តើសំណងកម្មករនិយោជិតធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋរបស់ខ្ញុំយ៉ាងដូចម្តេច?

សំណួរមួយដែលម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើនសួរគឺថាតើការ ទាមទារសំណងរបស់កម្មករ ត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងរដ្ឋរបស់ពួកគេដែរឬទេ។ ក្នុងករណីជាច្រើនចម្លើយគឺបាទ។ រដ្ឋភាគច្រើនតម្រូវឱ្យនិយោជកទិញធានារ៉ាប់រងកម្មករសំណងជំនួស បុគ្គលិក របស់ ខ្លួន ។ និយោជកដែលអនុលោមតាមច្បាប់ជាទូទៅមានភាពស៊ាំពីពាក្យបណ្ដឹងដោយកម្មករដែលរងរបួស។ នៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើនការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករគឺជាសំណងផ្តាច់មុខរបស់និយោជិតចំពោះការរងរបួសនៅលើការងារ។

ខណៈពេលដែលការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករគឺជាការចាំបាច់នៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើនលក្ខណៈដែលគ្របដណ្តប់ត្រូវបានលក់ខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយ។ រដ្ឋភាគច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យលក់ការធានារ៉ាប់រងកម្មករដោយក្រុមហ៊ុន ធានារ៉ាប់រង ឯកជនដរាបណាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងជួបនឹងតម្រូវការហិរញ្ញវត្ថុរបស់រដ្ឋ។ ទោះយ៉ាងណារដ្ឋមួយចំនួនរារាំងការអនុវត្តនេះ។

រដ្ឋនិមួយៗរក្សាភ្នាក់ងារនិយតកម្មសំណងរបស់ខ្លួនដែលជារឿយៗត្រូវបានគេហៅថាការិយាល័យ។ ប៉ុន្ដែមុខនាទីជាក់លាក់ដែលការិយាល័យធ្វើគឺខុសគ្នាពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋមួយទៀត។

រដ្ឋនិយមផ្តាច់ការ

រដ្ឋប្រាំនៅអាមេរិកហាមឃាត់ការលក់ការធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងឯកជន។ ផ្ទុយទៅវិញការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករត្រូវបានទិញពីមូលនិធិរដ្ឋ។ រដ្ឋទាំងប្រាំនេះត្រូវបានគេហៅថា រដ្ឋផ្តាច់ការ ។ ពួកគេរួមមាន North Dakota, Ohio, Washington និង Wyoming ។ កាលពីមុនរដ្ឋ West Virginia និង Nevada ក៏ជារដ្ឋនិយមផ្តាច់ការដែរតែឥឡូវនេះពួកគេជារដ្ឋដែលបើកចំហរ។

នៅក្នុងរដ្ឋផ្តាច់មុខបួនរដ្ឋមូលនិធិអនុវត្តមុខងារជាច្រើនដែលការិយាល័យឬ NCCI អនុវត្តនៅក្នុងរដ្ឋផ្សេងៗ។ ឧទាហរណ៏គឺជាចំណាត់ថ្នាក់បទពិសោធនិងគ្រប់គ្រង កម្មវិធីកាត់កង ។

រដ្ឋ NCCI

ប្រហែលពីរភាគបីនៃរដ្ឋនានាត្រូវបានគេហៅថា រដ្ឋ NCCI ពីព្រោះពួកគេជាវ ក្រុមប្រឹក្សាជាតិស្តីពីការធានារ៉ាប់រង ។

រដ្ឋ NCCI អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងឯកជនលក់ធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករ។

ខណៈពេលដែលរដ្ឋ NCCI នីមួយៗដំណើរការការិយាល័យសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតការិយាល័យរបស់ខ្លួនអាស្រ័យលើ NCCI ដើម្បីអនុវត្តមុខងាររដ្ឋបាលផ្សេងៗ។ មុខងារជាក់លាក់អនុវត្តដោយ NCCI ខុសពីរដ្ឋទៅរដ្ឋ។ នៅក្នុងរដ្ឋជាច្រើន NCCI គ្រប់គ្រង ចំណាត់ថ្នាក់បទពិសោធន៍ រួមទាំងការគណនានៃការផ្លាស់ប្តូរ បទពិសោធន៍ ។ វាក៏អភិវឌ្ឍនិងថែរក្សាប្រព័ន្ធ ចំណាត់ថ្នាក់ និងចំណាត់ថ្នាក់ដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងរដ្ឋ NCCI ផងដែរ។ លើសពីនេះទៀត NCCI បង្កើតនិងផ្សព្វផ្សាយនូវទំរង់បែបបទនិងការយល់ព្រមដែលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងបានប្រើប្រាស់ដើម្បីផ្តល់ជូននូវគោលនយោបាយសំណងរបស់កម្មករ។

