កម្មករនិយោជិតបណ្តោះអាសន្ននិងការយល់ព្រមពីនិយោជកជំនួស

ដូចអាជីវកម្មធុរកិច្ចតូចៗដែរក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចទទួលបានពលករពីភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារបណ្តោះអាសន្ន។ នៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើនភ្នាក់ងារការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជករបស់កម្មករ។ ដូច្នេះភ្នាក់ងារនេះត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានារ៉ាប់រងដល់កម្មករនិយោជិតក្រោម គោលនយោបាយផ្តល់សំណងដល់កម្មករ ។ ការរៀបចំនេះអាចជួយសន្សំប្រាក់លើប្រាក់សំណងរបស់កម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឧទាហរណ៍ដូចខាងក្រោមបង្ហាញថាវាអាចធ្វើឱ្យអ្នកគ្មានការធានាសម្រាប់បណ្តឹងតវ៉ាដោយកម្មករនិយោជិតបណ្តោះអាសន្ន។

ឧទាហរណ៍

ឌីអេនជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិដ៏ពិសិដ្ឋដែលជាក្រុមហ៊ុនតូចមួយដែលផលិតខូឃីស៍។ ការលក់របស់ Divine Delights បានកើនឡើងជាលំដាប់ហើយ Diane ចង់បង្កើនផលិតកម្ម។ ដើម្បីបង្កើនទិន្នផលក្រុមហ៊ុន Diane នឹងត្រូវជួល បុគ្គលិក ផ្សេងទៀត។ ឌីអានសំរេចជួលកម្មករបណ្ដោះអាសន្នមួយសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ប្រសិនបើកម្មករធ្វើបានល្អ Diane នឹងធ្វើឱ្យគាត់ជាបុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍។

ទំនាក់ទំនងជាមួយ Diane ទំនាក់ទំនងដ៏ស្វាហាប់គឺជាភ្នាក់ងារបណ្តោះអាសន្ន។ ទីភ្នាក់ងារនេះបានបញ្ជូនបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធម្នាក់ឈ្មោះ Jane ឱ្យចូលរួមពិសិដ្ឋ។ Jane ហាក់ដូចជាសមល្អហើយ Diane មានសេចក្តីរីករាយចំពោះការងាររបស់នាង។ លោកស្រី Diane បានបញ្ជាក់ថាលោកស្រី Jane ត្រូវបានគ្របដណ្តប់លើការរងរបួសនៅលើការងារដែលស្ថិតនៅក្រោមគោលនយោបាយសំណងកម្មករដែលបានទិញដោយក្រុមហ៊ុន Terrific Temps ។

នាងជែនបានធ្វើការនៅឯព្រះជាម្ចាស់ដ៏រីករាយអស់រយៈពេលប្រហែលបីខែនៅពេលដែលមានគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍កើតឡើង។ នាងកំពុងស្ថិតនៅក្នុងបន្ទប់ផ្ទុកទំនិញដើម្បីទទួលបានម្សៅដុតនំនៅពេលដែលធ្នើមួយរំពេចបានដួលរលំ។ ទាំងធ្នើនិងមាតិការបស់វាបានធ្លាក់មកលើជែនីដោយធ្វើឱ្យក្បាលរបស់នាងរងរបួស។

អ្នកស្រី Jane ត្រូវបានគេនាំទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យមួយដែលគាត់ស្នាក់នៅរយៈពេលមួយខែ។ Jane ទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍ កម្មករសំណងពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករ Terrific Temps ។ Jane មិនត្រលប់មកធ្វើការនៅឯព្រះជាម្ចាស់ទេ។

មិនគ្របដណ្តប់នៅក្រោមបុគ្គលិករបស់ព្រះមហាសន្និបាត

ប៉ុន្មានខែបន្ទាប់ពីគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍នេះ Jane បានដាក់បណ្តឹងប្រឆាំងនឹងការលួងលោមដ៏ទេវភាព។

ឈុតរបស់នាងអះអាងថាការរីករាយដ៏ទេវភាពគឺទទួលខុសត្រូវចំពោះការរងរបួសរបស់នាងដោយសារតែក្រុមហ៊ុននេះមិនបានរក្សាកន្លែងរក្សាសុវត្ថិភាព។

Diane ផ្ញើឈុតនេះទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ។ នាងជឿជាក់ថារឿងក្តីនេះគួរត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក ផ្នែកទី 2 នៃគោលនយោបាយនេះ។ ចំពោះភាពភ្ញាក់ផ្អើលរបស់ Diane ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងបានបដិសេធការធានារ៉ាប់រងដោយអះអាងថា Jane មិនមែនជាបុគ្គលិកដែលចូលចិត្តទេ។ វាអះអាងថា Jane គឺជាបុគ្គលិករបស់ Terrific Temps ។ ជាការពិតលោក Jane បានទទួលអត្ថប្រយោជន៍រួចហើយនៅក្រោមគោលនយោបាយសំណងរបស់កម្មករនិយោជិត Terrific Temps ។

