ការរងរបួសក្លែងក្លាយគឺជាប្រភេទនៃ ការលួចបន្លំកម្មករ ។
នៅពេលដែលកម្មករធ្វើការលួចបន្លំដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេមិនមានសិទ្ធិនិយោជកបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងខ្ពស់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ។ សំណាងល្អនិយោជកអាចជួយទប់ស្កាត់ការក្លែងបន្លំបានប្រសិនបើពួកគេដឹងអំពីសញ្ញាដែល និយោជិក អាចដាក់ពាក្យ បណ្តឹងទាមទារប្រាក់សំណង មិនពិត។
ក្លែងបន្លំទាមទារក្លែងក្លាយ
ឧទាហរណ៍ដូចខាងក្រោមបង្ហាញពីរបៀបដែលកម្មករនិយោជិតម្នាក់អាចធ្វើឱ្យមានរបួសក្នុងការប្រមូលផលប្រយោជន៍កម្មករ។ ហ្វ្រេដត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើជាចុងភៅនៅភោជនីយដ្ឋានចុងខ្ពស់ដែលមានឈ្មោះថាហ្វេសសានហ្វ្រេស។ Fred បានឈប់ធ្វើការអស់រយៈពេលជាច្រើនខែដោយសារតែការរងរបួសខ្នង។ គាត់បានអះអាងថាគាត់បានធ្លាក់ចូលក្នុងទូទឹកកកនៅដើមរដូវព្រឹកថ្ងៃចន្ទនៅពេលដែលគ្មាននរណាម្នាក់នៅក្នុងផ្ទះបាយទេ។ Fred បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងពីកម្មករនៅថ្ងៃបន្ទាប់។ គាត់បានទទួលអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។
ប្រាំខែបន្ទាប់ពីឧបទ្ទវហេតុរបស់លោកហ្វ្រេដកម្មករនិយោជិតម្នាក់ធ្វើការទូទាត់ប្រាក់សំណងទូរស័ព្ទចៅហ្វាយរបស់លោកហ្វ្រេដ។ សេចក្តីរាយការណ៍បញ្ជាក់ថាលោកហ្វ្រេដបានប្រព្រឹត្ត ការក្លែងបន្លំធានារ៉ាប់រង ។
វាហាក់ដូចជាអ្នកស៊ើបអង្កេតម្នាក់បានសង្កេតឃើញថាហ្វ្រេដកំពុងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មទេសភាពក្នុងអំឡុងពេល "ពិការភាព" របស់គាត់។ គាត់ក៏បានឃើញហ្វ្រេដធ្វើការនៅឯភោជនីយដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត។ Fred ត្រូវបានផ្តន្ទាទោសជាបន្តបន្ទាប់ពីការក្លែងបន្លំ។ គាត់ត្រូវបានបង្គាប់អោយសង សំណងធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករ Fancy Foods សម្រាប់ប្រាក់ដែលគាត់បានទទួលក្នុងការទូទាត់ពិការភាព។
ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការឆបោកកម្មករ
នៅក្នុងឧទាហរណ៍មុន Fred បានរាយការណ៍ពីរបួសដែលមិនដែលកើតឡើង។ កម្មករផ្សេងទៀតអាចប្រើយុទ្ធវិធីផ្សេងគ្នាដូចជានិយាយបំផ្លើសពីការរងរបួសតិចតួច។ ជាឧទាហរណ៍កម្មករម្នាក់បានវាយក្បាលរបស់នាងនៅលើម៉ាស៊ីនហើយបន្ទាប់មកប្រឌិតរោគសញ្ញាដូចជាឈឺក្បាលធ្ងន់ធ្ងរនិងវិលមុខ។ កម្មករដទៃទៀតក្លាយជាអ្នកចេះដឹង។ របួសដំបូងរបស់ពួកគេគឺស្របច្បាប់ប៉ុន្តែពួកគេអះអាងថាពួកគេនៅតែរងរបួសសប្តាហ៍ឬច្រើនខែបន្ទាប់ពីការរងរបួសបានជាសះស្បើយ។
និយោជិតមួយចំនួនបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងដល់កម្មករសម្រាប់ការរងរបួសដែលពួកគេបានបញ្ឈប់ការងារ។ កម្មករនិយោជិតអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងសម្រាប់ការរងរបួសដោយគ្មានការងារបើពួកគេខ្វះការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឬត្រូវបានរ៉ាប់រងក្រោមគោលនយោបាយដែលរួមបញ្ចូលការកាត់កងយ៉ាងច្រើន។
នៅពេលអ្នកផ្តល់សេវាត្រូវបានចូលរួម