រដ្ឋឯករាជ្យ

រដ្ឋចំនួន Eleven និង District of Columbia ត្រូវបានគេហៅថា រដ្ឋឯករាជ្យ ពីព្រោះពួកគេមិនបានជាវ NCCI ។ រដ្ឋទាំងនេះរួមមានរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាដេឡាវេរ៉េឥណ្ឌាណាម៉ាសាឈូសេតរដ្ឋមីឈីហ្គីនមីនីសូតាញូជេស៊ីញូវយ៉កខាងជើងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ានិងវីស្កន់ស៊ីន។ រដ្ឋឯករាជ្យអនុញ្ញាតឱ្យ ធានារ៉ាប់រង ឯកជនលក់ធានារ៉ាប់រងសំណងកម្មករ។

រដ្ឋឯករាជ្យនីមួយៗប្រើប្រព័ន្ធចំណាត់ថ្នាក់និងចំណាត់ថ្នាក់របស់ខ្លួន។ ប្រព័ន្ធទាំងនេះជារឿយៗស្រដៀងនឹងអ្វីដែលបង្កើតឡើងដោយ NCCI ។ ការិយាល័យសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតនៅក្នុងរដ្ឋនិមួយៗមានមុខងារជាច្រើន។

ឧទាហរណ៍ការិយាល័យជាធម្មតាគណនាអ្នកកែប្រែបទពិសោធន៏ប្រមូលទិន្នន័យបង់បុព្វលាភនិងការខាតបង់ពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងហើយអភិវឌ្ឍ អត្រាប្រាក់សំណងរបស់កម្មករ ឬចំណាយលើការខាតបង់ដែលបានប្រើនៅក្នុងរដ្ឋនោះ។

រដ្ឋតិចសាស់និងអូក្លាហូម៉ា

រដ្ឋតិចសាស់និងអូក្លាហូម៉ាជារដ្ឋតែមួយគត់ដែលមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកឯកជនទាំងអស់ទិញការធានារ៉ាប់រងកម្មករ។ រដ្ឋតិចសាស់បានក្លាយជារដ្ឋមិនរើសយកអស់រយៈពេលជាងមួយសតវត្សមកហើយ។ ចំណាំថានិយោជិករដ្ឋតិចសាស់ ត្រូវបាន តម្រូវឱ្យទិញធានារ៉ាប់រងប្រសិនបើពួកគេបានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយរដ្ឋាភិបាល។ និយោជកដែលមិនបានទិញធានារ៉ាប់រងបាត់បង់នូវការការពារដ៏សំខាន់មួយចំនួនប្រឆាំងនឹង ពាក្យបណ្តឹងរបស់បុគ្គលិកដែលរងរបួស ។ ឧទាហរណ៍ពួកគេមិនអាចការពារខ្លួនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានថាការ ធ្វេសប្រហែស របស់និយោជិតឬការធ្វេសប្រហែសនៃអ្នករួមការងារបណ្ដាលឱ្យរបួសកម្មករ។ ប្រសិនបើពួកគេបាត់បង់បណ្តឹងនិយោជកដែលគ្មានការធានារ៉ាប់រងអាចនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតដែលអាចទទួលយកបាន។

អូក្លាហូម៉ាបានអនុម័តច្បាប់មួយនៅឆ្នាំ 2013 ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកកាត់បន្ថយការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិករើសយកប្រសិនបើពួកគេផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករដែលរងរបួសក្រោមផែនការអត្ថប្រយោជន៍ជំនួស។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់នេះត្រូវបានប្រកាសដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៅដើមឆ្នាំ 2016 ដោយគណៈកម្មការសំណងកម្មករអូក្លាហូម៉ា (Oklahoma Workers Compensation Commission) ។ គណកម្មាធិការបានរកឃើញថាអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ជូនដល់កម្មករនិយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមផែនការជំនួសគឺទាបជាងអ្វីដែលមាននៅក្រោមច្បាប់សំណងរបស់កម្មករ។ អនាគតនៃច្បាប់រើសយកអូក្លាហូម៉ាគឺជាការមិនប្រាកដប្រជា។

កែសម្រួលដោយ Marianne Bonner