មិនគ្របដណ្តប់នៅក្រោមគោលនយោបាយទទួលខុសត្រូវទូទៅរបស់ព្រះទេ

បន្ទាប់មកដាយៀនដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅក្រោម គោលនយោបាយទទួលខុសត្រូវទូទៅ ដ៏រីករាយ។ នាងមានការភ្ញាក់ផ្អើលនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងបំណុលរបស់នាងក៏បានបដិសេធការធានារ៉ាប់រងផងដែរ។ នៅក្នុងលិខិតបដិសេធរបស់ខ្លួនក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងបានលើកឡើងពីការដកហូត បំណុលរបស់និយោជក ។ ដូចគោលនយោបាយទទួលខុសត្រូវទូទៅទូទៅដែរគោលនយោបាយដ៏រីករាយរបស់ Divine មិនរាប់បញ្ចូល ការរងរបួស ដល់បុគ្គលិកណាមួយរបស់បុគ្គលិករបស់ព្រះទេប្រសិនបើរងរបួសកើតឡើងពីការងាររបស់បុគ្គលិករងគ្រោះ។

ខណៈពេលដែលអាន និយមន័យគោលនយោបាយ Diane បានកត់សំគាល់ថា និយោជិត មិនរាប់បញ្ចូល ពលករបណ្តោះអាសន្ន។ Diane ទូរស័ព្ទទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងរបស់នាង។ នាងបានអះអាងថានាង Jane គឺជាអ្នកធ្វើការបណ្តោះអាសន្នដូច្នេះការ បដិសេធមិន គួរអនុវត្តចំពោះពាក្យបណ្តឹងរបស់នាង Jane ទេ។

ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងបាន ចង្អុលបង្ហាញថា អ្នកធ្វើការបណ្តោះអាសន្ន មានអត្ថន័យច្បាស់លាស់នៅក្នុងគោលនយោបាយបំណុល។ ពាក្យនេះមានន័យថាបុគ្គលដែលត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យទៅនិយោជកដែលបាន ដាក់ឈ្មោះ (និយោជក) ជំនួសឱ្យនិយោជិកអចិន្រ្តៃយ៍នៅពេលឈប់សំរាកឬដើម្បីបំពេញលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងរដូវកាលឬរយៈពេលខ្លី។

នាងមិនត្រូវបានគេជួលឱ្យជំនួសបុគ្គលិកនិយោជិកអចិន្រ្តៃយ៍នៅពេលឈប់សំរាកឬដើម្បីបំពេញលក្ខខណ្ឌការងារតាមរដូវឬរយៈពេលខ្លី។ ជាលទ្ធផលគាត់មិនបានបំពេញតាមនិយមន័យនៃ កម្មករបណ្តោះអាសន្ន។ នៅក្នុងបរិបទនៃគោលនយោបាយទទួលខុសត្រូវដ៏ទេវភាពនាង Jane គឺជា បុគ្គលិកម្នាក់ នៅពេលដែលនាងរងរបួស។ គោលនយោបាយនៃការរីករាយដ៏ទេវភាពមិនរាប់បញ្ចូលនូវបណ្តឹងប្តឹងដែលធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកសម្រាប់ការរងរបួសនៅលើការងារនោះទេ។ វានឹងមិនគ្របដណ្តប់ឈុតរបស់ជេន។

ការយល់ព្រមពីនិយោជកជំនួស

ដើម្បីការពារការរីកចម្រើនដ៏ទេទំបោះប្រឆាំងនឹងពាក្យបណ្តឹងដូចជេនរបស់ឌីយ៉ែនប្រហែលជាអាចស្នើសុំការធានារ៉ាប់រងជា និយោជកជំនួស នៅក្រោម គោលនយោបាយ សំណងការងាររបស់ Terrific Temps ។

ការគាំទ្រ NCCI ស្តង់ដាគឺអាចរកបានសម្រាប់គោលបំណងនេះ។ វាត្រូវបានគេហៅថាការ យល់ព្រមពី និយោជកជំនួស ។

ការយល់ព្រមពីនិយោជកត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនិយោជិករបស់ភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្ន។ សេចក្តីយោងទាំងអស់ទៅ "អ្នក" នៅក្នុងការយល់ព្រមមានន័យថាភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្ន (និយោជកដែលមានឈ្មោះនៅក្នុងគោលនយោបាយ) ។ និយោជកផ្សេងទៀតគឺជាអតិថិជនរបស់ភ្នាក់ងារ (ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានចាត់តាំងអោយបម្រើការបណ្តោះអាសន្ន) ។

ការគាំទ្រនេះគ្របដណ្តប់ការរងរបួសរបស់និយោជិកក្នុងកំឡុងពេលការងារបណ្តោះអាសន្នឬ «ពិសេស» របស់ខ្លួនដោយនិយោជកដែលត្រូវបានរាយបញ្ជីក្នុងកាលវិភាគការយល់ព្រម។ កាលវិភាគត្រូវបង្ហាញពីស្ថានភាពដែលកម្មករនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានជួល។ "ទីភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្ន" នៅតែជានិយោជកចម្បងរបស់កម្មករ។ អតិថិជនគឺជាអ្នកធានា តែប៉ុណ្ណោះ ខណៈពេលដែលកម្មករនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើ។ ប្រសិនបើ កិច្ចសន្យា ឬគម្រោងមួយត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងកាលវិភាគនោះការធានារ៉ាប់រងត្រូវអនុវត្តចំពោះតែការងាររបស់កម្មករនិយោជិតបណ្តោះអាសន្ននៅក្រោមកិច្ចសន្យានោះឬនៅគម្រោងនោះ។

ការគាំទ្រនេះផ្តល់ឱ្យនិយោជកជំនួសប្រាក់បំណាច់កម្មករនិយោជិតនិង និយោជកការទទួលខុសត្រូវ ។ ការធានារ៉ាប់រងរបស់កម្មករនិយោជិតការពារនិយោជកផ្សេងទៀតក្នុងករណីដែលវាតម្រូវឱ្យបង់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករនិយោជិតបណ្តោះអាសន្ន។ ការធានារ៉ាប់រងពីនិយោជកធានារ៉ាប់រងជំនួសនិយោជកផ្សេងទៀតប្រឆាំងនឹងបណ្តឹងប្តឹងទាមទារសំណងដោយបុគ្គលិកដែលរងរបួស (ដូចជាបណ្តឹងរបស់ជេនជាមួយនឹងការលះបង់ដ៏ទេវភាព) ។ ការធានារ៉ាប់រងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅផ្នែកទី 2 នៃគោលនយោបាយសំណងរបស់កម្មករ។

ការយល់ព្រមពីនិយោជកជំនួសមិនគ្របដណ្តប់និយោជកធម្មតារបស់និយោជកផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះការរីករាយដ៏ទេវភាពមិនអាចប្រើការយល់ព្រមដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដើម្បីទិញគ្របដណ្តប់សំណងកម្មករជំនួសបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

វិធានដំណោះស្រាយផ្តាច់មុខ

នៅរដ្ឋជាច្រើនអត្ថប្រយោជន៍នៃប្រាក់សំណងរបស់កម្មករគឺជា សំណងផ្តាច់មុខ របស់កម្មករនិយោជិតដែលរងរបួស (ប្រភពតែមួយគត់នៃសំណង) សម្រាប់ការរងរបួសទាក់ទងនឹងការងារ។ ជាលទ្ធផលកម្មករដែលរងរបួសនៅក្នុងការងារត្រូវបានរារាំងមិនឱ្យប្ដឹងនិយោជករបស់ខ្លួន។ គំនិតនេះត្រូវបានគេហៅថា ការគ្រប់គ្រងផ្តាច់មុខផ្តាច់មុខ ។

នៅពេលអាជីវកម្មទទួលបានកម្មករពី "ទីភ្នាក់ងារបណ្ដោះអាសន្ន" អាជីវកម្ម (ក្រុមហ៊ុនអតិថិជន) មិនមែនជានិយោជករបស់កម្មករនោះទេ។ ដូច្នេះកម្មករនិយោជិតបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានរារាំងពីការប្ដឹងកូនក្តីទេ។ ជាសំណាងល្អការធានារ៉ាប់រងពីនិយោជកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយនិយោជកជំនួសដែលការពារអតិថិជនប្រឆាំងនឹងឈុតបែបនេះ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រង

ការយល់ព្រមពីនិយោជកជំនួសអោយ លក្ខខណ្ឌគោលនយោបាយ មួយចំនួនលើនិយោជកផ្សេងទៀត។ អ្នកដែលនៅសេសសល់ត្រូវរាយការណ៍ភ្លាមៗពីរបួសដែលពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មករនិយោជិតបណ្ដោះអាសន្នទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់និយោជក។ និយោជកផ្សេងទៀតត្រូវផ្តល់ការថែទាំសុខភាពជាបន្ទាន់ដល់កម្មករនិយោជិតដែលរងរបួសហើយបញ្ជូនឯកសារពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ទៅអោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងឬភ្នាក់ងាររបស់ខ្លួន។

លក្ខខណ្ឌមួយដែលមិន ត្រូវបាន អនុវត្តទៅនិយោជកជម្រើសគឺជា បម្រាមលុបចោល។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមិនមានកាតព្វកិច្ចត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកជំនួសប្រសិនបើគោលនយោបាយត្រូវបានលុបចោល។ នេះដោយសារតែនិយោជកជំនួសមិនមែនជាអ្នកធានារ៉ាប់រងនៅក្រោមគោលនយោបាយនេះទេ។

មិនសម្រាប់កម្មករជួល

ការយល់ព្រមពីនិយោជកជំនួសមិនអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីធានាដល់ កម្មករដែលអ្នកបានជួលពីអង្គការនិយោជកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ (ក្រុមហ៊ុនជួល) ទេ។ និយោជិកជួលត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ធានាចំពោះប្រាក់សំណងរបស់កម្មករនិយោជិតក្រោមការអនុវត្ដន៍ខុស ៗ គ្នាស្របតាមច្បាប់របស់រដ្ឋ។