលសម្រាប់គោលបំណងលើកឧបករណ៍ម៉ាស៊ីនត្រជាក់លើដំបូលអគារ។ សម្ភារៈបរិក្ខារងាយស្រួលផ្តល់ឱ្យកម្មករម្នាក់ដែលមានឈ្មោះថាអេដដើម្បីបើកបរស្ទូច។ លោក Ed រងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ Busy Builder ហើយស្វែងរកផលប្រយោជន៍ពីសំណងកម្មករពីការរវល់។ លោក Ed បានអះអាងថាការមមាញឹកគឺជានិយោជកពិសេសដូច្នេះវាមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអ្នកសាងសង់ដែលរវល់ Ed នឹងត្រូវបង្ហាញថាអ្នកម៉ៅការឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការរបស់និយោជកពិសេសម្នាក់នៅក្រោមច្បាប់រដ្ឋរបស់គាត់។
កម្មករខ្ចីផ្សេងទៀត
កម្មករនិយោជិតម្នាក់ដែលជួលដោយក្រុមហ៊ុនមួយដើម្បីធ្វើការងារដាច់ដោយឡែកពីគ្នាអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជិតពិសេសនៃនិយោជកដែលគាត់ត្រូវបានគេចាត់តាំង។ ឧទាហរណ៍អាមីត្រូវបានជួលដោយសេវាកម្មគណនេយ្យ A-1 ដើម្បីគ្រប់គ្រងគណនេយ្យរបស់អតិថិជនម៉ាកអេអេសអិលម៉ាវីលម៉ាល់ម៉ល។ ដ៏អស្ចារ្យត្រូវការអ្នកបច្ចេកទេសពេញម៉ោងហើយបេតបានបំពេញតួនាទីនេះចាប់តាំងពីគាត់ត្រូវបានជួលដោយ A-1 ។ នាងធ្វើការយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ការិយាល័យដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅលើបរិវេណរបស់អ្នកផលិត។ ប្រសិនបើអាមីរងរបួសក្នុងការងារនិងស្វែងរកផលប្រយោជន៍ពីសំណងពីសំណាក់កម្មករពី Marvelous នោះ Marvelous អាចមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យពួកគេ។