កម្មករមិនតែងតែប្រព្រឹត្តការលួចបន្លំតែម្នាក់ឯងទេ។ អ្នកខ្លះធ្វើការជាមួយអ្នកឯកទេសទុច្ចរិតអ្នកឯកទេសខួរក្បាលនិងគ្រូពេទ្យដទៃទៀត។ អ្នកផ្តល់សេវាកោងអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារការព្យាបាលដែលកម្មករមិនដែលទទួលបាន។ ជាជម្រើសគាត់អាចផ្តល់ការព្យាបាលដែលមិនចាំបាច់ឬបង្កើនតម្លៃនៃការព្យាបាល។ បន្ទាប់មកអ្នកអនុវត្តអាចបង់ប្រាក់សំណូកទៅកម្មករនិយោជិតជាថ្នូរនឹងការធ្វើឱ្យរបួស។
អ្នកផ្តល់សេវាមួយចំនួនបានចូលរួមជាមួយនឹងមេធាវីកោងដើម្បីដំណើរការ "រោងចក្រទាមទារសំណង" ។ មេធាវីជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងក្លែងបន្លំ។
បន្ទាប់មកពួកគេបញ្ជូនកម្មករទៅអ្នកផ្តល់សេវាដែលធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យដោយមិនពិតជាមួយពួកគេ។ គោលបំណងរបស់អ្នកផ្តល់សេវាគឺដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកឱ្យឈប់ធ្វើការឱ្យបានយូរតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើនការទូទាត់ពិការភាព។ រោងចក្រកិនសំណងទាមទារសំណងអាចបង្កើតប្រាក់រាប់លានដុល្លារជាការអះអាងក្លែងក្លាយ។
ផលប៉ះពាល់លើអាជីវកម្មរបស់អ្នក
ការអះអាងក្លែងបន្លំណាមួយអាចមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នក។ សម្រាប់រឿងមួយកម្មករម្នាក់ដែលពិការភាពមិនត្រូវធ្វើការងាររបស់គាត់ទេ។ អ្នកអាចត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងបន្ថែមទៅឱ្យនិយោជិកផ្សេងទៀតឬជួល កម្មករនិយោជិតបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីធ្វើការងារ។ ការចំណាយបន្ថែមអាចធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនមានផលិតភាព។
ពាក្យបណ្តឹងក្លែងបន្លំក៏អាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ប្រវត្តិបាត់បង់របស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់បទពិសោធ ការបង់ប្រាក់របស់អ្នក ធានា របស់អ្នកធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើការជំនួសអាចបង្កើនអ្នក កែប្រែរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកកែសម្រួលរបស់អ្នកឡើងថ្លៃអ្នកនឹងបង់ប្រាក់សម្រាប់ គោលនយោបាយ សំណងរបស់អ្នក។
ការបង្ការ
អ្នកអាចជួយទប់ស្កាត់ការលួចបន្លំប្រាក់ឈ្នួលកម្មករដោយធ្វើតាមជំហានដូចខាងក្រោម:
- លើកកម្ពស់បរិយាកាសវិជ្ជមាននៅកន្លែងធ្វើការ។ កម្មករពេញចិត្តហាក់ដូចជាមិនសូវជាអ្នកដែលមិនពេញចិត្តនឹងប្រព្រឹត្តការក្លែងបន្លំនោះទេ។
- ធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយយ៉ាងហ្មត់ចត់ទៅលើបុគ្គលិកដែលមានអនាគតដូច្នេះអ្នកអាចបោសសម្អាតអ្នកដែលបានប្រព្រឹត្តការលួចបន្លំក្នុងអតីតកាល។
- ធ្វើឱ្យសុវត្ថិភាពការងារនៅអាទិភាព។ បង្កើតនិងអនុវត្តផែនការសុវត្ថិភាពទូលំទូលាយ។
- បង្កើតនីតិវិធីផ្លូវការសម្រាប់រាយការណ៍ពីគ្រោះថ្នាក់ឆ្លើយតបនឹងការរងរបួសនិងដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ បណ្ដុះបណ្ដាលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកពីរបៀបឆ្លើយតបនៅពេលមានគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍កើតឡើង។
- អប់រំបុគ្គលិករបស់អ្នកលើប្រព័ន្ធសំណងកម្មករ។ ពន្យល់ថាការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករចំណាយលុយនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់ការរងរបួសដោយពិត។
- អនុវត្តកម្មវិធី ត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលរងរបួស។
- ផ្តល់ដំណឹងដល់កម្មករថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនអត់ធ្មត់ចំពោះឥរិយាបថក្លែងបន្លំ។ បង្កើតយន្តការមួយដែលកម្មករនិយោជិតដែលដឹងពីការក្លែងបន្លំអាចរាយការណ៍ដោយអនាមិក។
សញ្ញានៃការរងរបួសក្លែងក្លាយ
ខណៈពេលដែលនិយោជកមិនអាចលុបបំបាត់រាល់ការក្លែងបន្លំពីកន្លែងធ្វើការបានពួកគេអាចជួយបញ្ឈប់អំពើខុសច្បាប់ដែលប្រព្រឹត្តដោយបុគ្គលិក។ ឥរិយាបថដូចខាងក្រោមនេះអាចបង្ហាញថានិយោជិកបានប្រព្រឹត្តការលួចបន្លំប្រាក់កម្រៃរបស់កម្មករ។ ប្រសិនបើអ្នកជឿជាក់ថានិយោជិតរបស់អ្នកប្រហែលជាក្លែងបន្លំរបួសសូមទាក់ទងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់អ្នក។
- របួសនេះបានកើតឡើងនៅចុងថ្ងៃនៅថ្ងៃសុក្រឬនៅថ្ងៃច័ន្ទ។ កម្មករប្រហែលជាអាចរងរបួសនៅចុងសប្តាហ៍។
- មិនមានសាក្សីចំពោះការរងរបួសនោះទេ។ នេះអាចជាទង់ជាតិពណ៌ក្រហមប្រសិនបើបុគ្គលិកធម្មតាធ្វើការជាមួយកម្មករនិយោជិតផ្សេងទៀតហើយរបួសបានកើតឡើងក្នុងកំឡុងពេលដែលគំលាតពេលនិយោជិកនៅម្នាក់ឯង។
- បុគ្គលិករក្សាការផ្លាស់ប្តូររឿងរបស់គាត់អំពីអ្វីដែលបានកើតឡើង។ ឧទាហរណ៍លោកហ្វ្រេដ (អ្នកចម្អិនម្ហូបអាហារ) ដំបូងបានចោទប្រកាន់ថាគាត់បាន រអិលនិងធ្លាក់ ចូលក្នុងទូទឹកកក។ ក្រោយមកគាត់និយាយថាគាត់បានលោតលើរតនាប់ក្នុងតំបន់រៀបចំអាហារ។
- កម្មករបានពន្យាពេលរាយការណ៍អំពីរបួស។ ឧទាហរណ៍កម្មករនិយោជិតរាយការណ៍ពីរបួសដែលត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ថាបានកើតឡើងកាលពី 3 ខែមុន។
- កម្មករមិនសប្បាយចិត្តមានបញ្ហាអាកប្បកិរិយាឬជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងវិវាទការងារ ។ និយោជិតណាដែលមិនពេញចិត្តមានបញ្ហាអាកប្បកិរិយាឬជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការប៉ះទង្គិចទាក់ទងនឹងការងារអាចបណ្តាលឱ្យមានរបួសក្នុងការឈប់សម្រាកពីការងាររបស់គាត់។
- កម្មករនិយោជិតបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងពីមុន ។ កម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានការបង់ប្រាក់យ៉ាងច្រើនក្នុងពេលកន្លងមកឬបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងអាចនឹងស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ។
- កម្មករនិយោជិតបដិសេធការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ។ ឧទាហរណ៍និយោជិតបានបន្ថយ MRI ដែលអាចបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃការរងរបួសជង្គង់។
- អ្នកធ្វើការពិបាកជួប។ កម្មករនិយោជិតអាចបដិសេធមិនឱ្យទូរស័ព្ទឬអ៊ីម៉ែលមកវិញ។
- កម្មករមិនព្រមគិតពីការងារដែលមានពន្លឺ។ គាត់ក៏អាចបដិសេធមិនចូលរួមក្នុងកម្មវិធីត្រឡប់ទៅរកការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនវិញ។